万科专业序列晋升方案

1、万科深圳区域专业序列晋升管理办法(试行)1 .目的1.1明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员应获得的职业发展空间；1.2建立完整清晰的专业技术人才档案库，为公司未来发展培养和储备专业技术人才。2. .参评资格具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。3. .专业序列层级专业序列分设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九大类。专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员规模比例要求如下：专业序占公司总人员比例上限列代码设计专业序列称谓工程专业序列称谓其他专业序列称谓G-1总设计师(ChiefDesigner)总工程师(Chief

2、Engineer)集团首席(GroupChiefXX)1%G-2副总设计师(DeputyChiefDesigner)副总工程师(DeputyChiefEngineer)XX公司首席(CompanyChiefXX)2%G-3主任设计师(PrincipalDesigner)主任工程师(PrincipalEngineer)部门首席(DepartmentChiefXX)5%G-4资深设计师(StaffDesigner)资深工程师(StaffEngineer)资深XX专业经理(SeniorXXManager)10%G-5主管设计师(SeniorDesigner)主管工程师(SeniorEngineer)

3、高级XX专业经理(XXManager)不限定G-6XX专业经理(SpecialistXX)不限定其中，如G-1、G-2同时空缺，G-3的人员比例上限可相应提升至7%。4. .专业的认定时间每年公司统一组织两次认定工作，时间一般为每年的上下半年各一次。特殊情况可以单独组织评定。其中“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。5. .深证公司专业序列认定基本原则：5.1深证公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。5.2采用聘任制，由公司下发聘任文件；5.3聘任期限一般为一年，聘

4、任期满，统一进行评审，决定是否续聘或调整聘任职级；5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任；5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求（包括管理人员要求走专业路线等情况），由总办按相关管理规定组织重新审定。 如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别， 在新的专业内的级别必须重新审定；5.6由集团总部或一线公司调入深证公司的职员，其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定；5.7职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换， 具体转换由总办人力资源组织；相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。原福利标准将随之终止执行；5.8专业序列内聘任，每聘任新职

5、级，原职级自动解除；5.9专业序列人员聘用无需见习期。6. .专业序列任职资格6.1专业序列认定基准资格认同万科企业文化价值观。具有一年以上万科连续司龄（外部引进人才视实际情况而定）。符合相应专业序列层级的能力要求。任命为“G-6”及以上层级的专业人员，最近连续两年绩效成绩至少为合格及以上。任命为“G-5”及以上层级的专业人员，须最近两年绩效成绩至少为良好及以上，或者两年内至少一年被评为集团TPP人员。任命为“G-4”及以上层级的专业人员，最近一年绩效成绩须为良好或以上且稳定。6.2专业序列级别定义及能力描述级别定义及能力描述7. .专业序列薪酬福利待遇：在任命专业序列级别时，相应福利待遇随之

6、进行调整，薪金视情况进行调整，不做硬性管理序列专业序列主管 G-5G-5助理经理 G-4G-4副经理 G-3G-3部门经理 G-2G-2助理总经理/总G-1G-1监/副总8 .评审流程8.1申报时间8.1.1“G-6G-6”a工程专业技术级别定义及能力描述.doca设计专业技术级别定义及能力描述.doc公司不作统一安排，各部门定期根据人员情况参照专业序列认定标准自行组织认定。“G-6G-6”认定结果交总办人力资源审核备案。8.1.2“G-5G-5”及以上各序列：由总办统一组织认定工作，时间通知一般为每年的3月、9月各一次。各部门负责人根据各级专业序列的任职要求进行申请。特殊情况也可由部门单独申

7、报评定。其中“G-3”及以上各序列认定需报上海区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。8.2申报人数原则上各部门“G-5G-5”及以上专业序列与职务序列人员总和不得超过部门人员总数的1/2。8.3申报流程1各部门负责人填写专业序列人员申报表，根据申报表的填写说明填写表格。专业序列人员申报1审核表.doc各部门填写好专业序列人员申报表后，报总办进行审核，并报分管领导、总经理审批。“G-3”及以上各序列认定需报上海区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。1发布专业序列任命文件总办根据总经理审批意见，发布专业序列任命文件，并按照实际时间调整相应福利待遇，并知会相应

