电大《公共部门人力资源管理》网考题库汇总

1、题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是（ ）。A 、岗位绩效工资制度B 、结构工资制C 、职务级别工资制D 、职务等级工资制 标准答案 :A题号 :2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内 工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一 个公务员。A 、定量分析B 、定性分析C、360 度绩效分析D 、平衡记分卡 标准答案 :B题号 :3 题型:

2、 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :（ ） 是公务员交流最为常见的方式。A 、调任B 、 聘任C 、 转任D 、 挂职锻炼 标准答案 :C题号 :4 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。A 、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B 、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C 、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D 、它是让由于各种原因不胜任现职又不

3、宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任 用行为 标准答案 :ABD）。题号 :5 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5 内容 : 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A 、公共组织内部人力资源流动B 、公共组织之间的人力资源流动C 、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D 、非公共组织之间的人力资源流动 标准答案 :ABC题号 :6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 转任的主要特点是（ ）。A 、是公务员在机关系统内部的流动活动B 、只能是平级

4、调动，不涉及公务员职务的升降C 、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等D 、不涉及到公务员身份问题 标准答案 :ABD题号 :7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 我国公务员职务晋升必须坚持 （ ） 。A 、德才兼备、注重实绩B 、鼓励竞争原则C 、坚持公开、平等D 、 群众公认、领导确认原则 标准答案 :ABC题号 :8 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 （ ） 。A 、选任制B 、 委任制

5、C 、 考任制D 、 聘任制标准答案 :ABCD题号 :9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。A 、公共部门绩效目标的复杂性B 、公共部门绩效形态的特殊性C 、公共部门绩效的评价机制不健全D 、公共部门绩效测量的困难性标准答案 :ABC题号 :10 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :5内容 :薪酬的基本功能有 （ ）A 、补偿功能B 、激励功能C 、维持功能D 、调节功能标准答案 :ACD题号 :

6、11 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :1题号 :12 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :13 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :凡在公共部门工作满 3 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享 受探望配偶的待遇。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :14 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩

7、效考核 问题。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :15 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性 质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务 员。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :16 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :17 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。 （ ） 1、 错2

8、、 对标准答案 :1题号 :18 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :亚当斯的公平理论的基本观点是 : 当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得 报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :19 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :2题号 :20 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :调任涉及身份的改变。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5 内容 :

9、 首先提出政治与行政二分法的是（ ）。A、威廉大内B 、舒尔茨C 、梅奥D 、威尔逊标准答案 :D题号 :2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、 人力资本理论C 、 知识经济理论D 、 人力资源理论标准答案 :B题号 :3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A 、公共目的 B 、 公共服务

10、 C 、 公共产品 D 、 公共利益 标准答案 :D题号 :4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、人力资本理论C 、知识经济理论D 、人力资源理论标准答案 :B题号 :5 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5 内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A 、性质不同B 、目的不同C 、内容不同D 、形式不同标准答案

11、 :ABCD题号 :6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A 、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 标准答案 :ABCD题号 :7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 :为了保证公共部门人力资源招募和录

12、用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 （ ） 。 A 、能岗匹配原则、因事择人原则B 、 德才兼备原则C 、 公平竞争原则D 、 信息公开原则、合法原则标准答案 :ABCD题号 :8 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A 、权威原则B 、地域原则C 、面广原则D 、及时原则标准答案 :BCD题号 :9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A

13、、知识和技能的水平B 、智力C 、 劳动者的劳动态度D 、体质标准答案 :ABCD题号 :10 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :5内容 : 职位评价的基本方法包括（ ）。A 、排序法B 、 分类法C 、 因素比较法D 、 点数法标准答案 :ABCD题号 :11 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :12 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :

14、13 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 （）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :14 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上 进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :2题号 :15 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :16 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :职位

15、分类的最大特点是 "因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的 公务员本人。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :17 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :品位分类的最大特点是 "因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的 公务员本人。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :18 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :1题号 :19 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :职位评价方法中的分等法是一种最简

16、单的方法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :20 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供 生产效率。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2一、选择题（每题 2 分，30题共计 60分，每题至少有一个答案， 多选或者少选均不能得分） 详细信息：题号 :1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :首先提出政治与行政二分法的是（ ）。A、威廉大内B 、舒尔茨C 、梅奥D 、威尔逊标准答案 :D题号 :2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容

