2022年海南省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库

1、2022年海南省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库一、单选题1.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。A、数量类指标B、质量类指标C、成本类指标D、时限类指标答案：B解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。2.下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。A、在境外就医的B、由社会保险经办机构支付的C、应当由第三人负担的D、应当由公共卫生负担的答案：B解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基

2、金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的（C）。(3)应当由公共卫生负担的（D）。(4)在境外就医的（A）。由社会保险经办机构支付纳入基本医疗保险基金支付范围，B项符合。3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、48B、24C、12D、8答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.制度性原因是

3、导致（）形成的外部原因。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、教育性收入差别答案：B解析：导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。5.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视答案：C解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。6.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A、降薪B、职位调动C、

4、重新培训D、裁员答案：D解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。7.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A、领导成员交换理论B、路径目标理论C、特质理论D、权变理论答案：D解析：费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。8.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个

5、月。A、6B、12C、18D、24答案：C解析：本题考查领取失业保险待遇的内容。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。9.根据企业劳动争议协商调解规定，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A、调节请求过程B、调解请求细节C、调解请求事项D、调解请求计划答案：C解析：调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。10.关

6、于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A、密西根模式支持员工取向的领导作风B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。11.关于在职培训的说法，错误的是（）。A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B、般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D、在职培训对于工人的知识

7、学习来讲，是最普遍、最主要的方式答案：D解析：在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。12.组织结构体系中的横向结构指的是（）。A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构答案：C解析：部门结构（横向结构）：各管理部门的构成。13.加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A、非公有制企业B、劳动行政部门C、行业性工会组织D、劳动争议仲裁委员会答案：A解析：加强集体合同制度法制建设。以非公有制企业为重点对象，指导各地

8、在已建工会的企业全面开展集体协商工作,在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：本题考查失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，B项正确，ACD均为干扰项。15.通常所说的“考试”是指（）。A、能力测试B、工作样本测试C、心理测试D、知识测试答案：D解析：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

9、16.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D、跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地答案：C解析：本题考查劳动力的跨地区流动。劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。所以AB正确；【回归迁移】：从一地区迁移到另一地区，但

10、经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以D正确。跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处，错误，说法过于绝对，所以C错误。本题为选非题。17.在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A、劳动合同履行地B、劳动者实际工作场所地C、其出资人、开办单位或主管部门所在地D、出资人户口所在地答案：C解析：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的其出资人开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。18.人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的

11、人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要答案：B解析：本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。19.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A、1以内B、13C、46D、4以下答案：C解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为46，它的存在并不影响充分就业的实现。20.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人

12、力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B解析：【知识点】人力资本投资；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在当前。21.关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A、经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获

13、得更多的报酬以及更高的职业地位D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入答案：C解析：自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。故A项错误。家庭两代人职业相似性越高，则说明竞争对职业选择的作用越小。故B项错误。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入。但服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。故D项错误。22.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。A、人力资本投资的重点在于它的未来导向性B、人力资本投资的收益发生在未来，而

14、其成本则产生在现在C、增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D、一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备答案：C解析：增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。23.下列有关组织设计的表述错误的是()。A、现代的组织设计理论是动态的B、只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D、其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计答案：B解析：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计。24.不属于公筐测试的优点的是（）A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可

15、以很好地考查被测试者的情绪稳定性答案：D解析：本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。25.（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A、职能设计B、管理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计答案：C解析：本题考核组织设计的程序。职能设计是组织设计过程的首要工作；管理规范的设计是组织结构的细化、合法化和规范化，起到巩固和稳定组织结构的作用；组织设计的步骤中，联系方式的设计是将这些组成部分连成整体，是保证整个组织结构协调一致，有效运作的关键，C项正确；组织结构的框架设计是组织设计的主体工作；26.()是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或

16、特质进行准确测量的程度。A、效度B、信度C、一致度D、等值度答案：A解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。27.关于竞业限制的说法，正确的是（）。A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B、竞业限制期限应当超过3年C、竞业限制的范围由用人单位自行确定D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：D解析：【知识点】竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员以及其他负有保密义务的人员；竞业期限不得超过2年；竞业限制的范围，地域，期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违法法律法规的规定。28.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病

17、,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：本题考查工伤认定申请问题的内容。题干描述的是工伤认定申请的具体方法。29.下列针对组织设计类型的描述，不正确的有()。A、行政层级式组织形式最适宜复杂静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D、矩阵组织形式很稳定答案：D解析：本题考查组织设计的类型。A项，行政层级式的在复杂/静态环境中最有效。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管

18、理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动，选项表述一致，正确；B项，无边界组织寻求通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队。并不意味着组织中原先各种界限的完全消失，而是将组织的各种边界模糊化，实现组织中信息的有效传递和共享，达到提高工作效率和激励创新的目的，选项表述一致，正确；C项，事业部制形式容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性，公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本，选项表述一致，正确；D项，矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。30.该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女