8、人员。1. .专业序列称谓的对外使用（备注：“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行)在对外名称使用方面， 设计或工程专业序列的员工在报部门负责人同意、 总办备档后， 可选择同一级别上的“其他专业序列称谓”印制名片。 但不影响公司内部的称谓定义。 如， 专业序列为“资深设计师”的员工， 可以选择以“资深设计专业经理”的称谓印制名片；专业序列为“主任工程师”的员工，可以选择“部门首席工程师”的称谓印制名片。2. .专业序列职务免职符合以下条件之一，需对所任命专业职务进行免职：综合能力、业绩达不到岗位要求、专业任职资格要求；违反公司管理规定或存在严重工

9、作失误，给公司或部门带来严重影响；因组织结构调整或专业序列职务变动而发生岗位撤消，同时无适当的专业岗位；在管理序列的职业通道发展；调离公司。3.解释权及相关事项3本管理办法依据万科集团专业序列职业通道管理规范指引制定，本办法之解释权归深证万科置业有限公司总经理办公室。3本管理办法自发布之日生效，自新的制度指引发布之日起失效。深证万科置业有限公司二零零七年一月十二日专业序列级别定义及能力描述代码专业称谓基本资格知识经验学习能力能力要求问题解决能力通用能力协调组织能力G-1集团首席1.学士（含）以上；具有深厚的理论基础、不但能够把握本行业的在多专业领域内均提出能够指导技术服务领域组织领导公司技术服

10、务本业务领域技2.（硕士及以上）精深的业务专业技术知技术发展形势，而且掌过解决重大技术难题的内任何业务方向取得突领域的重大项目，对项术方向的把握与业务相关的识、多专业领域的知识握国内外相关行业技术方法或思想，并在理论破性进展目各关键部分进行正确者，在业界有专业领域内工积累和丰富的技术工作的发展趋势上取得突破；对行业重指导极高的威信及作时间至少7经验大技术问题具有预见知名度年；性，并能采取有效措施3.（学士）与业务相关的专业领域内工作时间至少10年。G-2公司首席1.学士（含）以上；具有深厚的理论基础、不仅能够把握本行业的对业务领域的关键技术通过积累总结，完善或组织领导公司技术服务公司内本业务2

11、.（硕士及以上）精深的业务专业技术知技术发展形势，而且掌能提出创新性的方法或自主建立了完整的技术领域的重大项目，对项领域的核心人与业务相关的识、多专业领域的知识握国内外相关行业技术思想，创造性地解决重规范体系，并使之在公目各关键部分进行正确才专业领域内工积累和丰富的技术工作的发展趋势大疑难问题司得以贯彻，并能够前指导作时间至少6经验瞻性地预见问题，采取年；有效措施加以避免3.（学士）与业务相关的专业领域内工作时间至少9年。代码专业称谓基本资格能力要求有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识积累和丰富的技术工作经验；完全熟悉并掌握业务领域内的具有很强的归纳总结能力和学习能力，能够预见性的避免一些问题

12、的发生具备独立解决或组织解决业务范畴内有较大技术难度的问题的能力能够摸索建立一套比较完善、科学的技术规范，指导业务工作的开展精通多种技术工具，不但倡导引入新工具，且善于指导他人使用具有较强的沟通协调 能 力 和 组 织 能力，能够合理组织、利用公司资源，解决所出现的技术问题具有很强的客户意识，以客户导向始终指导自己的工作，掌握了系统化的服务技巧技术、产品和技术趋势，对业务专业外的其它专业领域有一定了解G-3部门首席公司范围内本专业的专家代码专业称谓学士（含）以上；（学士）与业务相关的专业领域内工作时间至少8年；（硕士及以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少5年。基本资格知识经验有扎实的理论基

