中级社工政策与法规第十二章课件资料

1、精品第十二章第1题：单项选择题（本题1分）劳动法规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A:2小时B:3小时C:4小时D:5小时第2题：单项选择题（本题1分）周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（）。A:超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资B:超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金C: 超市可单方解

2、除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会D: 超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备第3题：单项选择题（本题1分）在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。A:协商B：仲裁C: 调解D: 审判第4题：单项选择题（本题1分）小赵是一名司机，气之下与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同

3、的通知义务B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除C: 小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D: 小赵应当向甲公司支付违约金5题：单项选择题（本题1分）小赵今年工作刚好满一年，根据劳动法的相关规定，其能享受（）天的年假。A:0B:5C:7D:10第6题：单项选择题（本题1分）郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。A:皮具厂实行

4、计件工资制，无需向其支付加班费B:皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费C: 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费D: 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费第7题：单项选择题（本题1分）某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据劳动合同法，下列关于集体合同()。A:未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订B：劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准C: 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效第8题：单项选择题(本题1分)某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸

5、造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A:企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B:企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D: 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿第9题：单项选择题(本题1分)孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金150

6、00元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。A:孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿B:孙某应偿还科技公司30000美元C: 孙某应偿还科技公司35000美元D: 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币第10题：单项选择题(本题1分)根据就业促进法，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是()。A:提供岗位津贴B：提供交通费补贴C: 提供最低生活保障D: 减免税费第11题：单项选择题(本题1分)2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、

7、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。A:小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B:小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼第12题：单项选择题(本题1分)某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据劳动合同法的规定，下列说法正确的是()。A:该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B：该企业的裁员方案应经工会审批C: 该企业因经营发生严重困难，无需

8、向被裁减的人员支付经济补偿D: 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人第13题：单项选择题(本题1分)根据劳动争议调解仲裁法和劳动法，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。A:当事人可以直接向调解组织申请调解B：当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C:劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D:劳动者可以直接向人民法院提起诉讼第14题：单项选择题（本题1分）根据我国劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A:60%B:70%C:80%D:90%第15题：单项选择题（本题1分）小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作

9、并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据劳动合同法，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。A: 电影院应与小刘签订劳动合同B: 电影院可以派小刘到其他单位工作C: 保洁公司应按月支付小刘工资D: 保洁公司与小刘的合同可以1年一签第16题：单项选择题（本题1分）张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。A:取得劳动报酬B:选择职业C: 平等就业D: 劳动保护第17题：单项选择

10、题（本题1分）杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据劳动法的规定，杨某的加班费应如何结算。()A:杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B：按照不低于其正常工资的150%结算C: 按照不低于其正常工资的200%结算D: 按照不低于其正常工资的300%结算第18题：单项选择题(本题1分)某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据劳动法，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。A:1000元B:1400元C:1700元D:2100元第19题：单项选择题(本题1分)我国劳动法对用人单

11、位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是()。A: 由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B: 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C: 由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的D: 由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的第20题：单项选择题(本题1分)吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据劳动合同法，吴某正确的做法是()。A:应提前30日

12、通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失B：应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失C: 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金D: 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金第21题：单项选择题(本题1分)根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C: 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D: 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付22题：单项选择题(本

13、题1分)女职工甲怀孕已8个月，根据劳动法等相关规定，下列说法错误的是()。(2013)A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C: 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D: 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第23题：单项选择题(本题1分)某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方可以约定的试用期限最长为()。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月第24题：单项选择题(本题1分)用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的()的工资报酬。A:100%B:150%C:200%D:300%第25题

14、：单项选择题(本题1分)小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据劳动合同法，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。A:试用期不超过2个月B：试用期不超过3个月C: 试用期结束后劳动合同开始生效D: 试用期内无需缴纳社会保险费第26题：单项选择题(本题1分)钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。A:双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金B

15、:公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资C: 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金D: 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金第27题：单项选择题(本题1分)某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有()以上的职工出席，且须经()以上职工同意，集体合同草案方获通过。A:300名；200名B:300名；300名C:400名；300名D:400名；400名第28题：单项选择题(本题1分)某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方

16、或双方可以书面向()提出协调处理申请。A:工会B：劳动保障行政部门C: 街道办事处D: 劳动局第29题：单项选择题(本题1分)李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费B：该制衣厂应按计彳工资标准的150%向职工支付加班费C: 该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费D: 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费第30题：单项选择题(本题1分)某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的

17、工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据劳动合同法，针对王某的行为，公司正确的做法是()。A:以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B: 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C: 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D: 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。第31题：单项选择题(本题1分)某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程

