休假管理制度

1、休假管理制度修订记录生效日期版号修改人审核人批准人1目的1.1为了规范员工休假管理工作，保障员工休息及休假的权利，及鼓励员工长期服务，特制定本管理办法。2适用范围2.1适用于xxxx集团总部及下属各地产公司的所有员工。3假期类型3.1 法定假期元旦1天春节3天三八妇女节0.5天（只适用于女员工，遇周日或休息日不再另行安排）清明节1天五T1天端午节1天中秋节1天国庆节3天3.1.1 法定节假日期间，薪金照常支付；3.1.2 个别部门因业务需要无法按规定执行的，由各部门根据实际情况另行安排；3.1.3 具体放假安排，将依据国家规定，于每次假期前在OA公告中另行通知。3.2 有薪假期3.2.1 有新

2、年假3.2.1.1 员工均可享有有薪年假，有薪年假天数从入职日起计算；3.2.1.2 有薪年假的休取从试用期满，成功转正开始申请；3.2.1.3 有薪年假的计算周期为每年的1月1日至12月31日，员工从入职日起至该年的12月31日为入职首年，次年的1月1日起为入职第二年。3.2.1.4 按入职年限，员工的有薪年假天数具体如下：入职年限L0-L5L6及以上首年5天5天第二年5天6天第三年5天7天第四年6天8天第五年7天9天第六年8天10天第七年及以上9天11天3.2.1.5 公司根据第3.2.1.4条向员工提供的有薪年假，已包含根据国家规定用人单位应当给猗予员工的法定年休假；超出法定年休假天数部

3、分为公司给予员工的福利性质有薪假期。员工申请有薪年假时，按先扣减法定年休假天数，再扣减福利性质假期天数的方式办理。3.2.1.6 员工当年年假应最迟于次年6月30日前休完;超出法定年休假天数的部分，公司不作其他补偿。3.2.1.7 有以下情况之一的，不享有当年年假： 累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月； 累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月； 累计工作满20年，病假累计超过4个月；3.2.1.8 员工离职时，须将所有未使用的有薪年假休完。3.2.1.9 有薪年假的折算按员工手册规定执行。3.2.2 婚假：3.2.2.1 入职后方登记结婚的员工，可享有婚假3天；符合晚婚条件（

4、男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚员工，另增加十天的有薪婚假（或按用工所在地当地政府规定天数执行）；员工可于转正后申请休婚假。3.2.2.2 婚假应至少提前十个工作日携带结婚证等相关证明向人力资源部申请。婚假应当在结婚证显示日期起1年内作一次性休假，不予分段请假，逾期未休的婚假，事后不予补假或不予补偿假期待遇；包含休息日及法定节假日3.2.2.3 婚假按连续日历天数计算,3.2.3 生育假3.2.3.1 产检假、产假和哺乳假凡符合计划生育规定的女员工，应持医院证明并经人力资源部批准，享有有薪产假；女员工的产检假、产假、哺乳假按照国家有关法律法规的规定及所任职公司当地有关政府规定执行，可向所

5、任职公司人力资源部门咨询；产假按连续日历天数计算，包含休息日及法定节假日，必须一次性连续放取；申请产检假、产假请提供相关证明文件办理续假手续，逾期不予补假或不予补偿假期待遇；哺乳假原则上只限于上班时间延迟1个小时或下班时间提前1个小时（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），具体操作根据公司与员工的协商结果执行。并且哺乳假不可累积使用。超过规定时间的部分按事假处理。3.2.3.2 陪产假（看护假）： 凡符合计划生育规定的男员工在妻子生产期间可享有10天陪产假，陪产假应在子女出生之日起3个月内一次性申请，不予分段请假，逾期将视为自动放弃； 男员工需在其子女出生之日起3个月内，递交

