劳动防护用品制度

1、劳动防护用品制度1 目的为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本条例。2 适用范围适用于扬帆迪东车业有限公司所有员工。3 发放标准（详见附1：劳保发放标准表）3.1根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。3.2根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。3.3从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。4 劳保用品采购及审批4.1公司劳保用品的采购、发放由人力资源部

2、统一管理。4.2人力资源部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。4.3人力资源部负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。4.4劳保用品入库前由人力资源部、生产部主管对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，退回厂家或更换外；凡因供货不及时或劳保用品质量低劣造成事故的，将追究供货商及相关人员责任，并进行严厉处罚。4.5一般劳保用品由相关部门主管

3、每月10日前提报下月计划并上报人力资源部审核，人力资源部根据当月库存劳保用品数量提出次月发放缺口和计划，以书面形式报送公司经理，经审核批准后，由人力资源部进行采购。4.6对于特殊劳保用品、劳保卡上未注明的物品，相关部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由人力资源部进行采购。5 发放程序5.1员工入职并在公司人力资源部办入职登记后，人力资源部按所从事的岗位或工种建立劳保卡，严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定发放劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算。5.2特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项申请，经主管领导审核，公司领导批准后由人力资源部予以

4、采购、配发。6 发放及回收管理要求6.1发放日期：每月20日为固定劳保发放日期，季度发放日期与季度末月劳保一同发放。6.2劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准（总金额为每季度每人30元），任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者追究相应责任。6.3公司制订的“劳保用品标准”，任何部门和个人不得随意改变，违者将严厉处罚。6.4凡与公司签订聘用协议或劳动合同的员工、试用工以及过第三方面劳务公司雇佣的员工，在公司人力资源部办理登记手续后，按所从事的岗位或工种建立劳保卡，由人力资源部配发相应劳保用品。试用期发放标准，按劳保发放条例执行。员工离职或解聘，相应劳保福利予

5、以停发。6.5凡在本公司开展监理工作的第三方人员，工作期在三个月以上者，经本人提出申请，经理审批后，人力资源部予以建立劳保卡，并配发所需的劳保用品。6.6员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发当月“月量”劳保用品，超过三个月者，“月量”以外的劳保用品使用期予以顺延。6.7员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴,对发放的劳保用品不穿戴或穿戴不全者，每发现一次罚款50元。对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。6.8代培、代训或实习人员的劳保用品，由代培、代训或实习人员所在公司配备工作服、劳保鞋和手套等劳保用品。实习期或培训期结束后，全部上交归还，并

6、将工作服、劳保鞋清洗干净，如丢失、损坏者，按原值折价赔偿。6.9试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服、劳保鞋清洗干净；超过7个工作日劳保鞋公司将按旧品回收，公司按其原值在工资中扣除。6.10员工在本公司变换岗位或工种，原劳保用品自带，调入部门或公司后，由人力资源部据新岗位或工种的劳保用品发放标准多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新岗位或工种标准。6.11员工因工负伤，需配制特殊劳保用品（保护镜、矫整鞋、假肢、腰围等），本人应提前申请，持医院证明，经公司总经理批准后方能按指定地点和区域订购，否则一切费用均由个人承担。6.12劳保用品丢失者，按原值赔偿；劳保用品损坏且不足规定使用期限的，若是人为因素造成的，按使用时间及自身价值予以折价赔偿；若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报主管领导审批，可予以补