19、职工，这违反了()原则。A、按需分配B、同工同酬C、利润分享D、效率优先答案：B解析：本题考查确定工资水平的实际因素确定工资水平的现实实践中因素：劳动者个人及其家庭所需的生活费用同工同酬的原则企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。所以B正确，ACD为干扰项，与题干描述无关，错误。31.下列观点属于变革型领导理论的是（）。A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、关注任务的完成以及员工的顺从C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效答案：D解析：本题考

20、查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。32.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。A、竞争性工资差别B、竞争性工资差异C、随机性工资差别D、补偿性工资差别答案：D解析：本题考查补偿性工资差别。补偿性工资差别：“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不

21、愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以D符合题干描述，正确；竞争性工资差别（技能性工资差别）：非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。B项与题干描述无关，错误；AC选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。33.（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A、比率分析法B、德尔菲法C、趋势预测法D、回归分析法答案：B

22、解析：人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。34.布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A、关心任务，但不关心人B、关心人,但不关心业务C、既关心任务,又关心人D、既不关心任务,又不关心人答案：C解析：在布莱克和默顿的管理方格中，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务,又不关心人;相反，位于坐标（9，9）位置的领导风格既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。35.无论是在短期还是在长期，劳动力需求

23、曲线的形状都是（）。A、完全不同的B、自左下方向右上方倾斜的一条直线C、自左上方向右下方倾斜的一条曲线D、平行或垂直于横轴的一条直线答案：C解析：本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量产生的影响会更大一些。36.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A、信度是效度的必要条件B、信度是效度的充分条件C、信度和效度互为必要且充分条件D、信度和效度的关系没有统一评判标准答案：A解析：任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是

24、充分条件）。37.两头大中间小的组织形式是（）。A、事业部制形式B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C解析：本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大、中间（生产制造）小。38.下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（）。A、狭隘的职能观念B、适应性差C、企业领导负担重D、纵向协调差答案：D解析：本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是：狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。39.下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A、职业

25、介绍机构B、职业培训机构C、职业技能鉴定机构D、个体经济组织答案：D解析：依据劳动法、劳动保障监察条例的规定，劳动监察的具体范围包括：对企业和个体工商户进行劳动监察；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察；根据社会保险工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。40.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A、工作经验B、工作报酬C、工作绩效D、工作承诺答案：B解析：本题考查公平理论的内容。公平理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为

26、对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，其中：（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。ACD项均属于投入，B项属于产出。41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视答案：C解析：本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率

27、的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。42.（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A、2001年8月B、2008年8月C、2004年8月D、2009年8月答案：A解析：2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。43.在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A、失业率的减少B、市场工资率的减少C、劳动收入的增加D、非劳动收入的增加答案：D解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性在其他条件不变的情况

28、下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少，44.下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A、外源性动机B、内源性动机C、生理性动机D、精神性动机答案：B解析：动机可以分为内源性动机和外源性动机。其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。45.（）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。A、参与集体谈判B、参与劳动立法和政策制

29、定C、参与劳动立法D、为会员企业提供培训服务答案：A解析：参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。46.关于社会保险的说法，正确的是（）。A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法的基本模式B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C、社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D、职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则答案：A解析：【知识点】社会保险法。社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式；社会保险法是2011年7月1日开始实施。职工依法参加社会保险是社会保险法的一项立法原则。因此此题选

30、A47.组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。A、战略目标B、运行方式C、岗位职责D、分布规模答案：B解析：本题考核组织设计的分类。组织设计的分类（从形式上划分）（1）静态设计（古典的组织设计理论）只对组织结构进行的设计（2）动态设计（现代的组织设计理论）对组织结构进行的设计+对运行制度进行的设计48.在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A、回归分析法B、比率分析法C、人员替换分析法D、马尔科夫分析法答案：C解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级

31、职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。49.下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A、人才不是抽象的，更不是绝对的B、对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C、那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D、小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制答案：B解析：本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；小规模、多批次地

32、培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；50.以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义答案：D解析：本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以ABC对应上述作用，D为干扰项，教材中未体现，错误。本题为选非题

33、。51.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A、事业部制B、职能制C、行政层级制D、矩阵制答案：D解析：本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。52.实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A、成本领先战略B、稳定战略C、收缩战略D、成长战略答案：C解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。53.对人

34、力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起(）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A、60B、5C、15D、30答案：A解析：本题考査行政复议的基本法律规定中的时间问题。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。54.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A、两者存在反比关系B、同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C、两者都是组织结构的重要特征因素D、两者相互制约

35、其中管理层次起主导作用答案：D解析：【知识点】组织结构的主要特征。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。故选D55.下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：D解析：本题考查劳动法律责任。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。56.认为领导者具有某些固有的特质，并且这些

36、特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。A、领导成员交换理论B、魅力型领导理论C、路径目标理论D、特质理论答案：D解析：本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。57.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A、降薪B、职位调动C、重新培训D、裁员答案：D解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。58.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正

37、确的是（）。A、外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B、内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D、寻求挑战性的工作属于外源性动机答案：C解析：本题考查内源性动机与外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；选项A错误。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等；选项B错误，选项C正确。寻求挑战性的工作属于内源性

