劳动法阶段测评3卷二

1、劳动法-阶段测评31.单选题 1.1集体合同签订后，应当在(10 )日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。1.2目前我国的年薪制，其适用范围是(企业的高级管理人员 )。1.3用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(不得低于 )集体合同规定的标准。1.4用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是(某俱乐部招用体操运动员 )。1.5下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 )。1.6劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(十五日)内未提出异议的，集体合同即行生

2、效。1.7法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(标准工作时间 )。1.8劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满(1周岁 )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。1.9按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送(劳动行政部门 )。1.10某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(300% )。1.11行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(用人单位和劳动者 )具有约束力。1.12因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作

3、制 )。1.13按照规定，集体合同期限，一般为(1至3年 )。1.14国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国学徒健康与道德法 )。1.15根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(加班加点工作额外获得的劳动收入 )。1.16关于用人单位工资支付形式的说法正确的是(以法定货币支付)。1.17集体合同的草案，(须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过)。1.18集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立。1.19因(履行 )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1.20对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本

4、人月工资的(20)。1.21签订集体合同应当经过(当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布)五个程序。1.22我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权(拒绝执行 )。1.23下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是(集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效 )。1.24集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(不得低于 )当地人民政府规定的最低标准。1.25我国劳动法律规定，女职工的产假为(90天 )。1.26我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(150% )的工资

5、报酬。1.27尚未建立工会的用人单位，集体合同由(上级工会 )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1.28劳动法第61条规定：“对怀孕(7个月)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”1.29按照集体合同规定规定，集体协商代表，应该(未建立工会的职工一方代表须得到半数以上职工同意)。1.30最早出现集体协议的国家是(英国 )。2.多选题 2.1休息时间可分为(一个工作日内的休息时间、两个工作日间的休息时间、公休假日、年休假 )。2.2用人单位可以扣除劳动者工资的情形有(用人单位代扣应由职工个人负担养老保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所

6、得税 )。2.3伤亡事故分为(一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故 )。2.4根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是(发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必须及时抢修的、发生地震，需紧急救援的 )。2.5集体合同终止的情形有(合同期限届满、无明确约定合同终止期限，但已履行了1年、约定的“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”终止条件出现、约定的“国家劳动制度进行重大改革致集体合同无法履行”终止条件出现 )。2.6根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 )。2.7下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有(女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视、不得使用女职工从事矿山井下作业、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 )。2.8缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工、从事夜班工作的职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工、16岁至18岁的未成年劳动者 )。2.9根据劳动法的