中学学期末安全工作总结

1、1/ 12范文最新推荐中学学期末安全工作总结学校是社会文明和进步的象征，反映着一个地区文 明程度和文化底蕴，作为教育工作者，我们始终努力使学校成为安全、 文明、和谐、健康的成长环境。学校安全涉及千家万户，关系社会稳 定。长期以来，我们始终绷紧着安全这根弦，把安全工作放在压倒一 切工作的首位，警钟长鸣，常抓不懈，基本上保证了校园平安，多年 来未发生一起安全事故，在强化学校安全工作中，我们主要做到了：一、高度重视，认真落实各种安全规章制度，全方位设防 学校领导对安全工作高度重视，在学校每周一次的行政例会上，安全 工作基本上已成为了一项永恒的主题。 校领导经常用八个字来告诫全 校党员干部和教职工重视

2、安全工作，就是责任重大，如履薄冰。并为 此要求全校各部门和全体教职工做到警钟长鸣，常抓不懈。在校领导 重视下，学校成立了党政一把手挂帅的*乡中心学校安全工作领导小 组。自 4.024.02 特大交通事故发生以来，学校领导组织全体师生员工再 次重温了 *乡中心学校安全工作管理制度、*乡中心学校班级安全工 作责任制、*乡中心学校学生宿舍管理规定、*乡中心学校摩托车驾 驶管理暂行规定等一系列安全工作制度。安全工作，重在预防。我们根据学校的实际特点，把全校安全管理主 要划分为六大块，并明确了相应的责任部门：一是交通安全，由值周 教师负责每周对全体师生进行宣讲教育；二是饮食安全， 由学校总务 处负责；三

3、是宿舍安全，由学校总务处及值周教师负责；四是电器和 各项安全防护设施建设，由学校总务处负责；五是教学过程安全（包 括体育运动、学科实验室操作等），由学校教导处负责；六是教室安 全和学生安全教育，由学校教导处和各年级组负责。对每一大块安全 管理工作，又进行了纵向的层层分解，如宿舍安全由学校总务处及值 周教师负责，再分解到年级，年级分解到教学班，各班再分解到各具 体宿舍，层层明确责任，实行目标管理。从而使全校安全管理工作形 成了横向到达、纵向到底的网络体系，实现了校园安全的全方位设防。二、狠抓落实，不留漏洞，确保安全万无一失。安全工作难在一贯坚持，安全事故多是出于麻痹大意。为了把学校安 全工作落到

4、实处，做到不留漏洞，我们主要采取了以下措施： 一是注重检查，从严要求。对六大块安全工作，学校坚持做到一月一 小查，一季一大查、半年一小结，全年进行总结评比。针对当前严峻 的安全形势，从20062006 年 4 4 月 5 5 日至 4 4 月 8 8 日中心学校分三个组分别 对全乡 1414 个学校（校点）进行了全面的安全检查，在检查中注意灭 死角，不留漏洞，对检查中发现的问题实行责任追究制并立即整改。 如我们在此次检查中，先后发现了部分学校路口没有交通安全警示 牌，马上责令其学校领导及时制作、设置警示牌；发现部分学生宿舍 用电线路老化，立即进行了更新改造；发现有少数电器开关不是市场 品牌产品

5、，立即要求进行了更换，学校从这一次检查出的问题中引起 了重视，作出规定：凡是涉及到安全问题的设施如电器开关、插座、 电线、灯具、实验和体育器材等等，必须使用市场上的名优品牌产品，3/ 12范文最新推荐严防假冒伪劣产品进入校园。对各个大块内的安全工作，学校则要求 各责任部门落实更细致的检查措施，如总务处负责的宿舍安全，由值 周教师进行一天一查，并进行每天检查记录，每月对全校宿舍进行一 次评比，评出当月安全文明宿舍，颁发流动红旗。对学生食堂则设立 学校领导轮流检查制度，随时检查，还建立了学生监督举报制度。二是树立安全第一思想，不断改进安全工作。当安全工作与学校其它 工作有冲突时无条件地把安全放在第

6、一位。如我校走读生往返学校， 以前我们主要对其进行宣讲教育，4.024.02 特大交通事故后，我们除了 对走读生进行安全宣讲教育外，还责成班主任、值周教师对走读生回 家和返校情况（如是否在路途中骑自行车，是否有下水洗澡等现象） 进行定期不定期的检查；一师一校的校点要求教师每天接送学生。三、积极开展学生安全教育活动。四、认真开展了自检自查，及时排除各种安全隐患我中心学校于 4.024.02 特大交通事故以后，一个星期之内组织了一次全 中心学校的安全、卫生检查，尤其是交通安全是此次检查的重点内容。 在检查过程中，我中心学校在安全、卫生工作上能与上级领导的要求 保持一致，能从三个代表重要思想的高度，

