中级人力资源管理考试试题(整理版)

1、中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题 每题1分）1、著名的学者（ ）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。A. 麦克里兰 B. 奥尔德佛 C. 弗罗姆 D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（ ）。A. 效价 B. 期望 C. 工具 D. 效率3、亚当斯的（ ）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。 A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛

2、需要层次理论中，位居最高层次的需要是（ ）。A. 自我实现的需要 B. 尊重的需要 C. 归属和爱的需要 D. 安全需要5、罗伯特? 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（ ）。A. 特质理论 B. 改变型领导理论 C. 魅力型领导理论 D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（ ）。A. 关心人和工作管理 B. 关心事和工作管理 C. 关心人和工作分析 D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。A. 上级的成熟程度

3、 B. 下属的成熟程度 C. 上级的管理力度 D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。A. 简单/静态 B. 复杂/静态 C. 简单/动态 D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（ ）的实质。A. 职能制结构 B. 事业部制结构 C. 矩阵组织结构 D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（ ）。A. 学院型 B. 俱乐部型 C. 棒球队型 D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（ ）变革。A. 以人员为中心的变革 B. 以结构为

4、中心的变革 C. 以技术为中心的变革 D. 以系统为中心的变革12、传统的组织发展方法可以概括为两种类型（ ）。A. 结构技术和心理技术B. 结构技术和人文技术C. 团体技术和心理技术 D. 团体技术和人文技术 13、某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（ ）。A. 环境战略 B. 内部成长战略 C. 外部成长战略 D. 稳定14、美国学者菲利普斯通过8个行业91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系，这是指（ ）。A. 人力资源指数 B. 人力资源有效性指数 C. 人力资源统计指

5、数 D. 人力资源管理指数15、战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（ ）。A. 大多数组织追求短期利益 B. 人力资源管理人员的地位、水平较高C. 大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识 D. 人力资源管理活动的成果难以量化16、人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这是指（ ）。A. 战略伙伴 B. 管理专家 C. 员工激励者 D. 变革推动者17、根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般三年以内的人力资源计划，是（ ）。A. 战略性人力资源计划 B. 战术性人力资源计

6、划 C. 竞争性人力资源计划 D. 国际性人力资源计划18、影响人力资源规划制定的因素来自于（ ）。A. 组织内部 B. 组织外部 C. 组织内部和外部 D. 环境内部和外部19、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（ ）。A. 人员核查法 B. 人员调配图 C. 马尔科夫分析方法 D. 供给小于需求20、集中型人力资源信息系统是指（ ）。A. 将所有控制权与责任集中设置在一个节点上B. 有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 C. 将人力资源信息系统的某些模块集在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D. 有多个子系统，子系统可以彼此

7、没有什么联系21、以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的（ ）。A. 关键事件法 B. 职位问卷分析法 C. 管理职位分析问卷法 D. 工作任务清单分析法22、泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是（ ）。A. 科学管理原理 B. 工效学原理 C. 人际关系原理 D. 工作特征模型理论23、工作设计的方法分类中不包括（ ）。A. 机械型工作设计法 B. 生特型工作设计法 C. 激励型工作设计法 D. 社会文化系统24、在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是（ ）。A. 企业内人力资源部门 B. 企业内部门 C.

8、 咨询机构 D. 业务部门25、实践活动中的智力因素包括的内容较多，下列哪项不属于（ ）。A. 感知力 B. 注意力 C. 记忆力 D. 动机26、下列说法中，关于行为事件面谈法的优点哪个是不正确的（ ）A. 客观性 B. 针对性 C. 准确性 D. 及时性27、用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性的指标是（ ）。A. 复本信度 B. 重测信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者信度28、效度与信度不同，（ ）受测量中非系统性和系统性误差的影响。A. 效度 B. 信度 C. 关联度 D. 程度29、不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是（

9、 ）。 A. 竞争性战略 B. 防御者战略 C. 探索者战略 D. 跟随者战略30、绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：（ ）是在掌握了下属绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A. 绩效调查 B. 绩效监控 C. 绩效考核 D. 绩效辅导31、下列哪一个不是绩效反馈面谈的工作流程（ ）。A. 面谈的准备阶段 B. 面谈实施阶段 C. 面谈的监督阶段 D. 面谈评价阶段32、通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，对于（ ）员工，组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。A. 安分型 B. 贡献型 C. 堕落型 D. 冲锋型33、薪酬对企业

