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文档简介

1、word机电部岗位绩效考核标准为进一步加强我矿安全标准建设，提高机电岗位人员安全意识， 规范安全行为，创造良好安全环境，提升全员安全能力，杜绝各类安 全事故，机电部特制定机电部岗位绩效考核标准。一、组织保障安全信誉评价考核领导组组长：机电部长副组长：机电副部长职责组 长：总体策划、审核全员安全信誉评价考核机制；副组长：解决实施过程的疑点、难点、重点问题；审核全员安全 信誉评价考核结果和奖罚结果。二、评价对象评价对象：分A、B两类进行评价，具体分类标准见表1:表1个人分类类另I所在单位和岗位A类井下电工、部室人员B类风机工、锅炉工、地面电工三、评价标准评价标准：包括安全指标、岗位指标、现场管理三

2、个方面，基础分为100分。评价标准见:表2评价标准项目评价内容考核要求扣分标准扣分1、特人事故10机电事安全故分级无机电事故2、重大事故8指标分标准3、较大事故54、一般事故3各岗位一处达不到标准的扣0.5质量标准达到岗位质量标晋煤各岗位质1、制度不全0.5指标准化量标准要求2、图纸资料不全3、设备不完好4、卫生不达标1、部室人员每月查出3条隐患未完成0.5机电隐2、包片负责区所查隐现场患分级尽量避免患，现场岗位人员同责0.5管理分标准机电隐患3、重大机电事故隐患24、较大机电事故隐患15、一般机电事故隐患0.5评价办法：实行动态评价，每月评价一次，对机电部全体人员按照评价标准进行评价打分，以

3、具体量化结果体现，作为确定员工安全 信誉星级的输入和依据。安全信誉度星级确定：依据每月评价结果，按评价分值给员工确 定信誉度等级（安全绩效星级），不同的分值对应不同级别的安全信 誉度。安全信誉度分五个等级进行星级评价。 评价分值和星级标准关 系见表3:表3星级标准A类B类95分以上97分以上94分以上96分以上93分以上95分以上92分以上94分以上92分以下94分以下五、处罚标准A类B类全工资50元罚款100元罚款150元罚款200元罚款润东煤业机电部2017年3月20日六、附件1、同一事件涉及两个以上考核项目时，按“就高不就低”的原 则进行考核。安全信誉评价考核项目的时效性从事件发生之日起

4、开始 记时。内部违章考核员工本人。2、员工调动单位或变换岗位后类别发生变化时，安全信誉星级 不变或升高时，其分值不变；安全信誉星级降低时，其分值套用变动 后的单位或岗位所属类别相同安全信誉星级分值的上限， 但最高分不 能超过本人基础分+考试成绩分，时效性为三个月。3、各基层单位内部在涉及安全考核方面的分配上要充分考虑到 员工个人的星级。4、安全信誉评价考核机制运行过程中，有关单位和部门在给职 工办理具体事宜时，必须明确安全信誉星级的考核截止日期， 所依据 的安全信誉星级考核资料，由安检科提供，并经安全副矿长审批后， 再执行相关规定。5、人力资源管理部每年要对全员进行两次统考，考试成绩和安 全信誉星级考核挂钩，并对安全信誉星级降至二星级的员工进行强化 培训。6、所有未参加统考的人员，上岗前必须

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