6、出生医学证明及独生子女光荣证，逾期递交，则提前放取的陪产假将作事假处理； 陪产假按连续日历天数计算，包含休息日及法定节假日。3.2.4 慰唁假（丧假）：3.2.4.1 员工的直系亲属：如父母、配偶父母、配偶、子女身故，可享有3天的有薪假；3.2.4.2 员工祖父母、兄弟姐妹身故，可享有1天的有薪假；3.2.4.3 慰唁假应当在亲属身故日期起2个星期内，凭相关证明作一次性请假，事后不予补假或不予补偿假期待遇；3.2.4.4 慰唁假按连续日历天数计算，包含休息日及法定节假日。3.2.5 病假：3.2.5.1 申请病假者，应凭区级以上医院病假证明单向直属领导和人力资源部办理请假手续；事先不能办理的，

7、病愈返岗的第一天应及时补办手续，逾期提交补办申请的，上级领导有权拒绝审批；申请病假者若需续假的，员工本人或其家属应于上一病期周期结束前，凭区级以上医院出具的病假证明单或手术证明回公司向直属领导和人力资源部办理申请续假手续，逾期未办理的，将视为旷工处理。3.2.5.2 员工患病或非因工负伤，根据有关规定及在公司的服务年限享有医疗期。3.2.5.3 员工患病或非因工负伤必须停止工作并要求享受法定医疗期的，在医疗期期间按国家及地方的相关规定享受医疗期待遇。3.2.5.4 员工申请非医疗期病假的，经公司审批可按如下享受病假工资待遇：3.2.5.5 员工每月申请非医疗期病假在1天以内的，按其工资及津贴的

8、100%付病假期间工资；非医疗期的每月病假时间超过过1天不超过5天的，并按其工资及津贴的50%H寸逢病假期间工资；经批准非医疗期的每月病假时间超过5天的，按员工公司所在地区的当地最低工资标准支付病假期间工资。非医疗期病假作为年度绩效考核的指标之一，员工当年非医疗期病假累计满二十五天，公司有权酌情停发年度绩效奖金。3.2.5.6 员工享受非医疗期病假时应首先使用有薪年假，在当年的有薪年假使用完以后，方可继续申请非医疗期病假。3.2.6 工伤假：3.2.6.1 员工因工受伤其待遇根据工伤保险条例有关规定办理。3.2.7 事假3.2.7.1 员工申请事假期间内不予计发工资；3.2.7.2 原则上，员

9、工请事假应提前申请，写明事由原因，经审批同意后方可休假。3.2.7.3 公司不鼓励员工随便请事假。如发生需要请假的情况，员工应首先使用年假、加班调休（如有），在使用完以后，方可请事假。事假将作为年度绩效考评的指标之一。如员工当年事假累计满二十五天，公司有权酌情停发年度绩效奖金。4休假审批权限及申请规则4.1 有薪年假一次休取在5天及以上的，需提前十天申请，未提前申请者，上级领导可拒绝批准；4.2 经理经及以上员工申请有薪年假应提交书面申请，按以下原则审批：4.2.1 总监级及以上员工休取年假，需经公司总裁审批同意，原则上，总监级及以上员工不得连续休取3天以上的年假；4.2.2 经理级及以上员工

10、，原则上不得连续休取5天以上的年假，连续休假5天以上的，需经集团人力资源副总裁批准，同时需报公司总裁审批同意；4.3 员工申请有薪年假以外的假期，按以下原则审批：4.3.1 中请少于5天的假期只需由直属上司审批即可；5天及以上的假期应提交书面申请，通过多层审批；具体审批权限如下表：休假时间（工作日）5天5天提前申请意见（工作日）3天10天审批人助理经历级及以下员工L0-L6直属上司?直属上司?部门负责人经理级别及以上L7-L12集团直属上司?直属上司?分管副总裁（不设分管副总裁的部门为部门总监）?总裁人力资源副总裁?总裁分公司直属上司?直属上司?分公司片总或城总?集团人力资源副总裁?总裁4.3.2 员工必须在放假前提交书面申请，交直属上司及以上权限规定的审批人签批后，才可以休假。任何假期未经上司审批，均作旷工处理；4.4 假期的申请以1小时为最小单位；4.5 员工事先确认休假资格和可使用的天数，再向上级提出休假申请。如果发出的休假申请不符合资格的，假期将转为事假或旷工处理；4.6 员工如因意外或紧急情况无法提前提交假期申请时，也必须以电话或其他方式向直属上级请假，并随后于返岗的第一天及时补办申请手续，没有按时补交假期中请，上级领