劳动法合同多久签.docx

1、劳动法合同多久签现在的每一年的话一旦到了毕业的季节那就意味着大家要开始找 新的工作了，包括刚踏入社会中的朋友们的话也是对于劳动法不了解 的，所以通常我们大家要多了解关于劳动合同的相关知识。那么，劳 动法合同多久签？下面就跟着小编一起来了解一下吧。一、劳动法合同多久签中华人民共和国劳动合同法第十条规定，用人单位应当自入 职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月 至第1 2个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订 立

2、无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同工伤怎么办理1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司 需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者 其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人 社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医 疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 （一般设立在同级人力资源和社会保障局）。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿 是：医疗费、

3、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补 助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申 请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。三、入职签署劳动合同注意事项有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍 的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时 间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的 最

4、低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度 职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人 单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 的8 0 %或者不得低于劳动合同约定工资的8 0 %,并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培 训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直 接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合 同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立 无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 其实际工作时间的劳动报酬。以上就是小编为您详细介绍的关于劳动法合同多久签的相关内 容，综上所述小编提醒您，所以员工入职之后，应该在一个月内签署 劳动合同。通常来说，企业为员