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文档简介

1、年XX政法系统招考人员面试题本作者:日期:2011年XX市政法系统招考面试培训班题本导语:X号考生：你好！欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静，不要紧张。今天面试有5道题，共20分钟，答题完毕后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻开。好，我们现在开始答题。第一题、你对你所报考单位的性质特点有哪些了解，假如你被录取，你将从哪些方面开展工作？测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准：好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。第二题：快要下班时，有位同志拿着介绍信要你帮助查阅有

2、关案件资料，并且需要一定的时间，你该怎么办？测评要素：服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性，在有原则的前提下，尽力为当事人提供服务。参考评分标准：好：服务态度好，很热情地接待当事人，经请示同意后,满足当事人的要求。如属机密不能查阅，与当事人解释清楚，取得当地人的谅解。中：服务意识较好，没有明显表露不愿意的情绪，及时请示领导，合理处理问题。差：服务意识较差，直接将当事人拒绝于门外。第三题：最近报道广州一犯罪嫌疑人“抢劫救母”案件,在社会上引起了强烈的反响，你怎样看待这个问题？测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析

3、。参考评分标准：好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强第四题：你正在由分管领导主持的案情汇报会上作案情汇报，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。参考评分标准：好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、家属和工作之间的关系，不影响正常汇报。中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、家属和工作之间的关系，影响汇报时间不多。差：情绪急躁，处理问题简单粗暴或束手无策。领导、家属都有意见，影响了正常汇报。第五题、你无意中发现经常在领导面前告你状的小张，由于时间太紧，在案情汇报会上将犯罪嫌疑人所涉及的违法金融写错了，这将严重的影响对犯罪嫌疑人的虽刑和你单位的声誉，你该怎么办？测评要素：责任心和事业心。主要是考察考生的责任心和事业心，能否处理好工作和个人之间的关系及解决矛盾的能力。参考评分标准：好：能正确处理工作和个人的关系，具有很强的责任心,能指出和协助小张更正错误的数据。中：能基本处理好工作与个人的关系，具有较强的责任心，仅随意

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