7、以对全体师生员工负责的 态度做到学校安全切实落到实处，始终做到了学校的安全事故无小 事。当然，在自检自查的过程中，也还存在一些亟待解决的安全问题， 需要我们更进一步去改善和处理。例如，部分小学没有围墙，安全工 作中的防盗就尤显艰难；*中学、*完小学校大门外的各种饮食摊点 还需工商行政部门给予协助管理、规范；那软完小由于修建学校，给教育教学、安全管理带来极大的不便等。我校安全工作的扎实开展，为师生在校园的学习、生活提供了可靠的 安全保障。为确保学生安全，我们将加强对学生的安全教育，同时采 取相应的措施。总之，学校的安全工作任重而道远，需要我们做许多 艰苦细致的工作，我们将一如既往地尽最大的努力把

8、学校安全工作做 好，同时希望上级及相关部门给予指导，支持和帮助，确保我校安全 万无一失。&n&n bsp;bsp;负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿 女负责；作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为 企业领导人要对企业负责，作为国家领导人，要对国家、民族负责。 对工作负责就是对自己负责。从普普通通的工人、服务员，到世界知 名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平 凡的岗位上做出了不平凡的事迹。 所以这些都阐明了对工作负责，就 是对自己负责这一最浅显的道理。其实，负责是一种使命，一种做人 的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责；作为儿

9、女，你要对 孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业领导人要对企业负责， 作为国家领导人，要对国家、民族负责。所有这些都是不可推卸的， 是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。或许有人会 说，对工作负责与对自己负责没有关系。而我认为，我们的工作说大范文最新推荐5/ 12了是为国家、为企业而工作；说小了其实为自己而工作。是在为自己 工作的过程中，实现了为国家、企业做贡献的目标。每位员工只要与 企业的大政方针保持高度一致。理解只有企业有发展，员工才有出路， 员工工作中执行能力。体现企业形象和企业发展，员工有较强的执行 能力，企业有大发展，提升执行能力是企业的根本要求，是员工在企 业中实现

10、自我的体现。行动中企业员工只要一步一个脚印在提升执行 能力上迈出强有力的步伐。才能造就企业发展的强大动力。作为一名优秀的企业职员，要养成积极主动，善于揽事的工作习惯。 我们邮政营业工作事无巨细并且繁杂多变，如果只是一味的好高骛 远、坐等安排，那永远只能无事可做；只有主动积极的去工作，把部 门的事当作自己的事以欢快和乐意的态度接受， 以虔诚和认真的姿态 去完成，这样才能发挥出最大的工作效率并且在完成后能有无比的自 豪感。这个世界只要你努力，没有克服不了的困难，困难只是暂时的， 成功是建立在重重困难之上的。只要我们干一行，爱一行，钻一行， 真诚的去对待你手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而

11、且 也能更迅速、更容易地获得成功。我们的企业目标是：时刻为客户着 想。这就需要我们在勇于承担责任的基础上，努力工作，把工作的每 一个细节做好。当困难来了的时候，不是各扫门前雪而是要更多的为 别人着想。很多时候，我们只知道抱怨我们工作的辛苦，可当大家这 样去想这样去做的时候可曾替他人想过？当你抱怨企业的时候，你对企业负责了吗？当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过？当你责 怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任？这些是值得我们去 思考的。能为本，德为先简单的几个字却让我读出了很多道理，用自 己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一 个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的

12、尊重，勇于承担责任， 才能使你比别人更突出，更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮 助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的 表现。同事们，朋友们：作为一名普通的工作人员，对工作负责就是对自己 负责，对我们更具有特别的意义！我们每天的工作几乎相同，但每一 位工作人员都知道，自己身肩责任的重大，工作虽然很平凡，但是同 样也需要兢兢业业，来不得半点马虎，因为他也是我们企业大厦的垫 脚石，关系着我们企业的近期利益和长远发展， 自己的肩上扛着得也 是一份重于泰山的责任！在具体的工作中，或许一句暖话、一杯热茶、 一个微笑，就能将我们同顾客的距离拉近，就是我们对工作负责和对 自己负责的

13、最好体现。而在企业外部，要无愧于企业荣誉称号，向顾 客提供可信、可靠、优质、精良的产品和服务，增强企业竞争力。同 时，还要树立视企业为我家的思想， 将自己的利益同企业的利益紧密 相连，只有这样才能激发没一位员工的工作热情， 创造你超我赶的工 作环境。总之，对工作负责，就是对自己负责是我生命的启示录，她 让我理悟了责任的重要，也让我彻悟了责任的内涵。让我们将责任养 成一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在抨卫企业荣誉的同时，也提 高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬！范文最新推荐7/ 12我的演讲完毕，谢谢大家！&n&n bsp;bsp;有幸接触了水煮三国这部睿智、幽默、另类

14、的管理趣着。，先是一口气读完，读完后，感触颇深，所以又从头开始，细细的把每一章 每一节，静静的品味了一遍。我不由得佩服作者成君忆的知识的渊博， 语言的幽默，其融三国智慧与管理精义于一体，对于现代管理学的精 辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分 为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的 中小型公司，或是白手起家，迅速崛起的新兴企业，当今商场真的如 同三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。成功的路有许多 条，哪个成功的管理者没有自己的一套独门管理心得呢？只要运用的 是适合自身发展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途径， 都可以成功。成功关键