17、:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、 人力资本理论C 、 知识经济理论D 、 人力资源理论标准答案 :B题号 :3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容:公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A 、公共目的B 、 公共服务C 、 公共产品D 、 公共利益标准答案 :D题号 :4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔

18、茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、人力资本理论C 、知识经济理论D 、人力资源理论标准答案 :B题号 :5 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :5内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A 、性质不同B 、目的不同C 、内容不同D 、形式不同标准答案 :ABCD题号 :6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A

19、 、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 标准答案 :ABCD题号 :7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 （ ） 。 A 、能岗匹配原则、因事择人原则B 、 德才兼备原则C 、 公平竞争原则D 、 信息公开原则、合法原则标准答案 :ABCD题号 :8 题型

20、: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A 、权威原则B 、地域原则C 、面广原则D 、及时原则标准答案 :BCD题号 :9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 、知识和技能的水平B 、智力C 、 劳动者的劳动态度D 、体质标准答案 :ABCD题号 :10 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以 是多个） 本题分数 :

21、5内容 : 职位评价的基本方法包括（ ）。 A 、排序法B 、 分类法C 、 因素比较法D 、 点数法标准答案 :ABCD题号 :11 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :2题号 :12 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :2题号 :13 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :无领导小组讨论， 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :14 题型: 是

22、非题 本题分数 :5内容 : 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进 行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :15 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :2题号 :16 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :职位分类的最大特点是 "因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任， 而非担任该职位的公 务员本人。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :17 题型: 是非题

23、本题分数 :5内容 :品位分类的最大特点是 "因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任， 而非担任该职位的公 务员本人。（ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :18 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 （ ） 1、 错2、 对标准答案 :1题号 :19 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :20 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统， 激发员工行为背后的动力会提供生

24、 产效率。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :（ ） 是公务员交流最为常见的方式。A 、调任B 、 聘任C 、 转任D 、 挂职锻炼 标准答案 :C题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :在市场经济条件下， （ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。A 、人力资源考核B 、人力资源招募C 、人力资源培训D 、人力资源流动标准答案 :D题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是（ ）

25、。A 、岗位绩效工资制度B 、结构工资制C 、职务级别工资制D 、职务等级工资制标准答案 :A题号:4 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。A 、用人所长的原则B 、人事相宜的原则C 、依法流动的原则D 、个人自主与服从组织相结合的原则标准答案 :ABCD题号:5 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 （ ） 。A 、选任制B 、 委任制C 、 考任制D

26、、 聘任制标准答案 :ABCD题号:6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 :我国公务员法规定，公务员交流的方式包括（ ）。A 、调任B 、 聘任C 、转任D 、挂职锻炼标准答案 :ACD题号:7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 转任的主要特点是（ ）。A 、是公务员在机关系统内部的流动活动B 、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C 、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等D 、不涉及到公务员身份问题标准答案 :ABD题号:8 题型: 多选题（

27、请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 :世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度， 尽管由于各国的国情不同， 经济发展水平不 同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。A 、依法分配原则B 、平衡比较原则C 、公开透明原则D 、平等原则标准答案 :ABD题号:9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A 、公共组织内部人力资源流动B 、公共组织之间的人力资源流动C 、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D

28、 、非公共组织之间的人力资源流动标准答案 :ABC题号:10 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 我国公务员职务晋升必须坚持 （ ） 。A 、德才兼备、注重实绩B 、鼓励竞争原则C 、坚持公开、平等D 、 群众公认、领导确认原则标准答案 :ABC题号:11 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :现代市场经济条件下， 人力资源流动主要依赖于人力资源市场， 人力资源市场的完善程度决 定了人力资源流动的规模、质量和效益。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:12 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :排序法的优点在于操

29、作简单、 速度快、 花费少， 缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的 主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:13 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 调任涉及身份的改变。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:14 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :凡在公共部门工作满 3 年以上， 与配偶不住在一起， 并且不能在公休假日团聚的， 可以享受 探望配偶的待遇。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:15 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。 （ ）1、 错2、 对标准答

30、案 :1题号:16 题型 :是非题 本题分数 :5 内容 :公务员的辞职是无条件的。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:17 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :亚当斯的公平理论的基本观点是 : 当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得 报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:18 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:19 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :改革开放前， 我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现