10、的作用，下列哪一项不是（ ）。A. 改善经营绩效 B. 心理激励功能 C. 塑造和强化企业文化 D. 支持企业变革34、确定薪酬等级数量及级差的方法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种方法是（ ）。A. 恒定绝对级差法 B. 变动级差法 C. 恒定差异比率法 D. 薪酬等级法级之间的差异比率越大。35、在团队奖励计划中，以产品销信价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的方法是（ ）。A. 拉克收益分享计划 B. 斯坎伦计划 C. 改进生产盈余计划 D. 绩效加薪计划36、下列哪项不属于企业补充福利（ ）。A. 收入保障计划 B. 家庭援助计划 C. 教育援助计划

11、D. 住房公积金37、员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是典型职业生涯通道的（ ）。A. 横向通道 B. 纵向通道 C. 双通道 D. 单通道38、喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作，属于职业兴趣类型的（ ）。A. 现实型 B. 研究型 C. 常规型 D. 社会型39、职业兴趣理论是由美国职业心理学家（ ）提出的。A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 霍兰德 D. 奥尔德佛40、评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 A. 问卷调查法 B. 控制实验法 C. 成本-收益评估法 D. 工作行为法41、劳动者可以在行业和职业

12、间自由流动的情况下所形成的行业（或职业），此时的劳动力供给曲线为（ ）。A. 向上倾斜的劳动力供给曲线 B. 向下倾斜的劳动力供给曲线C. 水平的劳动力供给曲线 D. 垂直的劳动力供给曲线42、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会（ ）工资率上升的速度。 A. 等于 B. 低于 C. 超过 D. 大于等于43、一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比是指（ ）。A. 劳动力需求弹性 B. 劳动力供给弹性 C. 劳动力无弹性 D. 劳动力需求的交叉工资弹性44、劳动力的供给曲线向右移动，表示在工资率不变的情况下，劳动力供给（ ）。A

13、. 不变 B. 增加 C. 减少 D. 或增或减45、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为（ ）。A. 0 B. 负 C. 正 D. 小数46、通常情况下，一般培训的成本要由（ ）承担，这与特殊培训是不相同的。A. 国家 B. 企业 C. 员工 D. 捐助47、通过大量的实证研究表明，在辞职率和失业率之间存一种（ ）关系。A. 无关性 B. 正相关 C. 负相关 D. 零相关48、在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛的三个特征表述不正确的是（ ）。A. 谁将得到晋升是不确定的 B. 获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的C. 报酬将在员工中平分 D

14、. 报酬将完全集中于获胜者手中49、劳动者的权利的表述中，错误的是（ ）。 A. 平等就业和选择职业的权利 B. 休息休假的权利 C. 享受社会保险 D. 完成劳动任务50、违反就业促进法的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（ ）提起诉讼。A. 社区 B. 用人单位 C. 人民法院 D. 人民检察院51、从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体表述错误的是（ ）。 A. 国家 B. 用人单位 C. 劳动者及其家庭 D. 保险人 52、用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以（ ）以内标准处罚。A. 1000元 B. 3000元 C. 5000元 D.

15、7000元53、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日54、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%55、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%56、根据劳动法的规定，工资应当以（ ）的形式支付。A. 实物 B. 法定货币 C. 实物 D. 有价证券57、下列哪些项目不能计入工资总额（ ）。A. 津贴 B. 劳动保护方面的费用 C. 计时工资 D. 计件工资58、用

16、人单位不能克扣劳动者的工资，但是在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资，下列说法错误的是（ ）。A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 违反劳动纪律，用人单位根据有关管理制度扣除一定数额的工资C. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等 D. 劳动者应偿还他人的债务59、职工有下列哪种情形，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡 B. 在抢救国家财产活动中受伤 C. 醉酒导致伤亡的D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的60、职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

17、受工伤医疗的，因伤情严重或者情况特殊，经确认后停工留薪期最长不超过（ ）。A. 6个月 B. 10个月 C. 12个月 D. 24个月二、多选题(共20题 每题2分）61、麦克里兰提出了三重需要理论，分别是指（ ）。A. 生理需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 亲和需要 E. 自我价值实现的需要62、路径-目标理论确定了四种领导行为，分别是（ ）。A. 指导式领导 B. 魅力式领导 C. 支持型领导 D. 参与式领导 E. 成就取向式领导63、影响人力资源规划的外部环境因素主要有（ ）。A. 经济因素 B. 政府影响因素 C. 地理环境和竞争因素 D. 人口统计因素 E. 气候因素64

