单位公出管理规定

1、公出管理规定为规范办公人员公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使主管领导随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定一、公出概念：办公人员及各级管理人员因工作需要或受上级领导指派离开办公间外出办事（工作）的，视为公出。（一天以内为公出，一天以上为出差。）二、凡单位办公人员需公出者，应按下列规定执行：1、主管领导需公出的，需向办公室前台备案或者电话告知；2、各股室领导、主管领导等人员公出的需向局长说明事由并填写公出单，外出前将经领导签字的公出单交办公室办公室，由办公室将公出单悬挂在“公出去向明示栏”内，未经领导批准并填写公出单的，视为擅自离

2、岗，按旷工处置。（领导不在的情况下可电话申请公出，经领导批准后在公出单上签字备注方可外出）。如果本人不到单位报到直接公出的，要在前一天填写公出单，特殊原因应电话申请领导同意后告知办公室去向，由办公室办公室进行备案，否则视为旷工。各股室管理人员，公出的需向上级主管领导说明事由并填写公出单，外出前将上级主管领导签字的公出单交办公室，由办公室将公出单悬挂在“公出去向明示栏”内，未经上级主管批准并填写公出单的，视为擅自离岗，按旷工处置。（上级主管不在的情况下可电话申请公出，经上级主管批准后在公出单上签字备注方可外出）。如果本人不到单位报到直接公出的，要在前一天填写公出单，特殊原因应电话申请上级主管同意

3、后告知办公室去向，由办公室进行备案，否则视为旷工。职工需公出的，外出前需将经各股室主管领导签字的公出单在办公室进行备案，无股室主管领导签字私自外出，按旷工处理。3 .经单位批准的特殊岗位人员的公出，按单位特批决定执行。4 .任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他股室的人员外出，如确需各股室间人员协同办事的，需经该人员股室主管同意并在公出单上签字后方可外出，否则，该人员外出视为旷工。5.公出单日常放在办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册，编号使用。三、公出注意事项：1、各股室管理人员是所属股室的公出工作管理的职责人员，对本办法的执行具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。2、

4、各股室管理人员公出除需向上级领导申请外，批准公出后需及时向股室其他人员说明去向及内容，做好外出后股室内工作安排。3、办公室及时将各股室人员公出信息汇总后报各股室主管，便于办公室及时协调工作。4、职工公出工作时应注意自身的人身安全和工作安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料（如各类证件、协议、合同等），防止损坏、遗掉和被窃。5、职工公出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断革新工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。6、职工公出工作时应保持手机的畅通，有单位未接听手机应实时回拨，中途需要变更或增加工作内容时，应手机报告主管领导并征得同意后方可改变工作行程。7、职工公出工作期

5、间不得发生溜班或早退，但如因工作时间较长或工作强度过大经主管领导同意后可以在工作途中适当休息。8、职工公出工作应遵维护单位形象。四.公出工作的返回和反馈1 .职工公出工作按计划完成后，应实时返回单位，不得绕道、逗留或直接回家，特殊工作情况下，职工预计下班时间15分钟后才能返回单位的，应提前30分钟以电话报告主管领导并征得同意后方可执行。2 .职工返回单位后，应在公出工作登记表上准确记录其返回时间并签字。3 .主管领导应实时对职工公出工作反馈表进行审核，对有关问题提出管理意见。五.考核和处罚1.职工公出工作的过程和内容及其相关记录将作为单位考核职工工作态度、方法、能力、成绩的重要依据。3 .职工违反本办法相关规定，第一次，给予口头警告；第二次，给予通报批评并加处罚款50元；第三次，给予严重警告并加处罚款100元；第四次，单位予以辞退。4 .职工在公出工作中背反规定发生溜班或早退行为的，按单位相关规定予以处罚。5 .各股室主管领导对职工公出工作有管理不当行为的，第一次,给予口头警告；第二次，给予严重警告并加处罚款100元；第三次，予以降职或调职。8 .本办法自2019年11月日起实行附表1公出单编号:姓名股室时间/日期外出地点及时间时分至时分外出事由股室领导及授权人上级主管领