员工带薪年休假制度

1、精品word文档可以编辑（本,是封面）【最新资料Word版可自由编辑！!员工带薪年休假制度为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（一）自然年度内工作满12个月的规定如下：1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）；2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）；3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）；4、凡在公司工作

2、满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用）（二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下:1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。2、计算公式：当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365大）*5天例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天,2011年度内可享受5天,2012年度内可享受5天，以次类推。（三）员工离职申请规定如下：1、

3、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。3、计算公式：当年度可休年休假天数=（当年度在本公司已工作日历天数/365）*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，明亥员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天,即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其

4、中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;1个半月以上的;2个月以上的；3个月以上的；2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。五、实施办法：（一）全公司员工当年度年休假天数”由人力资源部统一计算。（二）由人力资源部制订年休假统计记录表（三）员工根据年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息（

5、四）由人力资源部负责审核、记录和备案。六、其他规定（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。（四）公司鼓励员工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数（最多3天），公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（六）

6、解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。七、附则（一）本制度自2015年1月1日起执行（二）本制度执行后如有新的规定将另行通知（三）最终解释权归公司所有。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1

7、、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（-9、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、

8、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如由纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称