职业卫生章节讲解

1、山东科源检测技术有限公司 2015-6-29第八章 建筑卫生学和辅助用室分析与评价 第一节 建筑卫生学分析与评价一、 建筑卫生学分析与评价的主要内容 建筑卫生学的评价主要针对采暖、通风、空调、建筑卫生学的评价主要针对采暖、通风、空调、采光、照明、车间墙体、墙面、地面以及围护结构采光、照明、车间墙体、墙面、地面以及围护结构等方面。进行建等方面。进行建 筑卫生学评价时需要重点关注采筑卫生学评价时需要重点关注采暖的温度，通风的方式、风暖的温度，通风的方式、风 量和换气次数，照明量和换气次数，照明的照度和微小气候参数等。的照度和微小气候参数等。1 1、采暖、采暖1.1.采暖的一般规定采暖的一般规定(1

2、)(1)凡近十年每年最冷月平均气温不大于凡近十年每年最冷月平均气温不大于8 8 ，月数不小于月数不小于3 3个月的地区应设集中采暖设施，小于个月的地区应设集中采暖设施，小于2 2个月的地区应设局部采暖设施。当工作地点不固定，个月的地区应设局部采暖设施。当工作地点不固定，需要持续低温作业时，应在工作场所附近设置取暖需要持续低温作业时，应在工作场所附近设置取暖室。室。 (2)冬季寒冷环境工作地点采暖温度应符合表8-1要求。注1：体力劳动强度分级见GBZ 2.2,其中级代表轻劳动，级代表中等劳动，级代表重劳动，级代表极重劳动注2：当室内散热量小于23W/m3 时，风速不宜大于0.3m/s；当室内散热

3、量不小于23W/m3 时，风速不宜大于0.5m/s。(3)采暖地区的生产辅助用室冬季室温宜符合表8-2中的规定。（4）送风的最高温度不得超过70，送风以避免直接面向人，室内气流一般应为0.10.3m/s。2、通风2.1通风的一般规定 （1）为了防止大量热、蒸汽或有害物质向人员活动区散发， 防止有害物质对环境的污染，必须从总体规划、工艺、建筑 和通风等方面采取有效的综合预防和治理措施。 (2)设计局部排风或全面排风时，宜采用自然通风。当自然通风不能满足卫生、环保或生产工艺要求时，应采用机械通风或自然与机械的联合通风。(3)凡属设有机械通风系统的房间，人员所需的新风量应满足不小于30m3/h（工业

4、建筑）的规定；人员所在房间不设机械通风系统时，应有可开启外窗。(4)机械送风系统进风口的位置，宜符合下列要求： 应设在室外空气较清洁的地点； 应低于排风口； 进风口的下缘距室外地坪不宜小于2m，当设在绿化地带时， 不宜小于1m； 应避免进风、排风短路。 2.2、通风的其他规定(1)热加工厂房应设置天窗挡风板，厂房侧窗下缘距地面不宜高于1.2 m。 (2)夏季自然通风用的进气窗的下端距地面不宜大于1.2 m， 以便空气直接吹向工作地点；冬季需要自然通风时，应对通风设计方案进行技术经济比较，并根据热平衡的原则合理确定热风补偿系统容量，进气窗下端一般不宜小于4 m;若小于4m时，宜采取防止冷风吹向工

5、作地点的有效措施。2.3、洁净厂房通风的规定 (1)洁净室的排风系统设计，应采取下列措施： 防止室外气流倒灌。 含有易燃、易爆局部排风系统的防火防爆。 排风介质中有害物浓度及排放量超过国家或地区有害物排放浓度及 排放量规定时，应进行无害化处理。 对含有水蒸气和凝结性物质的排风系统，应设坡度及排放口。3.空调 3.1空调的一般规定 (1)符合下列条件之一时，应设置空气调节： 采用采暖通风达不到人体舒适标准或室内热湿环境要求时； 采用采暖通风达不到工艺对室内温度、湿度、洁净度等要求时； 对提高劳动生产率和经济效益有显著作用时； 对保证身体健康、促进康复有显著效果时： 采用采暖通风虽能达到人体舒适和

6、满足室内热湿环境要求，但不经济时。3.2、空调的其他规定 (1)工艺上以湿度为主要要求的空气调节车间，除工艺有特 殊要求或已有规定者外，不同湿度条件下的空气温度应符合 表8 -4的规定。 （2）工作场所的新风应来自室外，新风口应设置在空气清洁区，新风量应满足下列要求：非空调工作场所人均占用容积小于20m3的车间，应保证人均新风量不小于30m3/h;如所占容积大于20m3时，应保证人均新风量不小于20 m3/h。采用空气调节的车间，应保证人均新风量不小于30 m3/h,洁净室的人均新风量应不小于40 m3/h。第二节 辅助用室分析与评价1、辅助用室分析与评价的主要内容辅助用室主要包括工作场所办公

7、室、生产卫生用室（浴 室、存衣室、盥洗室、洗衣房）、生活卫生用室（休息室、 食堂、厕所）、妇女卫生室等。 辅助用室的评价主要是依据有关职业卫生方面的规范、 标准要求，通过检查表法进行评价，并提出评价，并提出具体评价意见。对于改建、扩建、技术改造、技术引进类的建设项目需要评价其所依托的建筑卫生学设汁是否符合标准要求。1.1 辅助用室的一般要求 (1)应根据工业企业生产特点、助用室，包括车间卫生用室 (浴室、(休息室、食堂、厕所)、妇女卫生实际需要和使用 方便的原则设置辅更存农室、盥洗室以及在特殊作业、工 种或岗位没置的洗衣室)、生活室(休息室、就餐场所、厕所)和妇女卫生室，并应符合相应的卫生标准

8、要求。 (2)辅助用室应避开有害物质、病原体、高温等职业性有害 因素的影响。建筑物内部构造应易于清扫，卫生设备便于使用。 (3)工业园区内企业共用辅助用室的，应统筹考虑园区内各企业的特点。 2、浴室、更存衣室、盥洗室 (1)浴室、盥洗室、厕所的设计，一般按劳动者最多的班组人数进行设计。存衣室设计计算人数应按车间劳动者实际总数计算。 (2)应根据车间的卫生特征设置浴室、更存衣室、盥洗室，车间卫生特征分级见表811。3、附加知识点4、生活用室（休息室、食堂、厕所等） (1)生活用室的配置应与产生有害物质或有特殊要求的车间隔开，应尽量布置在生产劳动者相对集中、自然采光和通风良好的地方。 (2)应根据

9、生产特点和实际需要设置休息室或休息区。休息室内应设置清洁饮水设施。女工较多的企业，应在车间附近清洁安静处设置孕妇休息室或休息区。 (3)高温作业车间应设有工间休息室。休息室应远离热源， 采取通风、降温、隔热等措施，使温度30；设有空气调节的休息室室内气温应保持在2428。对于可以脱离高温作业点的，可设观察(休息)室。第九章 职业卫生管理评价1、机构与人员 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。2、职业病危害告知 2.1第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作

10、规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 2.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置警示标志和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.3 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.4 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立的劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳

11、动合同相关条款。2.5 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。2.6 第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。2.7 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.8 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使

12、用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。2.9 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。2.10 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2.11 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行

13、离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.12职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。2.13 第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2.14 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.15 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章3、第十一条 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处