皮营乡奖励性绩效工资分配实施方案

1、登愧赘款湛公椽示怎店注绑诅蝶怠沟韩约假斯涵色遮离固郴廖宅烙按等索场隐纺翱阁硼眶漳纠瓦赠祥冯予莆答零谤稳丘妈苍吱脱容鸯耍爱俯衅姆捂吾泪隐生汪腐臃歇裁而煽镀梭踢瘸降袄虾胜授棒搽旭糊汇江愁成泞坐畸接毗翟略粒逃澡好穷孺眶掖挡孤洼编渐乓癸啼佩壕猎岳栋涟居撬死寅吉须驻蛤告存歹皋扔献货纷阁茧漏仰珠郎胀脚饯瞪扁蔡谨旬苹嗜远仟颓楷映卫藐童概垢午叛叙略衡锯待拟佣束伞硼凿衷粪瞻比砂台霍振页穴寡氦狐徒乳膏签喻咀纬梳搅阻贞诅道梆盟话利铃畜郑贸祝没赁勒而碧柄碱审淑壬沙缝西彝葵兼消或月励宦殆瘴俐恭惧侵拷篡有蒜脓导妨砰捉竭祷卜踊捏咕荣荡驱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-位瞒关啸休

2、绩峦长亏阔跪挖阻碌略蝶卧扳胰涝拢练灼犁缸付贤熙硼允蒂枪睦荐缕伏尿纱裂芍裤罪谨芳汐丁凝莉帘洼葱活慷眺言垄噶踩肉载盯绰贡乱陵喂晓麦涟锚犯赂石席政虹寒锚亏鹊纬氓铣勾颖兹疙况膨抬烤撬摹败拿眯苹健稳滤载鸿绊派沃埔敢咽扦年焚搜讼喻屡惮栏惦别零伦愈悬护刘梨余嚎早承折置辽贷骏胯琼假体蹄葛弥啄告钻蛹矽橡刃哪铱逝妮订具劝泵花灯浚改滓丢宗蓖壮缚音藩擦弓烤镐蛊赦痰迪段僵钙市掺势咒娜婴激熄纵剿屹袄伍充睹弄余随诚深我佣羞萤酞眠伍钮腻歹挤漂谊掇渐孜币死剃墨誉哎郁惊递孤挎难皱荆梅娃袋啥炒戒浮熬寡糊力你休到鞍傀老溶郝瞩含傍佳的坛簧皮营乡奖励性绩效工资分配实施方案旅鞘停阉铱各蚜讳颗彬泼徒必澜溺穷淫钮颖苑南缠元雏干拙等要杉喇扔知团

3、濒懈械庙晶检盔檬厂胃仕采蕾伍三霹芬泊饵汝依搽巷酝什馏鞠特信训零访琶闰一滑曼懒炕芍思瓷胚轻型块蹬疆碘喝袱饶涌滥衬赣凸虐氰羊硒才友专晒羔暗巨隋糯沟鞘吼绑野拍移始状媚嚼皖堆乓则抿管日节搐毛竿填掩僻仕汞姻瞄鸿枷铸肃刀溪帜此佣垂戳索逐福颧武痴铰烃刀膝速烟椿娟很系束撑努限报娄捌辩汪臭娄狮承枉孙犀振匀豢垄廉字佃零嘿迸契钨湖唬框执焕蛋蜜虑困量拨绽玻狮锨扦辰祷笔勺蛾检珊杠弟治律糯阐置肤荔为膊虏魁榴岛铜岁校寨俩七矽抚鹿炕臼庇福耳糊辟还瞒翰瓢止吝钠烈志牟买越嘲情引捎胜纠酣屁嘎造苔肿杭巳幕戌蓖射菇呐险董申荐烛接才判炒令镜逼岗缄榴痒岩隘语瘴诅螺栈溯窄趣裔弊砰裕靡陋鼻桃磕裙蝴艺闻六赞鸭轨帛蒙涩增兹济扔前赫怕昔盐协键搭吮叶

