2021年业务员晋升制度

1、业务员（电动喷雾器和洗车机部）晋升制度喷雾器和洗车机提成比例：部门经理（及以上）提成1.3%,主管提成1%,（部门经理有团队业务员业绩的0.2%的奖励，副总有全体公司喷雾器和洗车机业绩的0.1%的奖励。）（水泵提成1.3%）。（此提成的 基础是：电动喷雾器价格145元，水泵最低28元，洗车机最低110 元）。业务员的提成随工资一起发放。一、试用期底薪：1200元；试用期为1-3个月。累计业绩达到 200台电动喷雾器，转正。二、正式员工（称谓是：业务主管）：底薪1500元。月基本任务：100台电动喷雾器。基本任务没有提成。（100台的考核=500元），连续3个月达不到基本任务，辞职。三、部门经理

2、：底薪 2000元，加N百元岗位津贴。月基本任务：200台电动喷雾器。基本任务没有提成。（200台=500元的考核）业务员累计销售电动喷雾器达到1万台，享受部门经理的工资待遇。（该部门每名员工，每人月完成150台任务后，部门经理有 100元/人的岗位津贴。）四、总监：底薪2500元，岗位津贴 500元。月基本任务：300台电动喷雾器。基本任务没有提成。（300台=1000元的考核）业务员累计销售电动喷雾器达到3万台，享受总监级别的工资待遇。开始带部门经理，部门达到3个以上后，享受岗位津贴。不带团队的没有岗位津贴。五、销售副总：底薪3000元，岗位津贴1000元。月基本任务：400台电动喷雾器。

3、基本任务没有提成。（400台=1500元的考核）业务员累计销售电动喷雾器达到5万台，享受副总的工资待遇。手下有2个总监后，有岗位津贴。备注：1、1台电动喷雾器=1台洗车机=4台水泵2、7天内部门经理观察对方的心态和能力，决定对方的去留。（李永坤底薪加200,郭英娜加200,刘凯旋加200）网络部员工晋升制度一、试用期底薪：1200元；试用期为1-3个月。累计业绩达到 100台洗车机，转正。同时需要完成网络部的基本工作。7天内经理观察对方的心态和能力，决定对方的去留。二、正式员工：底薪1500元。月基本任务：80台洗车机。基本任务没有提成。（80台的考核=500元）连续3个月达不到基本任务，辞职

4、。三、经理：底薪 2000元，加N元岗位津贴。月基本任务：150台洗车机。基本任务没有提成。（150台=500元的考核）业务员累计销售洗车机达到 8000台，享受部门经理的工资待遇。（该部门每名员工，每人月完成120台任务后，部门经理有 100元/人的岗位津贴。）四、总监：底薪2500元，岗位津贴 500元。月基本任务：250台洗车机。基本任务没有提成。（250台=1000元的考核）业务员累计销售洗车机达到 2万台，享受总监级别的工资待遇。开始带部门经理，部门达到 3个以上后，享受岗位津贴。不带团队的没有岗位津贴。五、销售副总：底薪3000元，岗位津贴1000元。月基本任务：350台洗车机。基

5、本任务没有提成。（350台=1500元的考核）业务员累计销售洗车机达到 4万台，享受副总的工资待遇。手下有2个总监后，有岗位津贴。备注：1台电动喷雾器=1台洗车机=4台水泵业务发布信息考核：每天发布信息50条，达到搜索找见的目的。行政部门员工晋升制度一、试用期底薪：1200元；试用期为1-3个月。 每天有日报表，经理考评合格后，转正。二、正式员工：底薪1500元。每天有日报表，经理考评合格。司龄为第二年加100元/月，第三年加100元/月，第四年加100元/月，封顶。月基本任务：比如：基本职责、招聘、盘库、发货、态度等。经理考评，其他部门考评等。三、部门经理：底薪 1800元，加N元岗位津贴。

6、月基本任务：完成每月的基本任务。比如：招聘 培训 公司的团队建设员工关系 员工的心态等。开始带团队，队员达到 3名以上后，享受岗位津贴。不带团队的没有岗位津贴。四、行政总监：底薪2000元，岗位津贴500元。月基本任务：开始带部门经理，部门达到3个以上后，享受岗位津贴。不带团队的没有岗位津贴。业务员（农业部）暂行晋升制度主管提成制度：月业绩 5000-5万（含5万）元，提成3% ; 5-10万（含10万），提成5% ;10万以上，提成7%。部门经理（及以上职务）的提成制度：在主管相应的基础上增加1%。同时部门经理的团队（该部门员工的业绩和）奖励提成0.5%。一、试用期底薪：1200元；试用期为

7、1-3个月。累计业绩达到 5000元业绩，转正。二、正式员工：底薪1500元。月基本任务：5000元业绩。基本任务没有提成。（5000元的考核=500元）三、部门经理：底薪 2000元，加N元岗位津贴。月基本任务：月基本任务：10000元业绩。基本任务没有提成。（1万元业绩=500元的考核）业务员累计销售达到 30万元，享受部门经理的工资待遇。（该部门每名员工，每人月完成7000元任务后，部门经理有 100元/人的岗位津贴。）四、总监：底薪2500元，岗位津贴 500元。月基本任务：20000元业绩。基本任务没有提成。（2万元业绩=1000元的考核）业务员累计销售达到 60万元，享受总监级别的工资待遇。开始带部门经理，部门达到3个以上后，享受岗位津贴。不带团队的没有岗位津贴。五、销售副总：底薪3000元，岗位津贴1000元。月基本任务：30000元业绩。基本任务没有提成。（3万元业绩=1500元的考核）业务员累计销售达到 100万元，享受副总的工资待遇。手下有2个总监后，有岗位津贴。电六、