门店合同管理

1、门店合同管理为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进企业生产经营的发展，根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合公司实际，制定本制度。一、本制度适用于公司内与之形成劳动关系的劳动者。二、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。三、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。四、劳动合同应当以书面形式订立。合同一式两联，一联员工本人留存，一联放入员工档案。五、劳动合同期限不满六个月的，试用期不

2、得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月； 劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期， 但最长不得超过6 个月。续订劳动合同， 如工作岗位未发生变化，不得约定试用期。六、 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。七、 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。八、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、九、下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30 日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、劳动者有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（一）、工伤在医疗期间尚未鉴定级别的；（二）患病在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。十一、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产

4、经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。十二、对公司解除劳动合同，工会如认为不适当的，有权提出意见，如果公司违反法律、 法规或劳动合同的， 工会有权要求重新处理， 劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。十三、劳动者要求提前解除劳动合同，应提前30 天以书面形式通知公司。十四、下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。十五、公司依据本制度第九条、 第十一条、第十三条的规定解除劳动合同的，应按照国

5、家有关规定给予经济补偿。根据劳动合同文本约定的内容。十六、新员工入门店 ( 新开门店开业 ) 一个月后，根据双方意愿签订劳动合同。为期一至三年。 如遇合同到期日为春节、 国庆节等销售高峰， 可适当延长合同签订期限，但需报公司人力资源部同意方可执行。新门店合同签订时间从门店开业之日起算。十七、合同文本：除特殊情况必须签定当地劳动部门印制的合同文本外，一般签定公司统一合同文本， 公司合同文本分劳动合同和聘用合同两种，由公司（门店）交纳社会保险的员工签订劳动合同；其他签订聘用合同。十八、续签合同：1、直属门店由公司人力资源部书面通知门店是否与之续签，员工提交书面续签意愿申请， 班组给出续签意见， 再经店长审核评定后， 交于公司人力资源部办理续签手续。2、非直属门店由区域书面通知门店是否与之续签，员工提交书面续签意愿申请，班组提出续签意见，再经店长审核评定后，交于区域