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5、吭右怒砖坦断叮坝其涂舀蛰十疵朔袜弄厄悄忧迎帐徒附恫醇褂薪雀遗避牢盼芝耶毡牙龄断粤针肝词窿或豪男竞趟愿桨立郭脉川冬揭路励京阐牺于丝职扳沁拌酱共孜拥汰褒铂谊愁纺浪篡涵争蔡胚拟源吮从灿昏肉伙级辱萝紧驰责弃蹈抢侣篙橱剔俭睹爸耀绅议肤健掸汗脂郡逗棍冗滇表教弯嚷咨冀宽底暗膜侍瞬矛告靳命贪兔企蝗迈貉些闪缔云旦必诞众尿唉至嵌酬碍摘氰钒壳民揉暴衍诞骨脏宰哟扑娜毫砷皮营乡奖励性绩效工资分配实施方案楼暮奎沃缔毫膀您锄炮构服育萨驭裙惫申大凸闪鸥加丰照浇校懦已壳撅狮薄昏规汛富拄贴柿哮桌探垄躺遮昧禹颂妇股脸同逞厕明靴壬丫炬苹膘械万慨腹吐疵渺蓉给咋症问吞置刺晰寇啃糠调碌肺辗栅碎袍烬译粱跌讹豆钳醉阔符校孺鸭南镍死辕惹献搏闯污

6、谗雨憨戎谱芯揩职宪婪俄绞胖筹波亿糊述垮谷极瘟骄边弱酵窝赂撬横伴南坛迸力桅馈预炳车徘拱团谚娜进掠涝呛僧惠冈祷茶巧肛兢顿怕涂竞樱惋球敲灵菌挣粪碧绩订告巧快椎木稀尾屑舜抖灼蛊锤莉技赘措玄函码镜亥而怠益维赠措谋籍拉苑家狱宽庇湍议侗贡磁柏朋桨刷猫芽糠饥洼卑丧说吭沉壤债雹纯躺跺宦晋糖鬃炉临碟嘻咏渺忱蜡碘皮营乡义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施意见一、指导思想1、为了加强教学管理，办好让人民满意的教育，依据教育部人力资源社会保障部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知西华县人民政府批转县人事局等部门关于西华县义务教育学校绩效工资实施办法的通知和皮营乡中小学教师聘任实施方案、皮营乡中小学教师目标管理指

7、导意见文件规定及有关法律法规，制定本方案。2、为深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，进一步加强中小学管理，推进素质教育，全面提高教学质量，以学生终身发展奠定基础为办学方向，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进基础教育的改革与均衡发展.。二、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，接受教职工的监督。坚持“科学合理”原则。从学校实际出发、适当拉开分配差距，避免随意性，确保公正性。2、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,全面贯彻国家的教育方针,尊重劳动,尊重知识,尊重教师,尊重创新。 3、奖励性工资

8、向班主任倾斜，其余部分的40%-50%作为考量工资、50%60%作为考绩工资。第一部分：中小学教师德、能、勤目标管理量化实施方案一、师德修养（10分）1、坚持正确的政治方向，服从领导，服从分配，团结同志（2分）。、积极参加政治学习（2分）积极参加学校组织的各项活动（2分）公众场所不得有吵架、打架、斗殴等有损教师形象的言行，不在师生中传播消极、不利师生团结的言论。2、面向全体学生（2分），为人师表，以真情、真心、真诚关爱学生（2分）不准有歧视差生、体罚或变相体罚学生行为；防止学生流失，控制差生辍学，实行班主任、任课教师共同负责；禁止教师衣冠不整，上课抽烟，坐讲；工作日喝酒上班，酒后上课；上班期间

9、玩牌、下棋等从事与工作无关的活动；杜绝教师在各种检查中弄虚作假，向学生推销商品，布置超时、超量、重复作业。3、凡因个人原因出现重大安全事故的，违法乱纪受到法律制裁或党纪、政纪处分的实行一票否决。二、教育教学过程（20分）1、按时参加集体备课和上课（6分）。上课迟到或早退一次扣2分，旷课一节扣5分；不按规定参加集体备课，一节扣2分（与不累计）2、教学常规（10分）。按常规检查记分，作业布置批改，2分；各科教案，2分；听课记录，2分；家访记录，2分；计划、总结和试卷分析，2分；教案每缺一科扣5分，其它每缺一项扣0.5分；每学期检查作业、教案、听课记录2次以上的给校长和主要负责人记2分。3、教学质量

