信息系统在企业人事劳资治理中的应用探讨

1、信息系统在企业人事劳资治理中的应用探讨信息系统在企业人事劳资治理中的应用探讨0298202102b-117-02社会经济的不断进步进展，给企业带来巨大的进展机遇，也同样带来特别严峻的挑战。面对十分激烈的市场竞争，对企业治理能力提出特别高的要求。目前的信息化时代背景下，企业竞争事实上就是人才的竞争，哪一个企业拥有完善的人才队伍，就能够在市场竞争当中占据优势。所以，做好企业人事劳资治理工作十分重要。信息化技术的进展，推动企业治理的信息化进展，治理信息系统在人事劳资治理当中发挥着不行小视的作用，要加强企业治理人员的关注。1 企业人事劳资治理中存在的问题1.1 工作流程不完善企业的建设与进展进程当中，

2、企业一般将提高企业的经济效益作为重点，并未充分的关注内部的人力资源治理工作。平常的工作过程中，工作流程缺乏十分必要的制度规范，所以常常出现部门协调不畅通、工作流程不规范的现象。这些问题直接限制了企业的内部建设与进展。人事劳资治理的工作当中，其他部门无法协作人力资源部门进行工作，造成有关工作的展开受阻。正因为制度治理缺乏规范与系统性，有关工作人员的工作无章可循，约束力不够，工作具备特别大的随便性，所以特别可能会出现不依据流程展开工作的现象，工作当中简单产生问题。1.2 劳资关系矛盾多以往的人事治理当中，大部分的国企外表来看，内部工作较为稳定，事实上，基层员工会由于企业的结构制度以及人事关系受到不

3、公平的待遇。国企与私企比较，会产生更多的劳资关系的矛盾。矛盾与冲突纠纷无法良好的解决就会造成员工在工作当中的消极看法，直接对企业健康进展带来影响。特别多的劳资关系矛盾严峻影响我国国有企业的社会形象以及企业组织的稳定程度，提高治理的效力成为最急迫解决的人事劳资治理的问题。1.3 人事劳资治理工作人员素养不高人事劳资治理需要具备特别高的专业素养，由于人事治理当中涉及特别多的业务，而且十分冗杂。可是从目前的企业当中负责人事劳资治理的人员的调查讨论了解到，有关人员一般是财会专业毕业的大学本科生来负责，专业性缺乏。此外，有部分企业当中，人事劳资治理工作主要是行政机构的人员来展开兼职，导致对劳资治理的重要

4、作用下降，直接对人事劳资治理工作的顺利展开带来影响。2 解决企业人事劳资治理问题的对策2.1 明确企业人事劳资治理的进展目标在长时间以来，企业人事劳资治理无法得到足够的重视，导致企业人事劳资治理在进展方向上存在失误，人事劳资治理根本没有根据企业的核心进展策略展开，也并未深入认识到企业内部的各种劳资问题，也没有制定出长期的符合企业进展状况的人事劳资治理打算。因此，为了真正的发挥出人事劳资治理的作用，就要紧紧把握住企业的核心进展战略，紧紧围绕企业进展状况展开对人事劳资治理的打算，从而真正激发企业的进展活力，建立起和谐良好的劳动关系。2.2 提高人事劳资治理人员的职业能力大部分的企业治理人员在企业进

5、展流程中会因为自身的职业能力不够，造成企业人事劳资治理工作产生特别多的问题。企业人事劳资治理人员的职业能力成为企业是否可以快速进展的重要因素。只有不断提高人事劳资治理者的治理能力才可以真正满足企业的进展需要。有关治理人员要系统的学习现代企业的治理理论与方法，通过使用先进的理论与方法增添自身的学问水平，通过利用学问来武装自己，坚持治理的原则，遵照企业的规章制度，根据企业的进展需要来合理的优化治理方式，从而更好地提高治理水平，增添自身的治理意识，推动国企顺利进展下去。2.3 营造适合企业进展的文化企业进展的根本就是企业文化，是指导员工与企业形成相同价值观的根本。建立企业文化可以关心企业形成更加强大

6、的凝聚力以及向心力，可以推动企业良好的进展。利用文化建设来提高员工的归属感，通过制定出科学的绩效考核来做好员工与企业之间的双向沟通。在治理当中展示出肯定程度的工资的透亮，保证员工可以认识到企业经营治理的方向，让员工可以树立起对企业进展的自信念。3 信息系统在企业人事劳资治理中的应用3.1 充分利用现代信息技术系统人事劳资治理的过程中，为了更好地提高工作效果，始终不能缺乏现代信息技术的支持，現代多媒体技术的不断进展，为工作带来特别丰富的工具，变成多样、高效工作目标的有效载体，为提高人事劳资治理工作的综合效果带来重要作用。作为一名工作人员，要真正的了解到现代多媒体技术的重要作用，有机将先进的人事劳

7、资治理工作方式、理念以及传统的治理文化结合起来，从而更好的提高综合效果。信息化的工作实践过程中，综合现代大数据信息技术，实现资源的良好整合，为传统工作当中融入科学技术，通过高效利用信息技术资源，增添工作效率，满足现代人事劳资治理当中的需要，引领现代工作向前进展。利用现代信息技术展开工作当中，防止产生形式主义，要充分发挥出信息技术的作用，落实人事劳资治理的创新工作。3.2 系统功能设置为了良好的解决人事劳资治理工作当中出现的问题，企业需要充分的关注对有关工作的建设，把信息系统使用到平常的工作当中来，通过计算机系统来良好的规范工作流程，进而增添工作效率。工作人员要依据规定来对信息系统进行操作就能够完成有关的工作，对提高人事劳资治理的工作效率，提高企业竞争实力来讲特别重要。信息系统功能设施将会给人事劳资治理的效率与质量带来直接的影响，企业肯定要全面的对自己的人事治理工作进行分析，确定系统的具体功能。从人事劳资治理的角度来讲，信息系统的重要功能包含下面几个方面：第一，治理员工的基本资料信息;第二，系统要科学合理的配置人力资