幼儿园教师合同

1、幼儿园教师合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 依据民办非企业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在公正自愿、协商全都的基础上订立本聘用合同。第一条 聘用合同期限本聘用合同期限为 自年 月至年月。其次条 聘用岗位及其职责要求（一）甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力气，聘用乙方为我园 班的带班幼儿老师，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。（二）负责本班的训练和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案，训练教学方案，并认真执行。（三）听从园长支配，发挥团队精神，乐观主动与本园老师团结合作，的确作好本班训练保育及生活护理工作。（四）对幼儿态度和气可亲

2、，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与平安及辅导幼儿的身心进展与个别差异。（五）严格执行幼儿园的作息制度，认真支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及玩耍时间。（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。（七）坚持正面训练的原则，敬重幼儿，乐观启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。（八）认真学习，努力钻研业务，乐观参加教研活动及业务学习，乐观制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。（九）乐观参加并完成园方支配的各种活动。（十）乙方必需身体健康，无任何传染病。（十一）乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱

3、惜自己，责任自负。第三条 工作酬劳（一）甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外损害保险每月 元。（二）享有园方赐予各种嘉奖。具体见我园奖惩制度。（三）经甲、乙方协商商定，甲方不担当乙方的养老保险。第四条 聘用合同的终止与解除（一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四）因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。（五）如乙方在试用期满后，不能

4、胜任所聘岗位，本合同终止。（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。（二）甲、乙双方都必需严格履行本合同。（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方代表： 乙方：年 月日 年月日幼儿园老师合同甲方（用人单位）_地址： 法人（负责人）_ _乙方（劳动者）_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_常住地址：_用人单位合同编号： 年 （ ）号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期从 年 月

5、 日到 年 月 日止。二、工作内容甲方依据需要支配乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动爱惜和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳支配原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方依据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下

6、列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 .6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同

7、应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁

8、员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：培训报销的费用总额 必需工作满的年限 培训报销的费用总额 必需工作满的年限200999元 3年 50009999元 10年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关