南大网院公共部门人力资源管理第1次作业二

1、作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100起止时间2018-4-18至2018-5-18 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )· A、公务员为自己的过失直接承担责任· B、行政机关直接对公务员的过失承担责任· C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任· D、先由公务员为自己的过失承担责任

2、，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。· A、德鲁克· B、贝克尔· C、麦格雷戈· D、韦伯标准答案：c说明：题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。· A、身份处分· B、行政处分· C、

3、行政赔偿责任· D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（ ）· A、撤职· B、退休· C、开除公职· D、辞退标准答案：a说明：题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ）· A、转职· B、降职· C、调职· D、被判刑标准答案：d说明

4、：题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（ ）· A、内外环境分析· B、战略制定· C、战略实施· D、战略评估标准答案：a说明：题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ）· A、舒尔茨· B、贝克尔· C、丹尼森· D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8  

5、;题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )· A、该分析模式是计划学派理论的核心内容· B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点· C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案· D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2下列权利中，不属于公民的政治权利的是（ ）· A、选举权和被选举权

6、3; B、获得法定劳动报酬· C、言论自由· D、结社自由标准答案：b说明：题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2公共部门人力资源管理法治化的核心是（ ）· A、严格依法进行人事行政管理活动· B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究· C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督· D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案

7、）  本题分数:2SWOT分析模型是（ ）的核心理论。· A、计划· B、定位· C、企业家· D、设计标准答案：d说明：题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2公职人员的名称权属于公职人员的（ ）· A、身份保障权· B、政治权利· C、经济权利· D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2被称为人

8、力资源“蓄电池”理论的是（ ）· A、人力资源生成过程的时代性· B、人力资源开发过程的持续性· C、人力资源使用过程的时效性· D、人力资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2以下国家属于联邦制国家的是（ ）· A、英国：印度· B、法国· C、日本标准答案：b说明：题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2国家公务员法的首要渊源包括

9、（ ）· A、法律· B、宪法· C、行政法规· D、行政规章标准答案：b说明：题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（ ）· A、独生子女问题· B、人口素质差异问题· C、性别歧视问题· D、外籍人员就业问题· E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号:17  题型:多选题（请在复选框

10、中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（ ）· A、访谈法· B、问卷法· C、现场观察法· D、工作日志法标准答案：abcd说明：题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（ ）· A、法治主义精神· B、人才主义精神· C、人本主义精神· D、市场主义精神

11、83; E、功绩主义精神· F、分权主义精神标准答案：abcdef说明：题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( )· A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心· B、品位分类强调通才，职位分类强调专才· C、两者的官位和等级都相重合· D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案：abd说明：题号:20  题型:多选题（请在复选框中

12、打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是( )· A、思考怎样进行人员的有效管理· B、思考如何应对复杂变化的竞争环境· C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致· D、思考如何降低员工流动率标准答案：bc说明：题号:21  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4公职人员的职业道德规范由（ ）构成。· A、职业精神· B、职业目标· C、职业知

13、识· D、职业技能标准答案：acd说明：题号:22  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4以下属于人力资源一般性质的包括（ ）· A、能动性· B、生成过程的时代性与时间性· C、使用过程的时效性· D、开发过程的持续性· E、高增值性标准答案：abcde说明：题号:23  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（ ）

14、· A、官位与等级相分离· B、以“事”为中心· C、严格的功绩制· D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明：题号:24  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4以下属于品位分类的优点有（ ）· A、方法简单易行· B、有利于培养专才· C、有利于公务人员的稳定· D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答

15、案可以是多个）  本题分数:4分等法的具体程序为：（ ）· A、按职位内容进行分类· B、职位群的确定· C、确定等级数量及等级定义· D、评价和分等· E、确定每个因素等级的分数标准答案：abc说明：题号:26  题型:判断题  本题分数:3中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:27  题型:判断题  本题分数:3

16、宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:28  题型:判断题  本题分数:3因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。· 1、 错· 2、 对标准答案：1说明：题号:29  题型:判断题  本题分数:3美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:30  题型:判断题  本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:31  题型:判断题  本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:32  题型:判断题  本题分数:3公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。· 1、 错· 2、 对标准答案：2说明：题号:33