集团和子战略权责划分复习课程

1、集团和子战略权责划分XX集团公司和子公司“运营管理”责权划分（续）主要管理/业务活动子公司集团公司运营管理（续）运营管理（续）生产管理总经理负责日常具体生产管理总经理负责将开发成果转化为产品总经理组织实施信息化系统建设总经理负责技改的具体实施企业管理部对子公司质量管理体系提供必要支持，技术立项申请设备部对服装城内设备的维修和保养企业管理部制定新产品开发规划和预算，建立新产品评价标准，并授予技术中心进行新产品开发，对新产品开发进行协调、支持和服务企业管理部对生产计划和销售计划进行协调进出口部负责办理进出口手续，组织参加国外展览会，外销客户资源的整合和共享信息中心和ERP部组织实施信息化系统建设合

2、同管理元以上的合同由董事会审批元元的合同由董事长审批元以下的合同由总经理审批总经理负责合同的签订、履行、变更、解除以及存档审计部对子公司董事会和董事长提供决策支持，对合同的签订和执行进行审计元以上的合同，审计部备案。XX集团公司和子公司“运营管理”责权划分（续）主要管理/业务活动子公司集团公司运营管理（续）运营管理（续）采购管理元以上非固定资产采购由董事会审批元以下非固定资产采购由总经理负责审批总经理负责组织采购并制定相关制度，要求全部实行公开招标或议价采购，杜绝采购的违规、违法及暗箱操作。规定在具体的采购活动中，采购人员及其相关人员与供应商有利害关系的，必须回避总经理负责招投标管理并制定相关

3、制度，包括招标的范围、方式、工作程序等总经理负责供应商管理并制定相关制度，包括供应商的甄选、评价、询价报价、合同条款的谈判、最终供应商的选择等外协加工管理董事会负责审批外协加工总经理负责制定外协加工的管理方法，包括外协加工厂的选择、试用、设立、质量检查等商标、品牌管理宁波服饰公司总经理负责“XX”品牌的管理，实施和监控CIS系统的运行宁波服饰公司总经理负责组织实施“XX”品牌营销和传播计划企业管理部负责集团其它品牌的开发XX集团公司和子公司“财务和审计管理”责权划分主要管理/业务活动子公司集团公司财务管理财务管理预决算管理总经理在集团制定的预算管理目标和指导原则下，拟定年度财务预决算建议方案董

4、事会制定年度财务预决算方案股东大会审批预决算方案总经理负责执行年度预算财务部制定集团公司预决算方案，将子公司统一纳入集团公司的预决算体系财务部制定子公司预算管理目标和指导原则审计部监督子公司执行预算情况利润分配方案和弥补亏损方案董事会制定利润分配方案和弥补亏损方案股东大会审议批准利润分配方案和弥补亏损方案财务部和战略发展部拟定利润分配方案和弥补亏损建议方案资金管理总经理负责预算内的资金使用和管理元以上预算外资金由股东大会审批元元预算外资金由董事会审批元以下预算外资金由董事长审批董事会负责审批对外担保银行帐户是资金管理的源头，财务部对子公司的帐户进行清理和备案，对开户和销户进行审批审计部对子公司

5、资金使用进行监控固定资产的使用和管理总经理负责固定资产的使用和管理总经理有对固定资产处置的建议权董事会对固定资产的处置进行审批财务部、企业管理部对子公司董事会提供决策支持，拟定固定资产处置建议方案XX集团公司和子公司“财务和审计管理”责权划分（续）主要管理/业务活动子公司集团公司财务管理（续）财务管理（续）主要财务指标监控财务经理负责定期向集团财务部上报财务报表，并对主要财务指标进行分析财务部对主要财务指标进行监控财务制度体系根据集团公司的指导原则，财务经理负责拟定本公司的财务制度董事会对财务制度进行审批财务部制定财务管理的目标和指导原则制定集团公司财务制度对子公司财务制度提出修改意见审计管理

6、审计管理财务审计董事会、总经理接受集团的财务审计审计部对财务报表数据的真实性进行审计经营审计董事会、总经理接受集团的经营审计审计部对法律法规执行、合同签订和执行、经营计划执行、公司规章制度执行情况进行审计XX集团公司和子公司“人力资源管理”责权划分主要管理/业务活动子公司集团公司人力资源管理人力资源管理人事任免股东大会选举和更换董事、监事董事长和副董事长由董事选举产生董事会任免总经理、副总经理和财务经理总经理对副总经理和财务经理的任免有建议权总经理负责任免子公司其他管理人员人力资源部制定集团的人力资源规划人力资源部协助对子公司总经理、副总经理和财务经理的引进、考察和推荐子公司中层管理人员任免报

7、集团人力资源部备案。薪酬管理股东大会决定董事和监事的报酬和待遇根据集团公司的指导原则，总经理负责薪酬管理制度的拟定董事会对薪酬管理制度进行审批董事会决定总经理、副总经理和财务经理的薪酬董事会决定子公司薪酬总额人力资源部拟定董事和监事的报酬和待遇建议方案人力资源部制定薪酬管理制度的指导原则子公司的薪酬管理制度报集团公司人力资源部备案子公司的薪酬总额报集团公司人力资源部备案XX集团公司和子公司“人力资源管理”责权划分（续）主要管理/业务活动子公司集团公司人力资源管理（续）人力资源管理（续）考核管理股东大会对董事和监事的工作进行考核根据集团公司的指导原则，总经理负责考核管理制度的拟定董事会对考核管理

8、制度进行审批董事会考核总经理、副总经理财务经理同时接受子公司董事会和集团财务部考核人力资源部制定子公司考核制度的指导原则子公司的考核管理制度报集团公司备案子公司考核结果报集团公司备案岗位及员工总量管理董事会决定岗位设置和员工的总量总经理对岗位设置和员工总量提出建议报集团人力资源部备案人力资源制度体系总经理根据集团公司的指导原则和框架，拟定制度董事会审批人力资源部制定子公司人力资源管理制度指导原则和框架子公司的人力资源制度体系报集团公司备案人力资源信息监控总经理及时按照要求向集团人力资源部提供相关人力资源信息人力资源部负责子公司人力资源信息监控部门、岗位设置变动，人员变动薪酬制度、考核制度执行情

9、况重要人力资源制度出台XX集团管理手册主要内容第一部第一部 法人治理法人治理 法人治理结构、子公司四层面权责划分第二部第二部 投资管理投资管理 对外投资管理：兼并、收购、新项目等 对内投资管理：基建、技改、固定资产购置等第三部第三部 运营管理运营管理 计划管理 生产管理（质量管理、技术创新、产品研发） 采购管理（比价机制、供应商管理、招投标、交易回避制度） 外协加工管理 商标品牌管理 进出口管理 信息化管理第四部第四部 子公司业绩评估子公司业绩评估 子公司分类、集团管控目标、业绩评估的指标设置及评估方法第五部第五部 财务管理财务管理 资金管理（含担保） 资产管理、财务审批权限、财务人员管理、审计管理第六部第六部 总部职能总部职能 总部人力资源管理（