13、础、精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验学习能力能够把握行业内的技术发展趋势，熟知相关行业的新技术、新产品问题解决能力可以综合运用多方面的技术知识及工作经验进行分析判断，组织解决业务专业内的重大疑难问题规范制定能力凭借自己深厚的技术经验和能力，摸索建立完善、科学的技术规范体系，给本业务范围内工作提供有效的技术指导协调组织能力具有很强的协调能力和组织能力，能够合理调动公司内部资源，推动重要技术问题的解决能力要求知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力客户服务能力代码专业称谓基本资格能力要求G-4资深专业经理公司范围内本专业骨干学士（含）以上;（学士）与业务相关的专业领域

14、内工作时间至少6年；（硕士及以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少4年。知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力G-5高级专业经理1.基层业务骨干2.大专（含）以上;（大专）与业务有扎实的理论对技术问题有能够独立解决能制定本业务基础、丰富的业或指导他人解领域中较复杂精通掌握本业务范围内的技除具备良好的沟通能力和技G-6专业经理一般专业人员代码专业称谓相关的专业领域内工作时间至少5年；（学士）与业务相关的专业领域内工作时间至少2年；（硕士及以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少年。1.2.3.大专（含）以上学历；（大专）与业务相关的专业领域内工作时间至少3年；（学士及

15、以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少1年。基本资格务专业知识和技术工作经验， 熟悉掌握业务范围内公司产结能力，善于学习和掌握新技决业务范围内有一定难度的的业务技术规范， 并指导通用术工具， 倡导引入新工具巧外，应具有较强的协调能力品的安装、调试、配置和维护;具备一定的业务专业知识和一定的技术工作经验，熟悉业务范围相关专业产品的安装、调试、配置和维通用问题工作的进行和组织能力客户服务能力客户意识强，以客户导向指导自己的工作，能够熟练运用服务技巧对技术问题具有一定的的归能够独立地分析和解决一般能够制定一般性的技术规范，能够使用本业务领域内必备具有良好的沟通能力和技巧，纳总结能力，能够学习掌握新

16、技术、新知识的技术问题并能结合技术工作经验，对技术规范提出补充和修改意见，并被采纳能力要求的技术工具具有一定的资源协调能力，能够完成必要的客户意识强，在工作中有一定的体现，掌握了一定的服务技巧沟通、协调和组织工作知识经验学习能力问题解决能力规范制定能力工具使用能力沟通协调能力客户服务能力G-7专员1.入门级的专业大专（含）以上有一定的专业能够自学或向能够判断和解有良好的沟通有基本的客户学历；基础知识，熟悉他人学习本业决本业务内一能力，并掌握一意识，能够遵守人员2.（大专）与业务业务范围内各务领域内的知般通用问题定的沟通技巧服务规范，掌握相关的专业领类产品识、技术了基本的服务域内工作时间技巧至少

17、1年；3.（学士及以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少3个月。“工程”专业技术级别定义及能力描述1、“工程”专业技术级别适用范围：3“工程”专业技术级别需符合万科集团专业序列职业通道管理规范规定。3适用于从事设计成果产品化及工业化工作的相关专业技术人员，包括工程技术、工程部品采购、工程管理、工程/部品/工业化技术研究等岗位的专业技术人员。2、工程专业技术级别及序列代码：专业序列代码称谓占公司/业绩单位人员比例上限G-1总工程师(ChiefEngineer)1%G-2副总工程师(DeputyChiefEngineer)2%G-3主任工程师(PrincipalEngineer)5%G-4资深工

18、程师（StaffEngineer）10%G-5主管工程师（SeniorEngineer）不限定G-6工程师（Engineer）不限定G-7助理工程师(AssistantEngineer)不限定3、技术级别定义及能力描述:G-1G-1 总工程师（ChiefEngineer）定义:跨业务领域技术方向的把握者，在业界有极高的威信及知名度基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少7年;（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少10年。技术成果:为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。能力要求:1、知识经验具有深厚的理论基

19、础、精深的业务专业技术知识和实践经验、多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；2、创新能力在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论与实践上均取得突破；3、技术或体系规划能力准确把握技术产品的方向，战略性、前瞻性地确立一些重要技术项目，并被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，做出了巨大贡献；4、项目管理能力是公司的重大技术项目的领军人物，负责所有重点项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。G-2G-2 副总工程师（DeputyChiefEngineer）定义:本业务领域技术方向的指导者，在业界有很高的威信及知名

