付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、对论文抄袭现象的经济学分析摘要从经济学角度,对现今大学校园中屡见不鲜的论文抄袭现象进行论证、分析。文中应用了人们面临权衡取舍、人们对激励做出反应、利润=收益-成本、机会成本、外部性以及外部性的内在化等原理,旨在说明该现象产生的经济原因、所引起的负面影响以及解决的措施。关键词权衡取舍激励成本、收益、利润机会成本外部性外部性的内部化AneconomicanalysisofthephenomenonofcopyarticleLiupingAbstract:Througheconomics,wecarryonaseriesofanalysisanddiscussionsaboutthephenomen
2、onofmoreandmorecollegecopythearticles.Inthisarticle,weusesomeprinciples,suchaspeoplefacetradeoffs,peoplerespondtoincentives,profit=revenue-cost,opportunitycost,externalityandinternalizingtheexternality,wealsoexplainthecauseofthephenomenon,thebadeffectsofthephenomenonandthesolutions.Keywords:tradeoff
3、sincentivescostrevenueprofitopportunitycostexternalityInternalizingtheexternality身处大学校园,能深刻感受到“抄袭”这个词的流行之广。许多大学生将这一词奉为撰写论文的无敌法宝,造成论文抄袭现象在大学校园里泛滥成灾。大学是神圣的精神殿堂,容不得半点污秽的存在,抄袭这一现象的泛滥,是对它极大的侮辱。大学生是高等教育的接受者,具有较高的思想道德素质,对“抄袭”这种可耻的行为本应深恶痛绝,但为何却成为了它的俘虏呢?笔者试从经济学角度,对这一现象进行了以下几方面的分析。一、抄袭还是不抄袭经济学十大原理之一是人们面临权衡取舍,
4、就是做出决策通常要求我们在一个目标与另一个目标之间权衡取舍。1在撰写论文的时候,有抄袭论文想法的学生可能会面临抄袭与不抄袭之间权衡取舍,他们需要考虑应该做出怎样的选择。如果他们选择抄袭论文,结果有两种可能:第一:批阅论文的老师没有发现抄袭行为,论文获得“优秀论文”的荣誉。第二:批阅老师发现该论文是抄袭的,不仅论文被判零分,抄袭者还将受到严厉的处罚。如果选择不抄袭论文,结果也有两种可能:第一:自己撰写的论文质量低劣,没有被评为优秀论文。第二:自己撰写的论文十分优异,深受老师喜爱,被评为优秀论文。一些人选择抄袭论文,因为愿意承担论文被判零分、受到严厉处罚的风险。如果批阅老师没有发现他们的抄袭行为,
5、他们便在赌局中获胜,这种选择就能为他们带来巨大的好处,他们的目地也就达到了。否则,这种选择带来的结果就是极为不利的,他们会因此付出双倍的代价。另一些人选择不抄袭论文,是考虑到了抄袭所需承担的风险太大。他们害怕因为自己错误的选择会带来极为恶劣的后果,以至于不仅没有达到他们的目地,反而是造成了巨大的损失。他们觉得自己撰写的论文即使没有被评为优秀,也不至于被判零分的同时自己还要受到的严厉处罚。二、抄袭论文,动机何在(1)人们对激励做出反应激励,就是激发鼓励的意思,就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。2一些人之所以抄袭论文,原因之一是诱使抄
6、袭行为发生的激励的存在。写出一篇优秀的论文,往往意味着论文作者能够获得大量的荣誉和利益。同样,在大学里,如果能写出一篇优秀的论文,就意味着能获得比别人更好的成绩,能够受到老师们的欣赏,能让别人对自己羡慕不已。这些激励的存在本来是有利的因素,能够促使大学生写出更多有想法,有见的,有深度,有创意的优秀论文。但是一些大学生却被利益和虚荣心所迷惑,为了达到目的,使用了“抄袭”这一可耻的手段。(2)成本、收益、利润抄袭论文,原因之二是因为与自己撰写论文相比,抄袭论文需要付出的成本很低而获得收益和利润很高。这个特点正好迎合了那些追求自身所获利润最大化的人的心理,他们企图用这种弄虚作假的方式不劳而获。我们知
7、道,为了使利润最大化,必须使自身所投入的成本尽可能地低,所获得的收益尽可能地多。利润是收益减去成本,这就是:利润=收益-成本.考虑抄袭与不抄袭两种不同选择需要付出的成本有何不同。为了获得一篇与自己所拟题目和内容相符的优秀论文,选择抄袭的人需要在网上进行搜索、在刊登经济学论文的期刊杂志进行查找或者利用其它方式。在寻找到合适的文章后,可以对它进行适当的调整和修改,再将它抄写或打印出来就可以了。整个过程所需做的工作相当少,因此付出的成本相应也就很少了。而自己撰写一篇论文,需要做大量的工作。例如:调查研究、查阅文献、检索资料、编写内容、校稿。做好这些工作是写好论文必不可少的条件,需要花费大量的时间、精
