初级人力资源管理：劳动合同题库

1、初级人力资源管理：劳动合同题库1、多选（江南博哥）劳动合同履行应该遵循（）原则。A.全面履行 B.及时履行 C.合作履行 D.合法 E.按时履行本题答案：A,D本题解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：全面履行原则，指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。2、多选 按照劳动合同法规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的B.违法解除或终止劳动合同的C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D.未按时足额支付工

2、资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起本题答案：C,E本题解析：本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反劳动合同法法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故此题选CE。3、单选 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某

3、解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同本题答案：C本题解析：依据劳动法，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是劳动法第25条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。4、多选 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.违反法律、行政法规强制性规定的B.用人单位与未成年人订立劳动合同的C.在劳动者试用期满后才

4、订立劳动合同的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的本题答案：A,D,E5、多选 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。A.企业的党委书记B.企业的工会主席C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理E.生产线的工人本题答案：A,B,C,D本题解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视

5、为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第10条、第11条、第12条。6、多选 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者违反劳动纪律的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的本题答案：A,B,E本题解

6、析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。7、单选 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.劳动者停止工作B.办结工作交接C.送

7、达解除劳动合同书面通知D.解除劳动合同1个月本题答案：B本题解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。8、单选 劳动合同的解除（）A、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为B、必须是当事人双方的行为C、必须是当事人单方面行为本题答案：A9、多选 关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同B.自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

8、单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E.劳动合同法中的一个月为30日，一年为365日本题答案：B,E本题解析：A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

9、倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。10、单选 劳动法规定，劳动合同期限分为()A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和完成一定工作为期限本题答案：C11、单选 根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定

10、终止时间的劳动合同本题答案：C本题解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。12、多选 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B.劳动者在用人单位连续工作满10年的C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的本题答案：B,C,D,E13、多选 选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。A.集体合同由职工代

11、表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会E.或者全体职工讨论通过本题答案：A,C本题解析：劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14、多选 小赵是90后的新生

12、代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过劳动合同法，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名及有效证件号码C.工作时间、工作内容和工作地点D.抵押金本题答案：A,B,C15、单选 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在

13、（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.90；12B.60；6C.30；12D.30；6本题答案：D本题解析：劳动合同法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员时，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16、多选 集体合同应由()相互签订A.工会或职工代表 B.用人单位 C.企业上级主管部门 D.

14、劳动行政部门本题答案：A,B17、多选 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用本题答案：A,B,C,D18、单选 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动

15、合同C.公司解除劳动合同应提前30日通知D.在10日内向人民法院提起诉讼本题答案：A19、单选 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（）。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

16、C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期本题答案：B20、多选 劳动合同订立原则有（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则本题答案：A,B,C,D,E本题解析：本题考查劳动合同的订立原则，ABCDE均为劳动合同订立的原则，所以此题ABCDE都是正确答案。21、单选 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金本题答案：B本题解析：本题考查了用人单位

17、应履行的义务，其中用人单位的义务第一条明确指出：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同样在劳动合同法的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现，所以此题B项为正确答案。22、单选 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度本题答案：B23、多选 林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会

18、保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。A.公司生产经营不景气B.公司不按合同约定支付工资C.公司支付的工资低于同类其他公司D.公司不为职工缴纳社会保险费本题答案：A,C24、单选 劳动合同原则不包括（）。A.合法原则B.合理原则C.公平原则D.协商一致原则本题答案：B本题解析：本题考查劳动合同的订立原则，即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。25、单选 用人单位与劳动建立劳动关系时()A.必须订立口头的协议B.必须协商签订劳务协

19、议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同本题答案：D26、单选 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力本题答案：C本题解析：劳动法第33条："企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

20、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"第34条："集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。"第35条："依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。"27、单选 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会

21、团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民本题答案：D本题解析：劳动部关于执行劳动法的意见第4条："公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。"28、多选 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）A.劳动合同期限届满B.劳动者到达退休年龄C.由于约定项

22、目已完成，劳动合同即告终止D.王某严重违反用人单位的劳动纪律本题答案：A,B29、单选 下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬本题答案：C30、单选 下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法

23、院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年本题答案：B本题解析：B项，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。31、多选 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。A.劳动合同期限届满B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E.劳动者达到

24、法定退休年龄退出劳动岗位本题答案：A,C,D,E本题解析：劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。32、多选 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

25、劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的B.工作季节性强C.工作岗位职业危害较大D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的本题答案：A,D,E本题解析：无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

26、单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。33、单选 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（）A.合法，雇主可以无条件解雇员工B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内C.合法

27、，王某因治疗没有去工作D.不合法，王某的劳动合同没有到期本题答案：B34、多选 因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁E.辩论本题答案：A,C,D本题解析：劳动法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。35、单选 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小