31、在工作需要在流动中所起的作用越 来越大。（ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:20 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、 发放各种补贴等方式满足本单位、 部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、人力资本理论C 、知识经济理论D 、人力资源理论标准

32、答案 :B题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :开发人力资源的基础性工作是（ ）。A 、做好人力资源制度建设B 、严格绩效考核C 、进行科学的人力资源预测D 、对人力进行教育和培训标准答案 :D题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :作为一种常规性工具， （ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A 、人员招聘与录用B 、 员工培训与开发C 、 员工激励D 、 工作分析标准答案 :D题号:4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :公共部门人力资源规划与

33、私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A 、公共目的B 、 公共服务C 、 公共产品D 、 公共利益标准答案 :D题号:5 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :在职位分析的各个环节中， （ ）是整个职位分析过程最关键的环节。A 、职位分析的目的B 、 确定职位分析的执行者C 、 编写职位说明书和职位规范书D 、 职位分析信息的搜集标准答案 :D题号:6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。A 、是一种以控制为导向的消极的管理B 、强调

34、效率价值的优先性C 、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D 、重视监督的控制，强调集中性的管理标准答案 :ABCD题号:7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A 、权威原则B 、地域原则C 、面广原则D 、及时原则标准答案 :BCD题号:8 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A 、人口总量及其变动状况B 、人口的年龄构成状况C 、劳动

35、力的参与率D 、人口的受教育情况标准答案 :ABC题号:9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 : 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（ ）。A 、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 、 人天生是懒惰的C 、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 、 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合标准答案 :BCD题号:10 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 :（ ）采用的是品位分类方法。A 、英国B 、 法国C 、 美国D 、 日本标准答案 :AB答案可以

36、是答案可以是题号:11 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 多个） 本题分数 :5内容 : 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A 、性质不同B 、目的不同C 、内容不同D 、形式不同标准答案 :ABCD题号:12 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 多个） 本题分数 :5内容 : 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。A 、公益企业B 、公共事业C 、非政府公共机构D 、国有企业标准答案 :ABC题号:13 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管

37、理理论。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:14 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:15 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。 （）1、 错2、 对标准答案 :2题号:16 题型 :是非题 本题分数 :5 内容 :职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:17 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :到 20 世纪 70 年代， 工作分析已被西方发达国家视为

38、人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号:18 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 我国干部教育培训的主渠道是高等院校。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:19 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号:20 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 5 天，以公职人 员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1考生答题

39、情况题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A 、工作职责B 、工作环境C 、工作权限D 、工作中的晋升标准答案 :D题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :人力资源需求预测的方法有（）A 、人员继承法B 、马尔可夫模型C 、档案法D 、回归预测法标准答案 :D题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :同时突出人口数量和质量的概念是（） 。A 、人口资源B 、劳动力资源C 、人才资源D 、人力资源标准答案 :D题号:4 题型: 单选题（请在以下几个选项中

40、选择唯一正确答案） 内容 :下列属于系统的绩效评估方法的是（）A 、排序法B 、强制分配法C 、关键绩效指标法D 、关键事件法标准答案 :C题号:5 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :属于外部招聘的是（）A 、布告法B 、推荐法C 、特别招募D 、档案法标准答案 :C题号:6 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A 、人力资源战略是人力资源规划的前提B 、人力资源规划是人力资源战略的前提C 、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的本题分数 :5本题分数 :5本题分数 :5本

41、题分数 :5本题分数 :5D 、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 标准答案 :B题号:7 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :5内容 :下列不属于工作评价的方法的是（）A 、排序法B 、评分法C 、资料法D 、因素比较法标准答案 :C题号 :8 内容 :题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法B 、观察法 C 、问卷法 D 、参与法 标准答案 :B题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :一个应聘者

42、在同一心理测验中， 几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的 （）指标。 A 、标准化B 、常模C 、信度D 、效度标准答案 :C题号:10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :考核绩效中最简单也最常用的是（）A 、图标评定法B 、排序法C 、配对比较法D 、强制分配法标准答案 :A题号 :11内容 :题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5一个有效的评估系统包含的特点不包括（）A 、敏感性B 、准确性C 、开放性 D 、实用性 标准答案 :C题号:12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :

