报酬要素的界定与各等级权重和点值

1、报酬要素的界定与各等级权重和点值定义一级要素的权重总分为1500分，详情如下：一级要素二级要素等级分数定义指顺利履行工作职责所要求氏的最低学历，是按正规教水平判断。r i20初中毕业；学历要求240高中、中专毕业；（80）360大学专科学历；480大学本科及以上学历。指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。工作经验1171年以内；（85）2341-3 年;3513-5 年;4685-10 年；58510年以上。指工作中所要求的实际计算机知识水平，以经常使用的最高程度为标准。计算机知识115可以使用电脑进行文字、数据录入；（45）230熟练使用电脑办公自动化；3

2、45会对计算机硬件设备及办公网络进行维护。指顺利履仃工作职责所需要具备的专业技术知识和技能。知识技能125基本不需要专业知识；因素专业知识能250只需要常识性的专业知识和技能，该知识和技能很容易（30%、力（100）被掌握；450 分）375需要有一疋的专业知识和技能，并能够被运用；4100所需的专业知识和技能要求咼，该知识和技能很难被掌 握。指顺利、高效履行工作职责所应具备的管理知识、管理素质和能力的要求。120工作基本不需要管理知识；管理知识能240工作需要基本的管理知识；力（80）360需要较强的管理知识和管理能力来调各方面关系；480需要常强的管理能力和决断能力，没有该知识技能将会 影

3、响公司正常运行。创新开拓能指顺利履行工作职责所必需的创新与开的精和能力的要求力120全部工作为程序化、规范化，无需开拓创新；（60）240工作基本规氾化，需要开拓创新；360工作性质本身要求开拓和创新。在任职职位上发生工作失误，或者工作没有达到标准，对公司经济效所造成的直接和间接经济损失，由经济效益损失的大小来衡量。经济效益责117不会造成经济的损失任（ 85）234造成较小的损失；351造成较大的损失；468造成严重的损失；585造成不可估量的损失。责任因素（25%、指在正常权力范围内所拥有的正式指导职责，由本职位管理的人数多和被管理人 员的权限决定。375 分）118不管理任何人；指导监督

4、责236管理的人数小于或等于10人；任（90）354管理的人数在 10到15人之间，被管理的人员中1到5管理者；472管理的人数在15到35人之间，被管理的人员有5到8名管理者；590管理的人数在 35人以上，被管理的人员中有 5名以上 的管理者。指在工作的过程中，需要与系统内外的单位和个人调关系，以共冋利开展业务工 作的活动，由调对象所在的层次、人员数量、及繁程度判断。125仅与本部门的人员工作协调，偶尔与其他部门或外部人 员接触；250与公司大多数部门协调工作，与外界固定部门或个人接协调责任触；(100)375需要与公司所有部门随时联系和沟通，与外界有具体业 务的部门和个人保持联系；410

5、0与整个公司所的部门有密切的工作联系，与外界的有可 能业务关联的单位和个人有密切联系并频繁沟通。指本职位对工作结果承担多大的责任，以本职位承担责任和范围作为标准125只对自己的工作结果负责；工作结果的250对所在部门的工作结果负责；责任（100）375对多个所管部门的工作结果负责；4100对整个公司的工作结果负责。指工作本身给职位任职者带来的压力，根据工作常规性、任务多样性、工作艰巨 性和重要性、工作内容跨度进行判断。125不需要迅速决定，工作常规化；工作压250有时需要迅速做出决定，工作较艰巨，内容有一定的跨力（75）度;努力程度375经常需要迅速做出决定，任务多样化，经常觉得任务艰因素巨，

6、工作时间紧张，工作内容跨度大。(15%、指在工作时所需注意集中程度的要求。225 分）脑力辛苦程130只从事简单脑力劳动，不需高度集中精力；度（90）260部分工作时间必须高度集中精力、从事较高脑力劳动；390大部分时间必须高度集中精力、从事高强度的脑力劳动。指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持续忙的时间长短和工作量的大小判断。工作量的大 小（60）123204060工作较轻松；工作有时较忙，但忙的时间短且有规律性，工作量一般；工作很忙，且忙的时间持续长甚至加班加点， 工作量大。工作环境 因素（10%、150 分）工作时间特 征（45）指对工作要求的特定起止时间的控制程度123153

7、045按正常时间上下班；基本按正常时间上下班，偶尔需要迟退；上下班时间视工作具体情况而定，但有一定事实上的规 律；工作地点稳定性（45）指工作时是否经常变工作地点，以工作地点的变化和外出时间长短判断。123153045工作地点基本固定；偶尔外出且有规律； 工作地点基本固定，要少量外出，没有规律性； 工作地点不固定，需要大量外出工作，但是有规 律性。工作的舒适 度（ 60）指工作的办公环境和条件，给人带来的舒适程度和对对工作中心情的影响。123204060工作的环境恶劣，心情坏，工作效率低； 工作环境一般，不影响心情，工作效率一般； 工作环境良好，心情愉悦，工作较舒适，效率咼。沟 通 因 素（20%、300 分）内部沟通（80）指公司内部各部门和人员之间所需要的运用口头交流和表达的能力。123420406080对表达能力不做要求； 对表达能力要求一般； 对表达能力要求咼； 对表达能力要求较咼。外部沟通（60）指公司内部与外部人员之间的交流和表达123204060对表达能力的要求一般； 对表达能力的要求较咼； 对表达能力的要求很咼。沟通频率（40）指与公司相关人员间的日常交流的次数多少123410203040不常； 偶尔； 一般； 经常。沟通方式（45）指公司人员一般米取何种