28、刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.4本题答案：B36、多选 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）。A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系D.劳动合同的

29、内容涉及劳动者完成再生产的过程E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的本题答案：A,B,C,D本题解析：劳动合同自身具有的法律特征主要有：劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人；劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；劳动合同当事人在职责上具有从属关系；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。37、单选 用人单位违反中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。A.由劳动行政部门责

30、令改正B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资本题答案：D38、单选 下列各项不属于劳动者义务的是()。A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度 B、完成劳动合同约定的工作内容 C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告 D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务本题答案：C39、多选 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B

31、.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C.约定培训服务期D.约定户口服务期E.约定竞业限制本题答案：C,E40、单选 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金本题答案：A本题解析：合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项D是错误的。合同的解除不是

32、违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项B是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，劳动法规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是劳动法第28条。41、单选 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.刑事法律责任B.损害赔偿责任C.经济补偿责任D.连带赔偿责任本题答案：D42、多选 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后

33、，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。按劳动合同法的规定，在（）情况下，用人单位不得解雇员工。A.用人单位被吊销营业执照的B.员工患病在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期内的D.员工负伤在规定医疗期内的本题答案：B,C,D43、多选 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。A.李某不能胜任工

34、作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化本题答案：B,C44、多选 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作E.赵某偷窃单位财物被发现本题答案：A,B,D本题解析：依据劳动法，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内

35、的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是劳动法第25条、第26条、第29条。45

36、、单选 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5本题答案：B本题解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。46、单选 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一

37、步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.员工薪水过高本题答案：B47、单选 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为

38、两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（）日以（）形式通知用人单位。A.30；书面B.30；口头C.15；书面D.15；口头本题答案：A48、多选 根据我国劳动法的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。A.提请劳动争议处理B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.依法解除劳动合同E.接受职业技能培训本题答案：A,D,E本题解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的

39、规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以ADE为正确答案。49、单选 我国劳动法规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。A.15日B.30日C.60日D.180本题答案：B本题解析：本题考查劳动合同法第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不

40、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。50、多选 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下E.职工投资失利本题答案：C,D本题解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，劳动法确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，

41、以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。51、单选 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当

42、地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资本题答案：D本题解析：工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据劳动法，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项D的表述是错误的。解答本题的依据是劳动法第50条和劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第56条和第59条。52、单选&#

43、160;某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满（）年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15本题答案：C53、多选 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。A.用人单位变更名称、

44、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同本题答案：A,B,C本题解析：在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人

45、等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。54、单选 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年本题答案：B55、单选 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效本题答案：A56、单选 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳

46、动合同订立时的客观情况发生重大变化的本题答案：A本题解析：劳动法第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"57、多选 下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E.居民与物业发生的争议本题答案：A,C,D本题解析：见劳动法第三章、第八章、第九

47、章的有关规定。劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。58、单选 我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.8本题答案：C59、多选 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。A.劳动合同期限3年，其中试用期1年B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放E.试用期内邓某遵

48、守公司的相关规定本题答案：A,B,C,D本题解析：对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此劳动法明确规定最长不得超过6个月，据此，选项A的内容违反劳动法。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项B的内容违反劳动法。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在劳动法第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给予劳动者以经济补偿，据此选项C的内容违反劳动法。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动

49、者工资。据此选项D的内容违反劳动法。解答本题的依据是劳动法第21条、第28条、第32条、第50条。60、多选 以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照本题答案：A,B,C,D,E本题解析：根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

50、决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCDE。61、单选 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认本题答案：D本题解析：劳动部关于执行劳动法的意见第27条："无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。"62、单选 小军是一家汽车修理

51、厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军本题答案：D本题解析：劳动法第25条："劳动者有下列情形之一

52、的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。"第26条："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

53、的。"劳动部关于执行劳动法的意见第29条："劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。"第39条："用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。"63、单选 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A.

54、用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门本题答案：C本题解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。64、单选 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内本题答案：D本题解析：劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当

55、地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。65、多选 劳动和偶那个的必备条款有A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期 D.保密条款本题答案：A,B66、多选 关于试用期的描述正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期E.试用期可以超过一年本题答案：A,B,C,D本题解析：本题考查关于试用期的时间问题，

56、其中E项说法违反了劳动合同法，损害劳动者的利益，所以此题选择ABCD。67、多选 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务本题答案：A,B68、单选 小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过劳动合同法，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。A.5年B.7年C.10年D.12年本题答案：C69、多选 订立劳动合同的原则包括（）

57、。A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规的原则D.公开原则E.诚实信用原则本题答案：A,B,C,E本题解析：订立劳动合同的原则包括：合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。70、单选 林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐提前解除劳动合同的要求（）。A.不符合劳动法律的规定B.不违反劳动法律的规定C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同D.应承担违约责任本题答案：B71、多选 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C.劳动