工程公司企业文化相关资料全

1、工程公司企业文化企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、管理制度、行为规范和企业形象标准标准的总称。 良好的企业文化是增强企业凝聚力和提高企业竞争力必不可少的要素。近年来，公司大力推进企业文化建设,努力实践“十个价值观”，企业精神和经营理念深入人心。 各基层单位围绕公司企业文化建设的内容， 开展了各具特色的建设活动，营造了良好的企业文化氛围，企业文化建设成果也得到社会的广泛认可。为了实现公司新的战略目标， 更加扎实有效地推进企业文化建设， 公司在广泛征求意见的基础上， 立足于继承与创新相结合的原则， 特制定安徽电力建设第一工程公司企业文化建设实施规划。一、指导思想企业文化建

2、设以“三个代表”重要思想为指导，以“服爰于战略，渗透于制度，体现于行为，辐射于环境”为宗旨，以学习创新为动力,充分发挥全体员工的主体作用，为公司的改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。二、总体目标企业文化建设的总体目标： 围绕公司的共同愿景， 实践以“十个价值观”为核心的企业文化内容， 不断更新和完善企业文化体系， 构建富有鲜明时代特征和公司自身特色的企业文化。三、阶段目标1 1、到 20042004 年 1212 月，围绕公司新的发展战略，充实和丰富企业文化建设的内容。2 2、到 20062006 年 1212 月、努力构建六个子文化，全面推进企业文化建设。3 3、到 20082008 年

3、1212 月,总结提高，建立起完善的企业文化体系。四、主要内容1 1、企业文化理念的主要内容：共同愿景：打造电建优秀品牌创建现代化控股型集团公司企业精神：团结求实这位开拓经营理念：精诚合作精细管理精益施工精品奉献十个价值观： 任人唯贤的用人观科学精细的经营观效率优先的分配观公正廉明的执法观和谐互补的共事观忠诚敬业的荣誉观追求卓越的成就观勤奋学习的成才观勤俭节约的消费观健康文明的休闲观核心价值观：任人唯贤效率优先忠诚敬业追求卓越企业使命：为员工提供进步的舞台，为客户提供优质的产品、为社会提供不竭的财富企业道德：遵纪守法对社会负责诚信至上对客户负责以人为本对员工负责管理方针：科学管理、精益施工、提

4、供画笈满意的工程和服务；控制风险、预防事故、保障全体员工的安仝和健康； 节约能源、 防治污染、 增强环境保护的意识和能力； 遵规守法、开拓创新、承诺管理体系的持续和改进。作为国家电力工程施工总承包一级的施工企业，本公司至诚于自我约束、自我完善，并调动公司一切力量，实现对顾客和社会的承诺，树立一流企业的形象。领导班子作风：务实创新廉洁高效员工守则： 爱我公司树正形象遵纪守法政令通畅忠于职守胸怀理想增收节支管理有章钻研业务自立自强尊师爱徒团结谦让安全文明工艺精良优学习参考质服务客户至上2 2、企业文化子文化的主要内容：生态文化：核心理念是“精诚合作多元发展”质量文化：核心理念是“精益求精精品奉献”

5、安全文化：核心理念是“遵规守章文明有序”管理文化：核心理念是“制度健全科学规范”环境文化：核心理念是“整洁优美和谐舒畅”学习文化：核心理念是“超越自我持续创新”五、主要措施为了全面推进公司的企业文化建设， 使广大员工从内心深处认知、 认可和认定企业文化建设的主要内容并自觉实践，具体要做好以下工作：1 1、深入学习，广泛 K K，提高认识。公司通过举办加班、学习班、座谈会等多种形式，对员工进行系统的企业文化知识培训，普及企业文化知识，理解企业文化的内容，明确企业文化建设的内涵、特征、功能。各级领导要通过各种全送和场合，积极主动地宣讲企业文化在企业管理及企业发展战略中的重要意义。来自 中国最大的资

6、料库下载充分利用公司新视点电子周报、电视电建新闻、企业文化建设暨创建学习型企业专刊、公司网站、宣传橱窗等媒斑，广泛宣传企业文化建设的重要性，营造浓厚的企业文化建设氛围，提高广大员工的认识，引导员工在工作和生活中自觉成为企业文化建设的参与者、实践者和推动者。2 2、努力构建六个子文化。公司全力构建六个子文化，各单位在企业文化理念的指导下，以公司各项规章制度为基础，结合各单位的特点，努力打造六个子文化，各相关职能部门要针对六个子文化制定出具体指导意见。3 3、全面导入 CISCIS；, ,提升企业形象。近几年，公司全面推行和规范实施企业视觉识别（V VL L）系统，树立了良好的企业形象。为全面培育

7、企业理念、规范员工行为、强化视觉识别，公司将于 20042004 年底出版CISCIS 手册。通过正确实施 CISCIS（企业识别系统），提升公司的社会认知度和美誉度。4 4、创建学习型企业，并将其作为企业文化建设的重要途径。创建学习型企业是企业文化建设一个新的切入点，各单位要按照公司创建学习型企业指导意见要求，将创建学习型企业与企业文化建设有机结合起来， 帮助员工建立个人愿景， 使个人愿景与基层单位愿景、企业愿景以及个人职业牛涯设计有机统一.相互协调，激励员工为实现共同愿景而努力奋斗。通过建好反馈、反思、共享三个系统，鼓励自我超越，改善心智模式，推动团队学习,促进系统思考，积极创建学习型机关

