劳动法与大学生就业PPT

1、劳动法与大学生就业劳动法与大学生就业内容内容v一、一、签订劳动合同的建议签订劳动合同的建议v二、二、关于试用期的问题和注意事项关于试用期的问题和注意事项v三、三、涉及工资的法律后果涉及工资的法律后果v四、劳动争议的解决途径四、劳动争议的解决途径一一、签订劳动合同的建议签订劳动合同的建议“三看三看”: 一看一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。限，否则所签合同无效。 二看二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写缩写、替、替代或含糊的文字表达。代或含糊的文字表达。 三看三看劳动合同是

2、否有一些必备内容，包括劳动合同期限、劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。等。注意：用人单位招用劳动者，不得注意：用人单位招用劳动者，不得扣押扣押劳动者的居民身份证和劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供其他证件，不得要求劳动者提供担保担保或者以其他名义向劳动或者以其他名义向劳动者者收取财物。收取财物。 二、二、关于试用期的问题关于试用期的问题v第十九条第十九条 劳动

3、合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。月。v同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。v以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同期限不满三个月的，不得约定试用期。v试用期

4、包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 注意注意v试用期在劳动关系建立之后试用期在劳动关系建立之后-已经存在劳动关系已经存在劳动关系v试用期存在保险、工伤等问题。试用期存在保险、工伤等问题。v试用期内解除劳动合同也要符合法定条件。试用期内解除劳动合同也要符合法定条件。三、三、涉及工资的法律后果涉及工资的法律后果v第八十五条第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

5、责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：下的标准向劳动者加付赔偿金：v (一一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；者劳动报酬的；v (二二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；v (三三)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；v (四四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的。 四、劳动争议的解决途径四、劳动争议的解决途径v1、协