科研工作汇报作品学习教案

1、会计学1科研科研(k yn)工作汇报作品工作汇报作品第一页，共50页。034658748081Page跨越式发展1主要举措4存在的问题2工作思路保障措施35第1页/共49页第二页，共50页。我校科研(k yn)“十一五”期间实现了跨越式发展1核心竞争力科研(k yn)队伍科研(k yn)平台123服务(fw)社会学术交流科研管理4563of81第2页/共49页第三页，共50页。科研项目科研经费科研成果科研核心竞争力1 核心竞争力明显提升of814第3页/共49页第四页，共50页。 核心竞争力“十一五”科研项目数量大幅攀升，重点项目取得历史(lsh)突破国家自然科学基金重点项目突 破2008年部

2、委级项目 项 倍国家级项目 项 倍 项纵横向项目 倍of815第4页/共49页第五页，共50页。 核心竞争力 比十五期间增长2.3倍科研经费总投入 万元项目到账经费 万元国家基金项目经费万元横向科研经费万元国家部委项目经费十一五期间(qjin)科研经费成倍增长of816第5页/共49页第六页，共50页。科研成果更加(gnji)丰硕，科研获奖实现重大突破 核心竞争力发表论文 篇出版著作 部省部级科研(k yn)获奖 项of817第6页/共49页第七页，共50页。科研成果更加(gnji)丰富，科研获奖实现重大突破 核心竞争力2006-2010学术论文被SCI、EI、ISTP(CPCI)等三大检索系

3、统收录 篇比“十五”期间增长 %of818第7页/共49页第八页，共50页。2科研队伍整体水平不断提升队伍不断壮大结构更加合理研究能力显著提高of8112第8页/共49页第九页，共50页。正高职称(zhchng)人数博士(bsh)研究生人数增 加170 人增 加84 人 科研队伍队伍总量跨越式提升of8113第9页/共49页第十页，共50页。 科研队伍新 增人 才人省部级特聘教授“十一五”期间科研(k yn)人才队伍新增情况形成(xngchng)了年龄、学历、职称、学缘结构较为合理的人才队伍人“新百千万人才工程”国家级人选人教育部新世纪优秀人才支持计划人中国科协西部开发突出贡献奖人重庆市“百名

4、科技领军人才”人市级杰出和优秀专业技术人才of8114第10页/共49页第十一页，共50页。“新百千万人才(rnci)工程”国家级人选 科研队伍研究能力(nngl)显著提高of8115在正高职称和博士学位获得者中，%的人员主持过国家级项目及省部级重点项目%所占人员比例第11页/共49页第十二页，共50页。“新百千万人才(rnci)工程”国家级人选 科研队伍在正高职称和博士学位获得者中，%的人员主持过省部级项目所占人员比例%研究能力显著(xinzh)提高of8115第12页/共49页第十三页，共50页。 科研队伍“新百千万人才(rnci)工程”国家级人选各类科研人员发表(fbio)学科级学术论文

5、的比例0102030405060708090100正 高XX%副 高XX%青年学者（40岁以下）XX%XX%博 士of8116第13页/共49页第十四页，共50页。3科研平台体系建设更加完善数量大幅提高，类型逐步扩展三级培育体系成效显著，层次实现突破平台建设形成互动，良性循环效应初步显现of8117第14页/共49页第十五页，共50页。 科研平台科研平台数量大幅提高，类型(lixng)逐步扩展省部共建教育部工程中心 个市级重点实验室 个省部共建教育部重点实验室 个市级科普基地 个市级科技企业孵化器 个高校市级工程中心 个高校市级创新团队 个市级人文社科重点研究基地 个新 增of8118第15页

6、/共49页第十六页，共50页。 科研平台中坚市级平台个基础校级平台个 省部共建教育部重点(zhngdin)实验室 省部共建教育部工程中心三级培育体系成效显著，层次实现突破部级平台突破个of8126第16页/共49页第十七页，共50页。 科研平台重点实验室创新团队工程中心通过科研平台的互动建设，形成协调(xitio)发展、兼容并济的科研平台of8127第17页/共49页第十八页，共50页。面向地方经济建设主战场面向文化高地建设需要面向地方政府重大战略与决策需要4支撑区域发展、服务社会需求能力进一步提升of8128第18页/共49页第十九页，共50页。5学术交流活动影响持续扩大学术交流日益广泛学术

