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文档简介

人才访谈通知为深入了解现阶段关键人才状况，对关键人才成长情况、人岗匹配情况、思想 动态情况、职业成长诉求情况进行访谈，分析关键人才职业发展中的组织、环境、 个体影响因素，改善成长路径，完善公司人才梯队建设，助力公司人才战略规划目 标的实现。一、关键人才盘点范围各单位关键人才二、盘点内容1、基础信息访谈（员工教育、工作、家庭、入公司后的调动等）；2、业绩访谈（自评过去一年最成功和最遗憾的三项工作）；3、履职能力访谈（通过工作质询和知识要点获取履职情况）；4、个人成长需求（知识、技能、职务、薪酬、平台等）；5、对集团、分公司的意见和建议。三、访谈时间20XX年X月X日-X月X日四、访谈成员XXX XXX XXX五、访谈报告1、访谈完成后，输出访谈报告。2、访谈报告，以 WORD 形式提报。3、访谈报告主要结构包括以下内容：（1）访谈情况基本概述；（2）关键人才数量、结构报告（可利用图标展示）；3）关键人才质量报告；（4）访谈出的问题分析与对策。六、访谈要求1、访谈要做好过程记录工作；2、访谈人要深刻分析访谈内容；3、对反馈出的问题总结提炼。人力资源管理部人才访谈表姓名部门岗位基础信息（员工教育、工作、家庭、入公司后的调动等）业绩（自评过去一年最成功和最遗憾的三项工作） 最成功的的三项工作：最遗憾的三项工作:履职能力（通过工作质询和知识要点获取履职情况）个人成长（知识

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