20、度基本条件（资格）：.学士（含）以上；.（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少9年。技术成果:为公司业绩做出过重大贡献，曾指导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。能力要求:.知识经验 具有深厚的理论基础、 精深的业务专业技术知识、 多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；.创新能力在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；.技术或体系规划能力准确把握技术产品的方向，前瞻性地确立一些重要技术项目，并被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，作出了巨大贡献；.项目管

21、理能力是公司的重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。G-3G-3 主任工程师（PrincipalEngineer）定义:公司内本业务领域的技术核心基本条件（资格）：.学士（含）以上；.（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少8年。技术成果:为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益。能力要求:65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.知识经验具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识、多技术领域

22、的知识积累和丰富的技术工作经验；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.问题解决能力对业务范畴内核心关键技术的攻关能够给予指导，能够前瞻性地预见工程化中潜在的重大隐患，并能够采取措施，避免问题的发生；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.创新能力在流程/方法/规范/工具方面，对业务领域的关键技术能提出创新性的方法，做到了理论上的突破；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.技术或体系规划能力 I

23、I 对业务领域的技术发展有大局观， 能够对公司级的技术产品方向提出发展建议和做出长期的技术或体系规划， 完善或自主建立了一套完整的工程技术体系/流程；65d-9d67-cc44b75cda3f-Numbered_8f0d59fb-bad1-45da-9b.项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物。多次组织重要的大型项目，指导制定出准确、合理、周密的方案计划，并有效组织、协调资源，管理各分项目组的工作，监控整个项目进展情况，有效处理项目进程中的矛盾冲突，保证项目圆满如期完成。G-4G-4 资深工程师（StaffEngineer）定义:公司范围内本专业的技术骨干基本条件（资格）：戀攀爀攀搀开攀戀戀

24、攀戀 搀 戀戀攀 昀搀 一甀洀戀攀爀攀搀开六百四十二万二千五百八十三 2545 搀戀 戀搀愀攀 搀昀挀 戀挀 昀昀愀 一甀洀戀攀爀攀搀开昀戀愀挀 昀 攀 戀愀 愀愀挀搀 一甀洀戀攀爀攀搀开戀戀昀 大专（含）以上；戀攀爀攀搀开攀戀戀攀戀 搀 戀戀攀 昀搀 一甀洀戀攀爀攀搀开六百四十二万二千五百八十四 2545 搀戀 戀搀愀攀 搀昀挀 戀挀 昀昀愀 一甀洀戀攀爀攀搀开昀戀愀挀 昀 攀 戀愀 愀愀挀搀 一甀洀戀攀爀攀搀开戀戀昀 （大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少8年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少4年。技术成果:.完成多篇论文

25、或技术报告，其中一些论文或报告所涉及的技术内容在公司内有较大突破，在同类技术中具有一定的创新性和较强的推广价值；.在技术上为公司做出过较大贡献，曾参与完成的项目有较好的经济效益、社会效益。能力要求:.知识经验有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识和丰富的技术工作经验；.问题解决能力|能够独立解决或组织他人解决业务范畴内重大技术问题；.工具使用能力精通多种技术工具，不但倡导引入新工具，且善于指导他人使用；.创新能力具有创新意识，经常就业务领域的局部技术流程/方法/工具/规范提出改进方案，并在公司内进行尝试；.技术或体系规划能力对业务内的技术发展趋势不再限于跟踪学习， 能够在与工作相关的技术领域内做

26、较深入的技术或体系规划；.项目管理能力成功组织过中型以上的开发项目，能够制定准确、合理、周密的方案计划，并很好的协调、分配资源，及时对业务工作进行指导；有效管理、监控项目组及项目进展情况，处理项目进程中的突发事件，保证项目如期完成并达到预定目标。G-5G-5 主管工程师（SeniorEngineer）定义:基层业务骨干基本条件（资格）：.大专（含）以上；.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少2年；（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年。技术成果:完成多篇论文或内部技术报告。能力要求:.知识经验有扎实的理论基础、丰富的业务专业知