7、氛围日益浓厚of8140第19页/共49页第二十页，共50页。6 6 科研管理运行体制改革取得实效大力推进科研工作两级管理运行模式切实加强科研管理制度建设着力提升统筹兼顾、培育和策划能力of8145第20页/共49页第二十一页，共50页。当前(dngqin)我校科研工作存在的问题2激励机制创新能力12服务区域(qy)整体实力团队合作345of8146第21页/共49页第二十二页，共50页。激励与约束机制力度不够从事科研主动性不足激励机制1 1 懈怠情绪 职称科研(k yn) 丧失竞争主动性和积极性of8147第22页/共49页第二十三页，共50页。创新能力2 2科研创新能力欠缺核心竞争力显示度

8、不够 高级别科研项目匮乏(kuf) 高层次科研论文寥寥无几 高等级成果获奖屈指可数of8148第23页/共49页第二十四页，共50页。服务区域3 3学校重庆市西部地区服务区域发展能力有限“立地”效应尚未凸显 “立地”意识欠缺 “立地”能力(nngl)匮乏of8149第24页/共49页第二十五页，共50页。整体实力4 4横向比较，差距日益拉大 与国内同类(tngli)师范大学比较 与市内高校比较of8150整体实力差距拉大第25页/共49页第二十六页，共50页。团队合作5 5团队合作效率低下各自为阵，团队竞争力弱 缺乏团队攻坚能力 缺乏集体竞争(jngzhng)优势 项目学科分散，难以支撑博士学

9、位授权学科的建设of8157第26页/共49页第二十七页，共50页。科研工作的指导思想、奋斗目标和工作思路3指导思想奋斗目标工作思路123ofof8158第27页/共49页第二十八页，共50页。奋斗目标2 2 造就一支(y zh) 科研人才队伍of8162第28页/共49页第二十九页，共50页。奋斗目标2 2构建一套 平台(pngti)培育体系of8163第29页/共49页第三十页，共50页。奋斗目标2 2突破(tp)一批 重大重点科研项目of8164第30页/共49页第三十一页，共50页。奋斗目标2 2解决一批 重大(zhngd)问题of8165第31页/共49页第三十二页，共50页。奋斗目

10、标2 2取得(qd)一批 标志性科研成果of8166第32页/共49页第三十三页，共50页。奋斗目标2 2完善(wnshn)一套 科研机制of8167第33页/共49页第三十四页，共50页。奋斗目标2“十二五”期间项目数省市级 项横向委托 项国家部委级 项国家级 项of8168第34页/共49页第三十五页，共50页。奋斗目标2 2科研成果 学术论文XX篇 三大检索XX篇 优秀著作XX部 专利授权XX项科研经费项目经费 万元成果获奖 省部级获奖超XX项 教育部级获奖XXof8169第35页/共49页第三十六页，共50页。工作思路3 3坚 持以 为导向需求(xqi)of8170第36页/共49页第

11、三十七页，共50页。工作思路3 3坚 持以 为手段培育(piy)of8171第37页/共49页第三十八页，共50页。工作思路3 3坚 持以 为依托平台(pngti)建设of8172第38页/共49页第三十九页，共50页。工作思路3 3坚 持以 为取向(q xin)差异(chy)发展of8173第39页/共49页第四十页，共50页。“十二五”时期(shq)科研工作的主要举措4科研队伍(du wu)强军工程科研平台推进工程12科研创新能力提升工程服务区域(qy)发展合作工程标志性成果培育工程345of8174第40页/共49页第四十一页，共50页。科研队伍强军工程1 1领军人物科研队伍实施“领军人

12、物”引培计划拔尖人才实施科研拔尖人才培育计划优青计划实施科研人才“优青”计划of8175第41页/共49页第四十二页，共50页。科研平台推进工程2 2 完善市级创新平台统建共管模式2 探索省部共建创新平台实体运行模式1 实施校级创新平台培育计划3 重点实施创新团队建设计划4 推进校级平台共建、资源共享5of8176第42页/共49页第四十三页，共50页。重大重点项目培育基金国家级项目预研基金创新能力提升基金学术交流访问基金交叉学科协作基金科研创新能力提升工程3 3五大基金of8177第43页/共49页第四十四页，共50页。服务区域发展合作工程4 4积极拓展横向委托任务的来源渠道加速推进技术转移和成果转化加强区域决策咨询服务of8178第44页/共49页第四十五页，共50页。标志性成果培育工程5 5实施重大科研成果协作研究计划2完善专著出版资助基金计划4重点实施专利授权扶持计划3设立标志性科研成果培育基金1of8179第45页/共49页第四十六页，共50页。“十二五”时期促进科研工作的保障(bozhng)措施5组织体系保障(bozhng)运行机制保障(boz