民营企业纪检监察工作实务

1、民营企业纪检监察工作实务现代企业，立足于市场要面对方方面面的风险，企业要实 现生存、发展、赢利就需要将这些风险点降到最低，做好风险 防控，实现企业近期目标、长远战略规划的不折不扣贯彻执行。如何有效严肃企业纪律、管控企业高管、管理企业员工、 抓好员工作风建设、让企业的决策上行下达，贯彻执行不留死 角、营造干事创业的氛围？这些问题都需要我们在企业的日常 管理中将作风建设搞好、弄通、做实，为企业的发展保驾护航。民营企业纪检监察工作的实务操作1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为；2、违纪与违规、违法、违约的联系和区别；3、员工违纪处理的依据；4、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；5、别张冠李戴

2、：严重违纪、严重违规、严重失职、不能胜任工 作的区分；(-)违纪管理的基础：规章制度的合规性违纪处理基础工作:1、规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；2、规章制度合法性的司法认定，裁判机关认定规章制度是否合 法的条件与规则；3、规章制度制定中的民主程序流程设计与实操；3、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；4、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风 险及防范方法；5、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度？如何避免风 险？12、规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；6、规章制度中违纪处理条款的常见问题分析；7、规章制度的边界及注意事项；（二）违纪行为的举证1、员工违纪

3、处理的举证规则及举证要点；2、如何收集员工违纪的证据；3、收集员工违纪的证据注意事项；4、取证的方式与技巧以及证据类型；5、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；6、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；7、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统 等）证据的取证及举证方法；8、证人证言证据的提交及注意事项；（三）违纪处理方式的选择及实操1、员工违纪处理的方式选择；2、企业职工奖惩条例废止后，警告、记过、记大过还能用 吗？2、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；3、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；4、员工违纪给公司造成经济损失的处理；5、对违纪员工扣减

4、工资的合规性分析及操作要点；6、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；（四）具体违纪行为的处理技巧1、小错不断、大错不犯员工的处理方法；2、员工不辞而别是否属违纪行为？公司如何处理才可避免法律 风险？3、员工旷工的认定及处理；4、旷工一天扣三天工资的法律风险及操作要点；4、员工拒绝合理调岗能否做违纪处理？5、员工不同意加班安排能否做违纪处理？6、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；7、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；8、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；9、员工欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；10、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的 处理与实务操作；11、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解 雇处理？12、女员工三期违纪及违反计划生育政策的处理与操作细 节；（五）违纪处理的程序1、违纪及违规处理的时效要求与实操要点;2、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；3、如何理解对同一违纪行为不得重复