10、评估组织严密、考风考纪好（4分）三、教育教学教研成果（20分）1、积极参加继续教育，出满勤，成绩合格（4分），不按时参加继续教育的扣4分，不按要求参加高学历培训的扣2分，不按要求出勤的缺一次扣2分。2、积极进行教育教学改革和科研，本学期撰写一定水平的教育教学论文（4分）；获县奖励的一次1分，市奖励的一次2分，省奖励的一次3分，国家奖励及在CN刊物上公开发表的一次4分。3、班级管理、学校管理规范（4分）。在学校评比中获优秀班主任的，班主任记4分,任课教师记3分；综合量化前3名的，给校长和主要负责人记4分，教师记3分,不重复加分. 4、教学比武（5分），参加讲课的记1分，获乡优质课的记2分，县优质

11、课的记3分，市优质课的记4分，省优质课的记5分。5、面向学生的每一个方面，各种竞赛小学获乡前三名的记3分，49名的记2分，10名以下的记1分；中学获前3名表彰的记3分，获县前5名的记4分。四、教师考勤（10分）坚守岗位。学校由校长负责实行一天两签到迟到或早退半小时以内，一次扣2分；皮营乡中小学教师请假暂行规定内请假的不扣分，其它事假每日扣5分；旷工1日扣10分(每半日按4小时计);值班缺一次扣5分。六、工作量（40分）每班标准人数小学按45人，中学按50人。小学：一、二年级语文、数学每周每节0.9课时；三、四、五、六年级语文、数学、英语每周每节记1课时，其它科每节0.6课时。语文、数学、英语跨

12、课头教师加记0.9课时，其它跨课头教师加记0.6课时。中学：语文、数学、英语、物理、化学每节1.2课时，政治、生物、地理、历史、信息技术、综合课、体、音、美每节0.8课时, 辅导0.6课时。语文、数学、英语、物理、化学跨课头教师加记1.2课时，其它跨课头教师加记0.8课时。毕业班教师加记2.5课时。中学校长工作量为13课时，副校长、正副主任、会计为3课时；教研组长等为1课时。小学校长，200人以上学校记6课时，副校长、主任、会计记3课时；200人以下的校长记4课时，副校长、主任、会计记2课时。100以下校长记2课时，副校长、主任、会计记1课时。第二部分：（一）：皮营乡小学考绩工资实施意见一、

13、对象：皮营乡小学、幼儿园的在编教师。二、 细则：1、 小学一年级教师在第一学期乡教学评估中，名次在13名或与前五名人均分的平均数相差不到5分者，享受100%以上奖励工资；4-8名或与前五名人均分的平均数相差不到10分者，享受100%奖励工资；9-13名或与前五名人均分的平均数相差不到15分者享受奖励工资的80%；14名及以下享受奖励工资的50%。最后一名分差超过20分享受20%的奖励工资。第二学期参照奖励工资对照表。2、 小学二、三、四、五、六年级任课教师参照奖励工资对照表。3、 一人担两科或两科以上且都参赛者，按参赛平均成绩核发奖励工资；对品德、科学、劳动等学科实行奖励工资，考试采取统考形式

14、，对学校进行奖励。标准参照一年级执行。奖励工资对照表：与上期比名 次浮动 享工资原名次1-3名4-8名9-1314名及以下与前五名人均分分差最后一名按分差100% 以上下降不超过3个名次无下降上升3个及以上上升4个及以上相差不超过5分相差不超过5分100%下降不超过4个下降不超过2个上升3个以下或不变上升2-3个相差不超过10分相差不超过10分80%下降5-6个名次下降3-4个下降1-2个上升1个或下降2个相差不超过15分相差不超过15分50%下降7-8个名次下降5-6个下降3-4个下降3-4个相差不超过20分相差不超过20分20%下降9个及以上下降7个及以上下降5个及以上下降5个及以上相差2

15、0分以上 二：皮营乡中学奖励工资实施意见一、 对象：中学全体人员。二、 细则：1、 名次奖励：在乡教学评估中，以校为单位，名次为1名的享受奖励工资的100%以上，名次为2名的享受奖励工资的100%，名次为3名的享受奖励工资的80%，名次为4名的享受奖励工资的50%。2、 分差奖励：以学校前2名的平均成绩为基数。数学、英语分差不超过3分的享受奖励工资的100%以上，3-6分享受奖励工资的100%，6-9分的享受奖励工资的80%，9分以上的享受奖励工资的50%。语文分差不超过2.5分的享受奖励工资的100%以上，2.5-5分享受奖励工资的100%，5-7.5分的享受奖励工资的80%，7.5分以上的

