2013-2014_电大形成性考核(绩效与薪酬实务)

1、使用方法：考试时请直接复制提干关键字在该文档里收集答案即可。形成性考核软件平台正确答案。祝大家成功！形成性考核(绩效与薪酬实务)根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这表达了()。招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括()三个步骤。人员招聘信息不包括()。()是制定招聘方案的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，那么该公司应选择()作为招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的以下描述不正确的选项

2、是()。编写公司简介的步骤不包括()。招聘申请表的特点不包括()。招聘申请表的设计主要是根据()来确定。在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。与简历相比，单位设计的申请表往往()。招聘人员手头上的应聘材料分为两局部：一局部是应聘者白带的个人介绍材料；另一局部是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联

3、系在一起进行考察，以便对应聘者的未来开展做出预测分析，这是()的设计原理。招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查工程。招聘广告的设计必须遵循：()的四项根本原那么。制作招聘广告除要遵循一定的原那么外，还应注意()。所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。内部选拔有许多优势，但也存在着明显的缺乏，以下各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。一张填写的招聘申请表可以到达的目的不包括()。招聘申请表的内容，主要根据()来确定。()是应聘者提供个人履历和资料的根本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。关于招聘的背景调查，以下说法错误的选项是()

4、。人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息发布渠道是()。背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类工程中未包括的一项为哪一项()。背景调查最好安排在()。()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来开展的可能性的背景材料

5、是()。()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职本钱。用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。校园招聘是一种两点式招聘，即在()两点间进行。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。校园招聘的优点是()。员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过

6、程。人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息管理的作用不包括()。通知应聘者是录用工作的一个重要局部，通常包括()。在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。在人员录用原那么中，()强调用人要出于“公心，以事业为重，而不是以自己的“小圈子为重。通知被录用者时应遵循的重要的原那么是()从理论上讲，()是人员录用效果最正确的方法。员工进入单位后，单位要为其安排适宜的岗位。安置工作的原那么是()。管理者对试用的员

7、工在生活上给予关心，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这表达了人员录用的()。()是指组织为了实现其战略开展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有方案的教育、培养和训练的活动过程。员工培训的功能不包括()。以下各项不属于员工培训的特点的是()。企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培

8、训工程不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。开展员工培训工作，首先要求()。()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。关于现代企业有效的培训系统，以下说法不正确的选项是()。为了保障企业员工培训系统的有效

9、运行，必须对根底工作进行完善，完善的内容不包括()。培训的组织管理系统的任务是()。企业开展员工培训的最终目的是()。企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。在企业部门中进行培训组织管理的是()。企业培训的支持部门是()。收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反应和总结。这是()子系统的功能。整个员工培训的首要工作是()。培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。

10、其根本功能除了明确培训对象外，还包括()。培训需求管理是对()的管理。在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。培训工程的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训方案、培训反应五个局部。根据所采取的培训方式，脱产培训本钱可分为()。脱产培训不适合用于()。企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。企业分支机构培训的重点不包括()。人职教育开始时，一般由()致欢送词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的开展趋势与目标等情况。根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的根本任务。在人职教育中，由新员工的直属上司执行

11、()的指导。岗前培训的作用不包括()。岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个局部。以下各项中，不属于专业内容的是()。不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的根本来源。企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。在企业中，岗前培训方案通常采用()的方式制定。员工管理人员教程培训的设计一般按照()级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为根底。招聘申请表的设

12、计要求包括()。公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原那么，主要包括()等。从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。拔是组织从“人一事两个方面出发，挑选出最适宜的人来担当某一职位，它包括：()等环节。履历分析用于人员测评的特点包括()。雇前背景调查包括()。企业人员选拔的意义()。背景调查的内容通常包括()。背景调查的方法包括()。背景调查的内容多种多样，但总的来说包括()。背景调查内容应以()为原那么。假文凭的识别方法有()。企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。校园招聘通常是指

13、企业直接从()中招聘企业所需的人才。企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的缺乏，主要表现在()。在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意防止出现的问题有()。在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。校园招聘的准备工作包括()。企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。人员录用包括()等内容。新员工培训分为()。关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的选项是()。上岗前集中训练的培训内容包括()。关于上岗后的分散训练，以下说法正确的选项是()。正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中根底数据层()。员工信息以员工个人为单元，是()等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。员工信息包含的内容，单