劳动法期末模拟试题三

1、劳动法期末模拟试题三一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分） 1、我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第69届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动的时间是（ ）。 A、1971年 B、1983年 C、1984年 D、1987年 2、在北京召开全国劳动就业会议，提出城镇劳动就业实行“三结合”的就业方针的时间是（ ）。 A、1953年 B、1978年 C、1980年 D、1994年 3、劳动法规定劳动合同在下列哪种情况下生效（ ）？ A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效 B、劳动合同依法订立时起生效 C、劳动合同自鉴证之日

2、起生效 D、劳动合同自公证之日起生效 4、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ ）。 A、支付不低于工资100的工资报酬 B、支付不低于工资150的工资报酬 C、支付不低于工资200的工资报酬 D、支付不低于工资300的工资报酬5、劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（ ）。 A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时 6、根据1973年国际劳工大会通过的允许雇佣的最低年令公约规定，参加工业劳动的最低就业年令标准为（ ）。 A、18周岁 B、16周岁 C、15周岁 D、14周岁 7、根

3、据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A、1 B、2 C、3 D、4 8、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（ ）为基数缴纳。 A、60 B、70 C、80 D、100 9、我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是一次性的，且处罚的金额一般不超过被处罚职工标准工资的（ ）。 A、50 B、40 C、30 D、20 10、劳动法规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（ ）。 A、要求重新处理 B、提出意见 C、予以纠正 D、作出处理决定二、多项选择题（在每小

4、题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分） 1、能够引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实有（ ）。 A、主体的合法行为 B、主体的违法行为 C、事件 D、劳动法律关系内容 E、劳动权利能力和劳动行为能力 2、劳动法规定，劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。 A、民族 B、种族 C、性别 D、宗教信仰 E、地位 3、以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（ ）。 A、代扣代缴劳动者个人所得税 B、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代

5、扣劳动者个人欠款 E、代扣劳动者个人向本单位的借款 4、我国现行法定节日有（ ）。 A、元旦 B、春节 C、国际劳动节 D、中秋节 E、国庆节 5、我国技术考核的种类包括（ ）等。 A、职业技能考核 B、录用考核 C、上岗、转岗考核 D、转正定级考验 E、技师任职资格考核 6、在依法认定为工伤后，下列哪些费用可以全部报销（ ）。 A、挂号费 B、住院费 C、就医路费 D、药费 E、住院期间伙食费7、劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A、职工代表 B、企业的代表 C、工会的代表 D、劳动行政部门的代表 E、上级劳动行政部门的代表 8、劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以1

6、5日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（ ）。 A、非法招用未满16周岁未成年人的 B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 D、无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的 E、无故拖欠劳动者工资的 9、下列哪些原则属于我国职业培训法律调整应遵循的原则（ ）。 A、先培后用原则 B、需求导向原则 C、投资受益原则 D、效益责任原则 E、强制培训原则 10、劳动法规定，不得安排女职工在经期从事的劳动有（ ）。 A、高处、低温、冷水作业 B、国家规定的第四级体力劳动 C、国家规定的第三级体力劳动 D、人力进

7、行的土方作业 E、夜间作业三、填空题（每空1分，共15分） 1、劳动关系的（ ）和（ ），使得劳动法成为我国社会主义法律体系中的一个独立法律部门。 2、劳动关系的形成以（ ）为前提；而劳动法律关系的形成以（ ）为前提。 3、劳动法规定，国家通过促进（ ），创造就业条件，扩大（ ）。 4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立（ ）依法协商达成双方（ ）的协议。 5、用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）；工资应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人。 6、国家规定，禁止（ ）以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍就业；各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发（ ）。 7、劳

8、动法规定，为社会保险事业的运行分别设立（ ）机构和（ ）机构。 8、劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起应在（ ）之内向有关部门提出申诉。 四、名词解释（每小题3分，共15分） 1、劳动权利能力 2、最低工资 3、休息休假 4、女职工特殊保护 5、职业技能鉴定五、简答题（每小题6分，共18分） 1、我国劳动法的适用范围包括哪些？ 2、简述劳动法律关系的概念和特征。 3、简述安全技术规程的概念及主要内容。 六、论述题（10分） 试述现阶段我国社会保险的重要作用。 七、案例分析题（每小题11分，共22分） 1、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1991年5月至1996年4

9、月止。1993年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故请假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。1994年1月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动合同的决定，而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书，双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，田某后悔了，遂向当地人民法院起诉，要求恢复与用人单位的劳动关系。 试分析： （1）用人单位单方解除劳动合同是否合法？ （2）本案中，调解书的效力如何？ （3）法院是否应该受理此案？2、胡某1994年12月6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6年的劳动合同，试用期6个月。合同中约定，如发生工伤，治疗期间企业只发给工资，医疗费用由劳动者自理。1995年2月，胡某操作机器时因皮带轮断裂砸伤左手，导致部分丧失劳