18、不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。A:小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B：小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C: 小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D: 小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿第32题：单项选择题(本题1分)根据劳动法，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。A:订立B：履行C: 发现违法违规D: 确认违法违规第33题：单项选择题(本题1分)李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据劳动合同法，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正

19、确的是()。A:按照当地最低工资标准支付B:按照本单位职工的平均工资支付C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付第34题：单项选择题(本题1分)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A:着重调解的原则B:方便快捷的原则C: 及时迅速原则D: 区分举证责任原则第35题：单项选择题(本题1分)陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿

20、为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日内B:15日内C:20日内D:30日内第36题：单项选择题(本题1分)小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据企业劳动争议处理条例，小赵在起诉前必经的程序是()。A:协商B：调解C:仲裁D:公证第37题：单项选择题（本题1分）郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，迮续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据劳动合同法，郑某若要解除劳动合同，正确的

21、做法是（）。A:必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B：必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同C: 可以随时告知工厂解除劳动合同D: 可以立即解除劳动合同，无须告知工厂第38题：单项选择题（本题1分）我国劳动法对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。A:14B:16C:18D:20第39题：单项选择题（本题1分）根据劳动保障监察条例的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。A:某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料B：某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间

22、进行检查C:某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查D:某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉,决定不予查处第40题：单项选择题（本题1分）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位B：劳动者C: 用人单位与劳动者共同D: 人民法院第41题：单项选择题(本题1分)某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()，并各确定1名首席代表。A:3人B:4人C:5人D:7人第

23、42题：单项选择题(本题1分)某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起()，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A:10日内B:15日内C:20日内D:30日内第43题：单项选择题(本题1分)我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。A:合情合理的原则B：等价有偿的原则C: 倾斜保护的原则D: 平等自愿的原则第44题：单项选择题（本题1分）下列属于劳动争议的事项是（）。A: 因工作岗位调整发生的争议B: 因工作职务晋升发生的争议C: 因企业发展规划发生的争议D: 因辞退职工发生的争议第45题：单项选择题（本题1分）根据

24、劳动争议调解仲裁法，下列争议中.不属于劳动争议的是（）。A:职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B:职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服C: 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服D: 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服。第46题：单项选择题（本题1分）我国就业促进法第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，（）对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握

25、一定的职业技能。A:公立职业技术学校B:县级以上地方人民政府C: 乡（镇）、街道以上的地方人民政府D:民办培训机构第47题：单项选择题(本题1分)根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。A:试用期B：培训项目C:保守秘密D: 社会保险第48题：单项选择题(本题1分)某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据劳动合同法，该工人的试用期最长为()。A:2个月B:3个月C:4个月D:6个月第49题：多项选择题(本题2分)小军今年17岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是()。A:小军属于未成年工B:用人单位不得安排其延长工作时间C:

26、用人单位应当对小军定期进行健康检查D: 用人单位不能安排小军上夜班E：不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第50题：多项选择题(本题2分)下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是()。A:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C: 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行D: 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E:县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处

27、理制度第51题：多项选择题(本题2分)根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D: 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的第52题：多项选择题(本题2分)根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合

28、同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D: 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同第53题：多项选择题(本题2分)根据劳动法关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C: 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D: 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E：由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致

29、，可以延长工作时间第54题：多项选择题（本题2分）顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。A:劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据B：劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金C:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审D: 劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼E:劳动争议仲裁裁决作

30、出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼第55题：多项选择题（本题2分）根据职工带薪年休假条例，下列人员中，可以享受当年休假的有（）。A:大学老师董某B：请假累计达15天的林某C:工龄8年，请病假累计达1个月的王某D:工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某E:工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某第56题：多项选择题（本题2分）根据劳动法和劳动合同法订立劳动合同，应该遵循（）原则。A：劳动者权利优先B:平等自愿C：诚实信用D:合法E:公平第57题：多项选择题（本题2分）李某原是某国有企业员工，因身体不好，下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了，其女儿小丽今年中专毕业，也没有找到合适的工

31、作。根据就业促进法，下列就业援助措施中，属于应对李某一家实行的是()。A:当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助B:可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴C: 公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业D: 街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记，建立专门台账E：为李某一家提供最低生活保障第58题：多项选择题(本题2分)某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是()。A:该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B：该企业的工作时间及休息休假安排C: 女职工和未成年工特殊保护D: 因公受伤时企业的赔偿E:变更、解除集体合同的程序第59题：多项选择题(本题2分)以下各