人力资源招聘与选拔期末考试

1、人力资源招聘与选拔期末考试人力资源招聘与选拔期末考试（2020）姓名：吴佳文班级：默认班级成绩一、单选题（题数：50,50,共 50.050.0 分）1 1 招聘与选拔的一个核心是（）。1.01.0 分A A、双向细目表B B、评价中心技术C C、选择职介机构D D、建立人才库正确答案：A A 我的答案：A A2 2 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A A、通才B B、专才98.098.0 分1.01.0 分C C、天才D D、冒险人正确答案：A A 我的答案：A A3 3 预编码之后就是（）。1.01.0 分A A、超级编码B B、试编码C C、独立编码D D、一致性编码正确答案：B B

2、 我的答案：B B4 4 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的A A、中长期战略规划B B、部门内部日常工作C C、()()1.01.0 分短期计划D D、整个组织的日常计划正确答案：A A 我的答案：A A5 5 做管理的三点不包括（）。1.01.0 分A A、为人B B、影响力C C、做事D D、修己正确答案：B B 我的答案：B B6 6 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）A A、越来越主动B B、越来越被动C C越来越奇特D D、越来越轻视正确答案：A A 我的答案：A A1.01.0 分7 7 弥补银行优秀人员 T T 检验后区别不明显的方法是（）A A、重新打分B B

3、、重新访谈C C、专家会议D D、重新编码正确答案：C C 我的答案：C C8 8 猎头公司工作模式的第一步是（）。1.01.0 分A A、寻找合适人选B B、了解委托单位的相关背景C C、接受委托D D、与委托单位签约正确答案：C C 我的答案：C C1.01.0 分9 9 编制问卷时需要对什么进行提炼？（）1.01.0 分A A、表述情绪B B、工作行为C C、结构D D、顺序正确答案：B B 我的答案：B B1010 一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。1.01.0 分A A、企业战略和文化B B、所在部门和团队C C、岗位D D、地区建立的市场特征模型正确答案：D D 我的答案：D

4、 D1111 人力资源测评的特点不包括（）。1.01.0 分A A、间接的B B、相对的C C、持久的D D、客观的正确答案：C C 我的答案：C C1212 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。1.01.0 分A A、评价B B、录用C C、实施D D、策略正确答案：B B 我的答案：B B1313 未来企业能否成功的关键因素是（）。1.01.0 分A A、能否招聘到合格的员工B B、能否招聘到经验丰富的人能否招聘到优秀大学生D D、能否招聘到年长的人正确答案：C C 我的答案：C C1414 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）1.01.0 分A A、注重工作经验B B、重业务

5、轻道德C C、注重学历D D、注重年龄正确答案：B B 我的答案：B B1515 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。1.01.0 分A A、服务对象B B、组织架构C C奖惩方式D D、对人的不同定位正确答案：D D 我的答案：D D1616 发广告的 AIDAAIDA 要求的第一个“A A”代表的是（）。1.01.0 分A A、attractionattractionB B、actionactionC C、activitiesactivitiesD Daccedeaccede正确答案：A A 我的答案：A A1717 行为化面试的根本来源是（）。1.01.0 分A A、工作分析法B B

6、关键事件法C C、行为一致性D D、胜任法正确答案：C C 我的答案：C C1818 以下哪个指标确定之后有助于评分？（）1.01.0 分A A、评分表现B B、评分方向C C、积极行为D D、消极行为正确答案：B B 我的答案：B B1919 单位老总和各部门首先要沟通的是（）。1.01.0 分A A、薪酬体系B B、岗位职责C C、岗位发展D D、岗位作用正确答案：A A 我的答案：A A2020 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。1.01.0 分A A、按胜任指标进行筛选B B、明确岗位要求C C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D D、整体把握正确答案：A A 我的答案：A A

7、2121 和利益紧密相关的是（）。1.01.0 分A A、权谋B B、权利C C权力D D、权益正确答案：C C 我的答案：C C2222 工作分析主要针对的是（）。1.01.0 分A A、人B B、C C、物D D、心正确答案：B B 我的答案：B B2323 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。0.00.0 分A A、主观题B B、客观题C C、主、客观题穿插D D、论述题正确答案：B B 我的答案：C C2424 以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.01.0 分A A、多重录用分数线法B B、相关系数法C C、分布配对法D D、组合法正确答案：B B 我的答

8、案：B B2525 下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.01.0 分A A、说话声音的粗细B B、说话声音的高低C C、说话声音的快慢D D、声音的节奏变化正确答案：A A 我的答案：A A2626 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.01.0 分A A、重视个体的自我互动过程B B、个人和组织匹配的人员选拔C C 方法组合的变化D D、跨文化的招聘和选拔正确答案：A A 我的答案：A A2727 人力资源管理一个很基本的理论是（）。1.01.0 分A A、以人为本B B、和谐理论C C、态度决定一切D D、人和环境匹配正确答案：D D 我的答案：D D2828 管理

9、人员的很多工作是在哪个层面做的？（）1.01.0 分A A、结果B B、事C C、人D D、行为正确答案：D D 我的答案：D D2929 猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）1.01.0 分A A、底层B B、中高层C C、高层D D、未毕业的大学生正确答案：B B 我的答案：B B3030 战略在什么时候是不清晰的？（）1.01.0 分A A、稳定期B B、浮动期C C、衰退期D D、成长期正确答案：A A 我的答案：A A3131 来自于胜任力特征思想的是（）。1.01.0 分A A、情境判断测验B B、案例分析C C、心理测验D D、无领导小组讨论正确答案：A A 我的答案：A A3