18、、驻外人员薪酬主要包括（ ）。A. 基本薪酬 B. 激励薪酬 C. 福利 D. 基本薪酬加佣金制 E. 纯佣金制65、影响劳动力自身需求弹性的因素主要有（ ）。A. 最终产品的需求价格弹性 B. 要素替代的难易度 C. 其他生产要素的供给弹性D. 其他生产要素的需求弹性 E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重66、外国人在中国就业必须满足下列哪些条件（ ）。A. 年满18周岁 B. 无犯罪记录 C. 无确定的聘用单位D. 具有从事其工作必须的 E. 持有有效护照 67、职工有下列哪种情形，可以视同工伤（ ）。A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡B. 在抢救国家

19、财产活动中受伤 C. 醉酒导致伤亡的D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的 E. 自杀或自残的 68、劳动监察的属性有（ ）。 A. 法定性 B. 自愿性 C. 行政性 D. 专门性 E. 强制性69、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚方式有（ ）。A. 警告 B. 罚款 C. 没收违法所得 D. 吊销许可证 E. 起诉70、用人单位违反劳动法律的责任有（ ）。A. 侵害女职工及未成年工权益的法律责任 B. 规章制度违法的法律责任C. 未订立书面劳动合同的法律责任 D. 违法延长劳动者工作时间的法律责任E. 未组织员工假期旅游的法律责

20、任71、人力资源信息系统包括（ ）。A. 工作经验代码 B. 人口统计特征 C. 职业发展 D. 产品知识 E. 计算机硬件72、人力资源专业人员需具备的特征（ ）。A. 专业技术知识 B. 业务知识 C. 管理变革能力 D. 变革领导 E. 心理素质73、人力资源管理者的四种角色是（ ）。A. 决策制定者 B. 战略伙伴 C. 变革推动者 D. 管理专家 E. 员工激励者74、传统的组织发展方法中人文技术包括（ ）。A. 敏感性训练 B. 调查反馈 C. 质量圈 D. 团际发展 E. 人际发展75、职能制的缺点是（ ）。A. 狭隘的职能观念 B. 横向协调差 C. 适应性差 D. 企业领导负

21、担轻E. 不利于培养全面素质、能够经营整个企业的管理人才76、职能制的优点有（ ）。A. 有明确的任务和职责 B. 可以消除设备及劳动力的重复 C. 各部实行专业分工 D. 管理权力高度集中 E. 适应性差77、管理方格图中横、纵坐标分别为（ ）。A. 关心任务 B. 关心人 C. 关心公司 D. 关心家庭 E. 关心收入78、ERG 理论认为人有三种核心需要，包括（ ）。A. 生存需要 B. 关系需要 C. 人际需要 D. 成长需要 E. 自我价值需要79、公平理论的内容主要有（ ）。A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，也关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B. 员工倾向于将自己的投入与产出

22、与别人比较 C. 员工倾向于比较自己和他人的成就D. 员工倾向于比较自己和他人的权力 E. 员工倾向于比较自己和他们的亲和度80、下列关于强化理论说法正确的是（ ）。A. 不考虑人的内在心态 B. 注重行为及其后果C. 认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系 D. 忽视了人的内在心理状态 E. 有较强的激励作用三、案例分析(共20题 每题2分）（一）2010年5月25日，某公司的水管发生故障。李经理前往现场组织人员进行抢修，修好抽水泵已是晚上8时过，李经理便与几个职工在公司一起吃饭，之后公司的司机驾驶长安微型面包车送李经理回家。途中发生交通事故，李经理受伤，并入院治疗达半年，经市道路交通事故