27、识和技术工作经验；.学习能力善于归纳业务经验，能够掌握领域内的新知识、新技术；.问题解决能力能够独立解决或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题；.工具使用能力精通掌握本业务范围内的技术工具，倡导引入新工具；.创新能力有创新意识，对业务流程/方法/工具/规范提出过改进方案；.项目管理能力精通本业务流程，参加过重点开发项目，成功组织过子项目的开发工作，具有较强的组织、协调及项目推进能力。G-6G-6 工程师（Engineer）定义:一般工程技术人员基本条件（资格）：.大专（含）以上；.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少3年；（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年。技术

28、成果:完成少量论文或内部技术报告。能力要求:.知识经验具备相关专业理论知识，积累了一定的技术工作经验；.学习能力能够学习、掌握本业务领域内的新技术；.问题解决能力能够独立地分析和解决常见的技术问题；.工具使用能力能够使用本业务领域内必备的技术工具；.创新能力有创新意识，敢于对业务流程/方法/工具/规范提出改进的想法；.项目管理能力熟悉与职责相关的业务流程，能够完成必要的组织、协调工作，具有良好的沟通、协作能力。G-7G-7 助理工程师（AssistantEngineer）定义:入门级的技术人员基本条件（资格）：.大专（含）以上；.（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年；（学士及以上）与

29、业务相关的技术领域内工作时间至少3个月。技术成果:不做要求。能力要求:.知识经验具备初步的业务专业知识；.学习能力能够自学或向他人学习本业务领域内的知识和技能；.业务流程了解与职责相关的业务流程；.问题解决能力能够解决本业务专业的简单技术问题。1、硕、博研究生就读期间的工作时间不计入行业工作年限；博士后就读期间的工作时间可以计入行业工作年限；2、具有硕士及以上学位的新员工在专业序列评定时可以跳过“助理工程师”的职称级别,直接评定为“工程师”或更高级别。“设计”专业技术级别定义及能力描述1、“设计”专业技术级别适用范围：“设计”专业技术级别需符合万科集团专业序列职业通道管理规范规定。适用于从事技

30、术或产品设计的相关专业技术人员，包括建筑设计、结构设计、景观设计、设计管理、设计技术研究等岗位的专业技术人员。2、设计专业技术级别及序列代码：专业序列代码称谓占公司/业绩单位人员比例上限G-1总设计师(ChiefDesigner)1%G-2副总设计师(DeputyChiefDesigner)2%G-3主任设计师(PrincipalDesigner)5%G-4资深设计师（StaffDesigner）10%G-5主管设计师（SeniorDesigner）不限定G-6设计师（Designer）不限定G-7助理设计师(AssistantDesigner)不限定3、技术级别定义及能力描述:G-1G-1

31、总设计师（ChiefEngineer）定义:本业务领域产品技术方向的把握者基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少7年;（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少10年。技术成果:为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。技术能力:1、知识经验具有深厚的理论和实践基础，多技术专业领域的精深的知识和丰富的技术工作经验；2、创新能力在多项技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；3、技术规划能力准确把握技术产品方向，战略性、前瞻性的确立一些重要技术设计项目，并被证实符合技术领域内的发展趋势，为公司在业

32、界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，做出了巨大贡献。4、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物，负责所有重点项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。G-2G-2 副总设计师（DeputyChiefEngineer）定义:本业务领域产品技术方向的指导者基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少9年。技术成果:为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。技术能力:1、知识经验具有深厚的理论基础，多技术领域的精深的知识和丰富的技术工作经验；2

33、、创新能力在多项技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破；3、技术规划能力准确把握技术产品方向，前瞻性的确立一些重要技术设计项目，并被证实符合技术领域内的发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，作出了巨大贡献。4、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。G-3G-3 主任设计师（PrincipalEngineer）定义:本专业领域产品技术方向的指导者及技术决策者基本条件（资格）：1、学士（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；（学士）与业务相关的技术领

34、域内工作时间至少8年。技术成果:为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益。技术能力:1、知识经验具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验；2、问题解决能力对业务范畴内核心关键技术的攻关提供方案的指导及顾问；3、创新能力对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，做到了理论上的突破；4、技术规划能力|对业务领域的技术发展趋势有大局观，能够在业务领域内做长期的技术规划5、项目管理能力是公司重大技术项目的领军人物。能够组织重要的大型项目，指导制定出准确、合理、周密的方案计划，组织、协调资源；有效管理各分项目组的设计工作，有效处