10、232 招聘广告的内容一般不涉及（）。1.01.0 分A A、工作地点B B、单位介绍C C、直接领导D D、工作职责正确答案：C C 我的答案：C C3333 人力资源测评评的是（）。1.01.0 分A A、 有代表性的行为B B、一个人所有的行为C C、特殊行为D D、常规行为正确答案：A A 我的答案：A A3434 人力资源工作的要点是（）。1.01.0 分A A、薪酬和福利B B、工作分析和人资评价C C、招聘和选拔D D、培训与开发正确答案：B B 我的答案：B B3535 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）A A、人力资源规划B B、 工作分析C C、搜寻简历D D、确

11、定招人标准正确答案：A A 我的答案：A A3636 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.01.0 分A A、打断他B B、任由他说C C限定时间说D D鼓励他说1.01.0 分正确答案：A A 我的答案：A A3737 人力资源管理的宗旨是（）。1.01.0 分A A、物质激励B B、精神激励C C实现组织目标D D、人岗匹配正确答案：D D 我的答案：D D3838 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.01.0 分A A、计划B B、方向C C、目标D D、价值正确答案：D D 我的答案：D D3939 无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。1.01.0 分A A、讨

12、论B B、个人答题C C考官陈述指导语D D、总结正确答案：C C 我的答案：C C4040 要学做一名考官，第一个需要对（）。1.01.0 分A A、自我做好认知B B、岗位要领C C对人的能力和素质把握很准确D D、岗位职责正确答案：C C 我的答案：C C4141 无领导小组讨论的缺点不包括（）。1.01.0 分A A、题目的要求很高B B、考官压力较大C C、结果来自比较D D、时间耗时较长正确答案：D D 我的答案：D D4242 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）1.01.0 分A A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B B、你是否具备用人单位所需要具备的

13、基本素质C C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D D、你的专业学的怎样正确答案：A A 我的答案：A A4343 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）A A、组织需要招聘人员吗1.01.0 分B B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C C、外包业务D D、组织的人员现状怎样正确答案：C C 我的答案：C C4444 一个单位中最关键的资源是（）。1.01.0 分A A、制度B B、人C C、信念D D、资本正确答案：B B 我的答案：B B4545 创新能力采用的是（）。1.01.0 分A A、平均等级分数B B、总平次C C、几何平均数D D、最高等级分数正确答案

14、：D D 我的答案：D D4646 整个招募的过程可以看做是（）。1.01.0 分A A、个人选择的过程B B、 单位营销、个人接受的过程C C、单位招聘的过程D D、双向选择的过程正确答案：B B 我的答案：B B4747 根据气氛的不同面试分为（）。1.01.0 分A A、行为化面试和非行为化面试B B、结构化面试和半结构化面试C C压力面试和非压力面试D D、结构化面试和非结构化面试正确答案：C C 我的答案：C C4848 战略规划部门更加注重（）。1.01.0 分A A、谨慎B B、大局意识和规划意识C C、 创新性D D、沟通能力正确答案：B B 我的答案：B B4949 可以高效

15、获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.01.0 分A A、低成本B B、差异化或创新C C、服务性D D、多元化正确答案：D D 我的答案：D D5050 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.01.0 分A A、B B、很少能C C、不能D D、一定不能正确答案：B B 我的答案：B B二、判断题（题数：50,50,共 50.050.0 分）1 1 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2 2 知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V3 3 猎头公司一般按照 1:31

16、:3 的比例推荐候选人。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V4 4 针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V5 5 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X6 6 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V7 7 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X8 8 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V

17、 V9 9 应届大学生的实践经历越多越好。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X1010 简历必须要个性化。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V11V11 我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X1212 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V1313 多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V14PAQ14PAQ 在我国不很适用。（）0.00.0 分正确答案：V V 我的答案：X X151

18、5 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V1616 行为化面试不是唯一的面试方法（）。1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V1717 工作分析技术的成熟标志着上个世纪 9090 年代人力资源管理的兴起。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X1818 如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）1.01.0 分正确答案：x x 我的答案：x x1919 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操

19、作不规范的问题。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2020 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）1.01.0 分正确答案：x x 我的答案：X X2121 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）（）1.01.0分正确答案：X X 我的答案：X X2222 面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2323 组合法适用于求职群体不大的情况下。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2424 一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X25M

20、BTI25MBTI 的科学性非常强。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X2626 岗位说明书中要有工作概要。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2727 简历可作为下次测试的切入点。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2828 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V2929 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V3030 整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（）（）1.01.0分正确答案：V V 我的答案：V V3131 评分一般不可改变和调整。（）1.01.0 分正确答案：x x 我的答案：x x3232 工作测验测出来的东西很有针对性。（）1.01.0 分正确答案：V V 我的答案：V V3333 问卷提炼的程度应尽可能高。（）1.01.0 分正确答案：x x 我的答案：x x3434 面试问题的次序可以随意调整。（）1.01.0 分正确答案：X X 我的答案：X X3535 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）1.01.0 分正确答案：x x 我的答案：x x3636 大学生的核心竞争力还基本没有。（）1.01.0 分正确答案：V V