38、动机，选项D错误。59.在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（）。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别答案：B解析：本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。60.下列属于劳动争议范围的是()。A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：C解析：

39、本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。61.事业单位设置岗位的程序不包括（）。A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D、岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定答案：D解析：事业单位设置岗位按照以下程序进行：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。（6）组织实施。62.组织

40、层次的职业生涯管理方法不包括（）。A、工作轮换B、建立职业生涯信息中心C、成立潜能评价中心D、实行利润分享答案：D解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。63.下列对实际工资的表示正确的是（）。A、实际工资=货

41、币工资/物价指数B、实际工资=货币工资×物价指数C、实际工资=货币工资+价格指数D、实际工资=货币工资×价格指数答案：A解析：本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。64.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：C解析：【知识点】用人规章制度的修改；劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建

42、立、运行的内部规则。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。65.()是员工参与计划的一种组织发展方法。A、团队建设B、质量圈C、团际发展D、调查反馈答案：B解析：本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。66.在仲裁活动中，按劳动争议调解仲裁法规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。A、主管部门B、合并后的单位C、开办单位D、合并前单位的主管部门答案：B解析：在仲裁活动中，按劳动争议调解仲裁法规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。6

43、7.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A、棒球队型B、学院型C、堡垒型D、俱乐部型答案：B解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。68.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人答案：C解析：本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会

44、保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。69.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（）。A、管理方式的独裁B、工作中的人际关系C、决策中的参与D、管理中的人文关怀答案：A解析：本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，强调独裁。70.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A、国家规定的最低工资水平B、劳动者愿意接受的最低工资水平C、企业所能支付的最高工资水平D、工会能够接受的最低工资水平答案：C解析：本题考查雇主所能支付的最高工资水平。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于

45、劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。71.克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩答案：A解析：本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法，选项C是刻板印象的应对方法，选项D是晕轮效应的对应方法。72.（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作

46、岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A、履历分析B、面试C、笔试D、评价中心技术答案：A解析：履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。73.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型答案：D解析：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。

47、74.劳动关系运行中劳资冲突的根本根源是（）A、异化的合理化B、广泛的社会不平等C、劳动力市场的供大于求D、工作岗位设计本身的非人性化答案：A解析：【知识点】劳动关系中劳资冲突的根本根源。冲突的根本根源包括以下内容:1.异化的合法化；2.客观的利益差异；3.雇佣关系的性质。故选A75.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A、豪斯B、伯恩斯C、费德勒D、吉伯答案：B解析：在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。76.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论答案

48、：A解析：本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。77.员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A、反馈原则B、及时原则C、公平原则D、保密原则答案：A解析：反馈原则。员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。78.我国管理办法对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A、3B、5

49、C、10D、12答案：C解析：本题考查股票期权的激励额度。我国管理办法对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10。79.关于有限理性模型的说法，错误的是()。A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异答案：D解析：本题考查有限理性模型。有限理性模型（西蒙）更加接近现实（1）选择备选方案：决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、合适的价格等。（2）决策者所认知的

50、世界是真实世界的简化模型。（3）采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策。不需要很高的思维和计算的能力。有限理性模型同经济理性模型的关系：（1）联系有限理性模型同经济理性模型都是理性和最大化的，但是前者的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。（2）差异二者的差异体现在程度上，而非质的差异。所以A、B、C、项对应上述描述，正确。有限理性模型与经济理性模型不存在质的差异，D错误。本题为选非题。80.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A、职业生涯锚产生于职业

51、生涯早期B、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合C、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D、职业生涯锚并不是完全固定不变的答案：C解析：职业生涯锚具有以下四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。故C项错误。81.下列选项中，不属于职能战略的是（）。A、市场营销战略B、人力资源战略C、财务管理战略D、差异化战略答案：D解析：战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手

52、，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。82.在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）。A、复杂静态环境B、简单静态环境C、复杂动态环境D、简单动态环境答案：A解析：本题考查行政层级式组织形式的适用范围。在组织设计的类型中，行政层级式在复杂静态环境中比较有效，职能制在简单静态环境中效果较好，矩阵组织形式在复杂动态环境中比较有效。83.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D

53、、标杆超越法答案：D解析：本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。84.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案：C解析：本题考查劳务派遣。用人单位或者其所属单位出资或者台伙

54、设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。所以用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者，AB项错误；劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。C项正确；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。D项错误。85.根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导答案：B解析：本题考查路径一目标理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

55、因此选B。86.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A、能够测量书面表达能力B、能够大规模地同时进行C、能够评定客观准确D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息答案：D解析：【知识点】面试法的内容；与传统的笔试方法相比，面试法的优点主要表现在以下方面：直观性，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；全面性，面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息；目标性，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主考官感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性。87.下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（）。A、行政层级式强调权威与等级、规章与规范B、行政层级式在复杂动态环境中最为有效C、行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动D、决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素答案：B解析：本题考查行政层级式组织形式。行政层级式在复杂静态环境中最为有效