15、在于管理，管理的关键在于策略。一、木桶理论的延伸比较经典木桶理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也给予了延伸。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不 仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否紧密还是 一个十分重要的因素，我十分赞同这个观点。一个团队的战斗力，不 仅取决于每一位成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、 相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪 明睿智的领导不仅是自己才识出众， 还要能够创建一个团结、高效的 团队，不能够如同老母鸡的烦恼中的刘备，事必躬亲，能知人， 却不善任。每块木板的长度都很长，所有的木板如果没有被很好的箍 到一起，木桶就不

16、能发挥其应该发挥的作用。所以管理者不仅要能够 与员工团结到一处，还要会真正使用第十一种胡萝卜-授权，来充分 发挥每块木板的作用。当然，这需要管理者有一个良好的心态：不以 物喜，不以己悲，不要因为下属取得了优异的成绩，而不是自己亲自 得到而耿耿于怀；风物长宜放眼量，总有管理者错误的以为授权会消 弱自己在组织中的地位，相反，如果自己的下属能够取得更多的成绩， 这恰恰说明了自己的团队很优秀，也证明了这个团队的领导者的优 秀；三人行必有我师，不要总是低估下属的能力，总是认为自己做的 最好；谋事在人，不要因为怕局面出现了自己无法控制的情形，而不 能够给予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的授权不是让

17、管 理者放弃自己的权力，而是通过授权让管理者的权力更具效能。 身为 管理者不能给出了胡萝卜，也扔掉了大棒。最后，借鉴陈登的那段总 结陈词：面对管理活动的日益纷繁芜杂，您一定要学会授权。只有那 样，您才能避免琐事缠身，并且可以通过创建一支高绩效的团队，及 时有效地完成公司的生产经营任务。二、马斯洛的层次需求论的延伸以及胡萝卜的思考正如 管理是一种 控制性的中所说，管理学不仅能够创建一种让顾客满意的企业机制， 还要创建一种让员工满意的企业机制， 因为只有员工满意，然后才有 顾客满意。很多管理者往往忽视了这一点，真正的把员工当作了自家 人，遇事总是过于简单的考虑到了企业的利益，忽视了员工的利益，9/

18、 12范文最新推荐而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严重的影响到企业的 利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的需要的层次需求论， 受到了作者的肯定，并延伸到了员工们的需求等级，我认为很值得人 深思。第一，人要生存，他的需要能够影响他的行为，只有未满足的 需要才能影响行为，已经满足了的需要不能继续充当激励工具；如果不是因人而异，因企业而异的奖励，往往不能够充分的激发员工寻求 进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都能够以厂为家， 都制定了许多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股计划…………等等，每个管理者也都有很多的

19、有效手段激励员工的工作激情：表扬、奖励、给予培训进修的机会、晋职的许诺…………等等，但是许多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。第二，人的需要按重要性排成一定的次序，形成层次性的 结构。这与兔王所遇到难题雷同。发现了有消极怠工的事情发生后， 自然而然想到了奖励的必要性，随意的奖励自然收到的是大家的不 满，随后，过分的奖励又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也 需要艺术。第三，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追 求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。对 于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会给予一

20、个满意度 的评价，企业如果为员工创造了一个良好的工作环境、 广阔的发展空 间，使员工充分获得学习的机会、创业的机会、发展的机会，那么员 工的满意度就会加强，员工才会更为积极主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比较经典： 企业能否赢得员工的献身精神，关 键问题在于能否为他们创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和 自我价值实现感的职业生涯。员工真正的工作激情并非来仅仅自于金 钱，更多使来自于对工作的喜爱，对公司的热爱，每个员工都希望能 够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。所以说，胡萝卜有许多 种，管理者也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜。这其中总会有管理

21、者和员工所需要的，关键在于 对于使用者和接受者是不是都是很适合。三、袁绍的管理学手记和刘备的菜市场理论的思考袁绍的管 理方法可谓是缤纷庑杂，花样繁陈，令人砸舌。无论从总经理到普通 员工都有许多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了 许攸的智士不为暗主谋，改投曹操。旁观者简单一看就明白袁绍喜欢 马屁精的做法十分不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每 件事都能够听得相反的意见，当前的很多企业还有马屁精的生存空间 就是一个很好的证明。所以，在一个昏庸的主管周围，不可能留住高 洁的人才。当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被拒绝，要 么被同化。于是你会发现，每一个公司都是一群气味相投的人的公 司。如果一个企业的文化氛围不是有利于人才的施展，那么这个人 才最终只有两条路：要么离开，要么被同化。相信这两个结果都不是 每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。 有了 高素质的管理者和追求进取的员工，企业有了积极进取的文化氛围还 不够，企业还需要营造一个以人为本的文化氛围。 因为企业如同一个11/ 12范