43、5内容 :下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）A 、公开原则B 、自由原则C 、平等、竞争原则D 、择优原则标准答案 :B题号 :13内容 :题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A 、反应B 、学习C 、行为D 、结果标准答案 :A本题分数 :5题号:14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A 、回归分析法B 、经验预测法C 、德尔菲分析法D 、马尔科夫分析法 标准答案 :C题号:15 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项

44、中选择正确答案， 答案可以是 多个） 本题分数 :5内容 :现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A 、文化B 、方法C 、思想D 、政策E 、技术标准答案 :ABCDE题号:16 题型 :多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是 多个） 本题分数 :5答案可以是以实现组织内容 :评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A 、公文处理B 、小组讨论C 、角色扮演D 、智力测验标准答案 :ABC题号 :17 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 多个） 本题分数 :5内容 :公共部门人力资源获取

45、的复杂性主要源于（）A 、环境因素B 、人口因素C 、法律法规与政策因素D 、人为因素标准答案 :ABCD题号 :18 题型 :是非题 本题分数 :5内容 : 工作说明书中不包括工作关系。 （）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :19 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现， 借此增进员工的工作满意度， 目标，而传统人事管理则无此观点。 （）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :20 题型 :是非题 本题分数 :5内容 :360 度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。 （）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选

46、择唯一正确答案） 本题分数 内容 :在职位分析的各个环节中， （ ）是整个职位分析过程最关键的环节。A 、职位分析的目的B 、 确定职位分析的执行者C 、 编写职位说明书和职位规范书D 、 职位分析信息的搜集 标准答案 :D题号 :2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 : 开发人力资源的基础性工作是（ ）。A 、做好人力资源制度建设B 、严格绩效考核C 、进行科学的人力资源预测D 、对人力进行教育和培训 标准答案 :D题号 :3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者

47、舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A 、信息经济理论B 、人力资本理论C 、知识经济理论D 、人力资源理论 标准答案 :B题号 :4 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A 、知识和技能的水平B 、智力C 、 劳动者的劳动态度D 、体质 标准答案 :ABCD题号 :5 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。

48、A 、清楚B 、准确C 、专门化D 、全面化 标准答案 :ABC题号 :6 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A 、公益企业B 、公共事业C 、非政府公共机构D 、国有企业 标准答案 :ABC题号 :7 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 :（ ）采用的是品位分类方法。A 、英国B 、 法国C 、 美国D 、 日本 标准答案 :AB题号 :8 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项

49、中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（ ）。 A 、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 、 人天生是懒惰的C 、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 、 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 标准答案 :BCD题号 :9 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :5内容 : 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A 、经济高效B 、测评面宽C 、误差易控D 、督导力强 标准答案 :ABCD）。题号 :10 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案

50、可以 是多个） 本题分数 :5 内容 : 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A 、是一种以控制为导向的消极的管理B 、强调效率价值的优先性C 、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D 、重视监督的控制，强调集中性的管理标准答案 :ABCD题号 :11 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :12 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :品位分类的最大特点是 "因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任， 而非担任该职位的公 务员本人。（ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :13

51、 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 5 天，以公职人 员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :14 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :15 题型: 是非题 本题分数 :5内容 : 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方 法。（ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :16 题型: 是非题 本题分数 :5 内容 : 职位评价

52、方法中的分等法是一种最简单的方法。 （ ） 1、 错2、 对 标准答案 :1题号 :17 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :18 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :职位分类首创于英国， 是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发 展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :1题号 :19 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统， 激发员工行为背后的动力会提供生 产

53、效率。（ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :20 题型: 是非题 本题分数 :5内容 :到 20 世纪 70 年代， 工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一， 并被 认为是人力资源管理最基本的职能。 （ ）1、 错2、 对标准答案 :2题号 :1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5内容 :实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内 工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下， 也很难根据考核结果客观、 完整地评价一个 公务员。A 、定量分析B 、定性分析C、360 度绩效分析D 、平衡记分卡标准答案 :B题号 :2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :在市场经济条件下， （ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。A 、人力资源考核B 、人力资源招募C 、人力资源培训D 、人力资源流动 标准答案 :D题号 :3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :5 内容 :（ ） 是公务员交流最为常见的方式。A 、调任B 、 聘任C 、 转任D 、 挂职锻炼标准答案 :C题号 :4 题型: 多选