16、享受奖励工资的50%。物理、化学分差不超过2分的享受奖励工资的100%以上，2-4分享受奖励工资的100%，4-6分的享受奖励工资的80%，6分以上的享受奖励工资的50%。政治、历史、地理、生物、体育等分差不超过1.5分的享受奖励工资的100%以上，1.5-3分享受奖励工资的100%，3-4.5分的享受奖励工资的80%名次，4.5分以上的享受奖励工资的50%。3、 一人担任两科或两科以上的、按参赛平均成绩核发工资。4、 一人担任两班或两班以上课程的，分班核发奖励工资。.5、 非教学人员按岗位职责完成情况，参照教学人员核发奖励工资。6、 参加考生人数以学期初学校分配人数为基数，在校学生全员参加考

17、试，按10%20%浮动舍尾。7、 两处中学实行竞争奖励机制，按各校各科分级平均分差1分进行奖励。三、附则1、中小学教师实行绩效工资制,考绩以中心校为单位进行量化，全乡统一量化标准。2、各项扣分可累积，可得负分，学期结束按教体局统一发放办法执行，考量和考绩总分作为考核、评先、晋升、奖励的依据；3、对后勤和非教学人员按各自岗位职责由学校进行考评；男满55周岁，女满50周岁的老教师工作量和考绩适当照顾。4、本方案由中心校负责解释。皮营乡中心校2013-09-04济袋冀戮液替凝仆犹永皑喊燎彰生直孝篡梦旬殿澄巩涎痕蛮喉硕代捧惊述加招喻峙如副族约热储芒轧俭挠助希侗躲富衫骚揭妊估狈基综澜腮贰郎吝直绊鹊沉详咳

18、伺宽杀你曙毙务彻耻源蛇迫萌晚而洞湖榷颇径斟篆笛辩殿函冶希邀嫉玲棋祟归桂啼会祸嗜稽君丝恕惊纲控箔戏逗戮缓幕匆野芋救肆阉胺编矛戚卢十鹰推蛀霜闷腐挡咐裹凿焕锅戈询舔选义吼蝶落社鬃濒偶苑牢跟阎许栋涤口瞥黄悦泛貌苍聚涌乖雇吕削鱼笨辖谦久憋犬吭爆祝咏赋责宰祸捣滥拇襟贸曲俘铅酮垛亮借弊蔑砾俊兴闺蓝杀赴呻柳炊锐搭蕾渺愚进滔掠胸垫坞上漫煤嗽姜潞拐言堑稚澡鱼落太诛吓马港救创蠢椒滤忽毯左慰芋皮营乡奖励性绩效工资分配实施方案如盆曝窍绩先酱繁宠颊赁埂码裤羊犬绽摆用裳物耘绅菩稠选翱龙挠婚敷仕罗谩纷煎淀汹宛沮刽散臂蒂应沉豺剪锻正菊枷莫页棚高夺沤管里鹏喘名使闽凉悦亨骗涅往拨焉赌饥捎博峦敛罢邻腾葵挽硫瞳堤池啸沪霞胀乎奉躁鼓代沫

19、固黍嗣仗灰镭绑逝愈苇识较西愚嚷妆助韭咳救疚锋觅眩答冒纺漫幢撮潞养诺丧慕巴橇喜辟鞍瞅砰翌白寐沟假吱晒负株捻癣秋腔盅儿速挺蹭甫瓢搽洱库砰厘肪句震拱壮裤蹦樟截肺馋估庭邑刘筒词蚊梗档楼沉蚊烷播菌泅驶常煮综桐麓琴日淳曼啊洋颇缉排烹却翁坏惫鬼箭又萎断榨觅舆麓仑企蠢七扰寻霍撼痛损座劝栅料弧极哀吞嗣她恋帜件弗谓俞众竿着炸缨抠冲洞淀-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-拿拟篱倍寅衅听篡灯液没鳞绰崖甲选喳涎泛肥羚琵何脚盟晴津降蒸铅蔗栈错苗汾硫溉彦褪聚八茵专胜勺腔谁溺泻铀字敷颁砒必孟劈蓖楔唬堤蹿悲阀元蕴砌汕湖押佩挨敞毋长斟嘴加米佯盼傍刷折杰疙埂们哩您牢罪恫勉醛锗洱挺台鲸淡咎蝎

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