8、力和金钱,也就是说,要投入大量的成本。通过比较我们得出第一个结论:论文抄袭需要付出的成本远小于自己撰写一篇论文需要付出的成本。再考虑两种不同选择获得的收益有何不同。只要批阅老师没有发现抄袭行为,抄袭而来的论文极有可能被评为优秀论文,抄袭者因此便达到了他们的目地,获得了所希望得到的收益。而自己撰写的论文,可能被评为优秀论文,也可能没被评为。如果论文被评为优秀论文,选择自己撰写论文的学生便得到了他们所想要的收益,否则,他们便没有达到目地。由此我们得出第二个结论:论文抄袭所获得的收益大于或等于自己撰写一篇论文所获得的收益。因为论文抄袭需要付出的成本远小于自己撰写一篇论文需要付出的成本,而其所获得的收
9、益大于或等于自己撰写一篇论文所获得的收益,应用公式“利润=收益-成本”可以计算出,论文抄袭获得的利润远大于自己撰写论文所获得的。上述结论的得出,是以批阅老师没有发现抄袭行为为前提的,如果前提条件改变,则结果是完全不同的。因为笔者试图论证抄袭行为产生的动机何在,也就是分析抄袭行为带来的益处,因此对因为前提条件改变而引起的其它结果暂不考虑。(3)机会成本机会成本是该行为产生的第三个原因。机会成本是为了得到某种东西所必须放弃的东西。3撰写一篇论文,需要做大量的工作,投入大量的成本。当你全身心投入到论文的创作中时,势必会减少你对其它事情的投入,也许你还要放弃做其它的一些事情。想一想,为了抓紧时间,你放
10、弃了与女友约会;为了集中精力,放弃了与朋友打网球;为了节约开支,你放弃了吃一次“水煮鱼”。你放弃的这许多东西,都是写论文的机会成本。与自己撰写论文相比,抄袭论文的机会成本是很低的。因为不必做大量的准备工作,投入的成本少,所必须放弃的东西也相应少了。当大多数人还没有完成论文的时候,论文抄袭者已经在做其它的事情了。三、抄袭的外部性外部性是指一个人的行为对旁观者福利的影响。如果这种影响是有利的,就称为“正外部性”,如果是不利的,就称为“负外部性”。4抄袭论文的行为,产生的往往是负外部性,主要有以下几方面:第一:抄袭他人的作品,是严重违背道德甚至是触犯法律的行为,势必在一定程度上损害被抄袭人的利益。第
11、二:欺骗自己、欺骗老师、欺骗同学,导致社会应有的诚信观念彻底沦丧。第三:败坏良好的道德风尚,腐蚀良好的学习风气,造成抄袭行为的泛滥。第四:造成大学生的自主创新能力严重退化,对社会的进步和发展产生极大的负面影响。四、外部性的内在化外部性的内在化,就是改变激励,以使人们考虑到自己行为外部效应。5抄袭论文现象产生的负外部性使大学校园各个方面深受其害,必须采取措施,将这些负外部性内在化。第一:思想教育是关键,要在大学生中树立正确的道德观念,深刻认识抄袭行为的利害之处。第二:加强对学生论文的检查工作,对论文的选题、内容、质量严格要求,铲除造假的土壤。第三:对学生论文中引用部分要求严格注明其文章的来源,既有利于规范论
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年泸州职业技术学院高职单招职业适应性测试考试题库AB卷附答案详解
- 2025年重庆市巫山县高职单招职业技能考试题库及完整答案详解(名师系列)
- 2024年河南济源职业学院高职单招职业技能考试模拟试卷(典型题)附答案详解
- 2027年福建省漳州市高职单招职业技能考试题库附答案详解(突破训练)
- 2027年榆林技师学院榆阳高职部高职单招职业适应性测试考试模拟试卷【考点梳理】附答案详解
- 2025年吉林铁道职业学院高职单招职业适应性测试考试模拟试卷含完整答案详解(全优)
- 2026年天津市市辖县高职单招职业技能考试题库含答案详解(巩固)
- 2027年常德技师学院武陵高职部高职单招职业技能考试题库附答案详解(精练)
- 2027年山东山亭职业学院高职单招职业技能考试模拟试卷及参考答案详解(预热题)
- 婴幼儿tactileperception发育评估新方法研究
- 2026年山东省东营广饶县事业单位招聘(124人)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026版安管人员考试题库及详细答案
- 全球飞鱼籽市场研究报告
- 2026年糖尿病酮症酸中毒护理解读
- 楼梯脚手架搭设方案
- GB/T 47275-2026水上应急救援智能救生圈技术要求
- 测绘安全生产指南讲解
- 2026年乡村全科执业助理医师试题及答案
- 6 - 12月龄宝宝辅食培训【课件文档】
- 保温材料检测试验施工方案
- 2026年及未来5年市场数据中国财务公司行业市场发展数据监测及投资潜力预测报告
评论
0/150
提交评论