35、理项目进程中的矛盾冲突，监控整个项目进展情况，保证项目圆满如期完成。G-4G-4 资深设计师（StaffEngineer）定义:公司范围内本业务领域的技术专家基本条件（资格）：1、（学士）（含）以上；2、（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少4年；（学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少6年。技术成果:在技术方面为公司做出过较大贡献，曾主导完成的项目有较好的经济效益和社会效益。能力要求:1、知识经验有扎实的理论基础，深厚的业务技术知识积累和丰富的技术工作经验；2、问题解决能力独立解决业务范畴内具有较高技术难度的问题；3、工具使用能力精通多种技术工具，不但倡导引入新工具，且善于指导他

36、人使用；4、创新能力具有创新意识，经常就业务领域的局部技术提出新方法或新思路，并在公司内部进行尝试；5、技术规划能力|对业务内的技术发展趋势不再限于跟踪学习，能够在与工作相关的技术点领域做较深入的技术规划；6、项目管理能力成功组织过中型以上的设计项目，能够制定准确、合理、周密的方案计划，并能很好的协调资源，及时对业务工作进行指导；有效管理、监控项目组及项目进展情况，处理项目进程中的突发事件，保证项目如期完成并达到预计目标。G-5G-5 主管设计师（SeniorEngineer）定义:基层业务骨干基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少5年；（学士）与

37、业务相关的技术领域内工作时间至少2年；（硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年。能力要求:1、知识经验有扎实的理论基础，丰富的业务专业知识和技术工作经验；2、学习能力善于学习和掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；3、问题解决能力能够独立解决或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题；4、工具使用能力精通掌握本业务范围内的技术工具，倡导引用新工具；5、创新能力有创新意识，对业务领域的局部技术提出过创新的方法或思路；6、项目管理能力精通业务流程，主导过重点设计项目，成功组织过项目的设计工作，具有较强的组织、协调及项目推进能力。G-6G-6 设计师（Engineer）定义:一般设计

38、人员基本条件（资格）：1、2、（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少3年。3、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年；能力要求:1、知识经验具备相关专业理论知识，且积累了一定的技术工作经验；2、学习能力能够学习并掌握本业务领域内的新知识、新技术；3、问题解决能力能够在职责要求的范围内独立开展工作，解决本业务的一般技术问题；4、工具使用能力能够使用本业务领域内必备的技术工具；5、创新能力有创新意识，敢于提出新想法；6、项目管理能力熟悉与职责相关的业务流程，能够完成必要的组织、协调工作，具有良好的沟通、协作能力。G-7助理设计师（AssistantEngineer）定义:入门级设

39、计人员基本条件（资格）：1、大专（含）以上；2、（大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少1年；3、（学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少3个月。能力要求:1、知识经验具备初步的业务专业知识；2、业务流程了解与职责相关的业务流程；3、学习能力能够自学或向他人学习本业务领域内的知识、技能；4、问题解决能力能够解决本业务专业的简单技术问题。3、硕、博研究生就读期间的工作时间不计入行业工作年限；博士后就读期间的工作时间可以计入行业工作年限；4、具有硕士及以上学位的新员工在专业级别评定时可以跳过“助理设计师”的专业技术级另L直接评定为“设计师”或更高级别。学历：口大专口本科被申报人综合评价硕士博士其他：请填写以下表格专业序列人员申报表申报时间：年月日申报专业序号:被申报人个人信息姓名：部门：岗位：入司经历时间部门岗位被申报人申报资格国家认可职称：初级职称口中级职称口高级职称其他：申报专业体系职级:G-5G-4经验资历部分专业职务级别评价范畴学历格验业绩专业经理大专一3年以上业务相关专业领域内工作经验；本科一1年以上业务相关专业领域内工作经验；中报/保级：年度绩效考核不能为需改进升级：年度绩效考核在良好以上降级：业绩需改进者失去下年度评审资格高级专业经理大专一5年以上业务相关专业领