23、伤残评定委员会评定为9级伤残。李经理向公司提出，此次事故应按工伤处理。81、根据本案例的情况，李经理的情况属于（ ）。A. 工伤认定的情形之一 B. 视同工伤的情形 C. 不得认定为工伤的情形 D. 以上都不对82、职工有下列哪些情况不能认定为工伤（ ）。A. 因犯罪或者违反治安管理伤亡 B. 患职业病 C. 醉酒导致伤亡 D. 自残或自杀的83、李经理在入院治疗期间，属于停工留薪期，此时（ ）。A. 原工资福利不变 B. 原工资福利停止 C. 原工资停止 D. 原福利停止84、如果李经理有下列（ ），停止享受工伤保险待遇。 A. 丧失享受待遇条件的 B. 继续工作 C. 调离原单位 D. 拒

24、绝治疗的（二）某进出口公司是一家从事服装生产和销售的大型企业，公司管理层的很多员工都是近几年毕业的大学生，工作干劲儿很高。随着公司规模的不断扩大，内部管理方面的问题也慢慢暴露出来。在公司成立之初，员工的工资基本上上由公司领导决定的，当人员数量不断增长后，公司领导决定进行薪酬改革。85、薪酬的作用主要体现在（ ）。A. 基本生活保障 B. 心理激励功能 C. 个人价值体现 D. 改善经营绩效86、适用于企业不同发展战略下的薪酬管理有（ ）。A. 创新战略 B. 成长战略 C. 稳定战略 D. 收缩战略87、该公司进行薪酬结构设计的第一步是（ ）。A. 薪酬变动范围 B. 确定薪酬等级数量及级差

25、C. 确定薪酬变动比率 D. 确定薪酬区别88、公司高层管理者的薪酬主要应由（ ）来确定。A. 公司的整体业绩 B. 公司产品的性质 C. 管理者的年龄 D. 个人业绩（三）某省政府进行劳动力市场的调研工作，发现在不同行业存在三种劳动力供给曲线，个人的劳动力供给 曲线是向后弯曲的。政府通过调研报告，对现有劳动力市场的部分相关政策准备修订。 89、三种劳动力供给曲线是（ ） 。 A. 水平的劳动力供给曲线 B. 向上倾斜的劳动力供给曲线 C. 垂直的劳动力供给曲线 D. 向下倾斜的劳动力供给曲线 90、个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，主要是由（ ）影响的。 A. 收入效应 B. 替代效应 C.

26、正效应 D. 负效应 91、个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，但是在市开放即工人和企业数量均可变的情况下，市场劳动力 供给曲线就是成为（ ） 。 A. 水平的劳动力供给曲线 B. 向上倾斜的劳动力供给曲线 C. 垂直的劳动力供给曲线 D. 向下倾斜的劳动力供给曲线 （四） 对于很多面临大学毕业的学生来说，基本上会有两个选择：一是直接参加工作；二是通过考取研究生 继续学业深造。通过对大学生的调查发现，很多大学生选择考研，一方面是因为目前的好工作很难找，另 外一方面会觉得读完研究生的就业面会更宽些。 92、继续读研究生的收益包括（ ） 。 A. 人力资本投资的收益时间变长 B. 未来终身的工作收入增

27、加 C. 有机会获得更快的晋升 D. 社会地位和声望的提升 93、从经济学的角度考察，影响大学生是否读研生的因素包括（ ） 。 A. 读研究生的机会成本 B. 本科生中读研究生的人数占的比例 C. 硕士毕业生与本科毕业生的收入差距 D. 大学本科毕业时的就业机会 94、 根据人力资本投资模型我们可以知道， 在其他条件相同的情况下， 读研究生时的年龄相对小， （ ） 则 。 A. 人力资本投资的收益时间短 B. 直接成本越低 C. 人力资本投资金的净现值越高 D. 人力资本投资的收入增量流越长 95、人力资本理论揭示，较为（ ）的工人更倾向于进行各种形式的人力资本投资。 A. 年老 B. 有经理 C. 年轻 D. 无经验 （五） 某加工制造公司因为产品需求的增加，现在增加了三台新的大型设备投入生产。由于订单增加，现有 的 95 名员工已经远远不能满足生产的需要，因此该公司需要进行员工招聘。 96、公司目前出现的工人短缺最有可能是（ ）问题导致的。 A. 晋升规划 B. 补充规划 C. 继任规划 D. 配备规划 97、该公司人力资源需求预测程序的第一步是（ ） 。 A. 预测组织未来生产经营状况 B. 估算各职能工作活动的总量 C. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D. 确定各职能活动及各取能活动内不同层次类别人员的需求量 （六） 某公司是一