8、、学习型项目部、学习型专业工程公司、学习型班组，不断推进企业文化建5 5、以文化为导向，提高企业执行力。公司发展战略及与之相配套的各项规章制度的落实，需要强大的执行力作保证。 公司各级组织要把企业文化建设作为思想政治工作的主要着力点，以“十个价值观”尤其是核心价值观来统领员工的行为.以科学的考核体系来激发每个人的潜力、形成既有动力又有压力的激励机制、实现公司的各项目标。6 6、创新企业文化活动载体，营造健康向上的企业文化氛围。公司各级党、工、团组织要密切配合，因地制宜地开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，为广学习参考大员工搭建展示才华的舞台，交流迦迪的平台，营造浓厚的企业文化氛围，提升公司企

9、业文化的品位。7 7、加强民主管理。全心全意依靠员工办企业，不断完善职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议土也等制度，受 J J 大多数员工的愿望，鼓励员工提合理化建议，代表和维护员工的正当权益。 帮助员工树立厂兴我荣、 厂衰我耻的思想， 提高员工对企业的忠诚度，发挥员工的聪明才智，形成人人关心公司发展的企业文化氛围。8 8、强化道德建设，提高企业整体皿。要教育和引导员工在社会做个好公民，遵守社会公德，注重文明礼貌；在企业做个好员工，遵章守纪，爱岗敬业；在家庭做个好成员，尊老爱幼，夫妻互敬，从而树立公司员工良好的个人形象，提高企业整体队伍素质。9 9、选树典型，推进企业理念人格化。杰出员工、

10、芨丕能手、岗位明星等，都是企业理念的人格化，在他们身上体现了企业精神和价值观，对企业文化建设起着有形的示范作用。公司继续收集使命故事，通过使命故事来发现典型、宣传典型、培育典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。1010、积累资料，交流经验，总结提高，巩固企业文化建设成果。以支部为单位，按照公司企业文化实施规划，做好本单位企业文化建设年度计划和年度总结工作，重视企业文化建设基础资料积累，建成科学的完善的企业文化建设档案。重视对企业文化建设阶段性成果的宣传报道，通过成果展示、经验交流、对外宣传，扩大企业文化建设成果在社会的影响力,发挥企业文化对员工家属的融合作用，对外包队伍的同化作用，

11、对联营单位的渗透作用，对社会的辐射作用。各单位通过各种媒体，加强对企业文化建设成果的宣传。 公司每年召开一次企业文化建设经验交流及研讨会， 及时借鉴和吸收其他优秀企业文化建设好的做法，提升公司企业文化建设水平。经营理念：诚实守信、优质服务、建造优质工程质量方针：树立精品意识、争创行业一流、建造优质工程、赢得顾客信任发展理念：以人为本科技带动精心管理优质高效企业管理：科学的系统化管理是创造辉煌的根本保障环境、职业健康安全方针：以人为本预防为主；规范管理，遵守法规；保护环境，安全施工;持续改进，共创和谐。企业理念20112011 年 0303 月 2525 日学习参考发展理念又好又快,好中求快“又

12、好又快突出的是发展质铸所谓“好二就是集团盈利能力明显增强,经济效益显著提高经济发展方式明显转变.企业发展速度与质量相协调，建第、投资、房地产三大主业发展相协调.成员单位发展相协调.企业近期与长远发展相协调.企业与员工发展相协调“好中求快突出的是发展速度所谓明快二就是集团经济实力提升快,装盘实力提升快.科技实力提升快，管理实力提升快.队伍实力提升快不进则退.不快用I亡.“又好又快.好中求快”是集团发展的基本思想和指导原则是科学发展观的具体体现好”与U快， 相互协调， 速度与质量有机统一.企业与员工共同发展.成就集团百年辉煌,基业长青干一项:程，树一座车网，经营理念交批朋友、拓一片市场，育一批人才

13、“干工程”是指集团建筑.投资,房地产三大主业经营都是由大大小小的工程或项目组成.无论是传统建筑业，还是新兴的投资业.不管是承包商还是投资开发商.都必须把干好每一个工程.经营好每一个喷目当作第一要务“树丰碑”是指集团干的每一项工程都是丰碑工程.是经济效益与社会效益的完美结合.是国内外同行业的典范.“交朋友”是指集团每干一项工程都要绪交一批新朋友.创造一个有政府、业主、设计，监理、合作企业.竞争对手、客户.股东、媒体朋友共同参与的企业发展环股“拓市场是指集团每干一项工程都要扩大葛洲坝品牌效应彰显葛洲坝人形象.开拓新的市场.“育人才门是指集团每干一项工程都要培养,锻炼、汇集一批人才.锻造集企业领军人

14、才、市场开柘人才、工程管理人才，专业技术人才、技能操作人才为一体的经营管理人才队伍形成人才良性循环,推动企业持续发展.“五个一”经营理念是集团经营的基本思想和指导原则.是集团鳏菅个性与经营风格的集中体现.是集团搏击市场走向成熟的标志质量理念诚信守的y追求卓越.诚信守约”是指信守合同严格履约，严格执行规程标准和管理制度用诚心对待客户.靠信用赢得市场口M追求卓越”是指坚持高标准.严要求、 做到零缺陷.满足窖户的期望值用精心、 精细铸就精品.用优异，完美传递椅值.关注蒯节、鳍造完美，“诚信守约,追求卓越是集团质量管理的基本思想和指导原则是集团对客户负竞、 对社会负责、对国家负责的承诺.学习参考安全理

15、念消除一切隐患风除事保全员健康安全“消除一切隐患风险”是指遵守职业健康安全法律法娅,做好隐患和事故预控，消除不安全隐患T防止各类事故发生：除自然的不可抗拒因素外.所有人为隐患都可排除，一切事故都可预防,力求安全生产零事故.“确保全员健康安全TS指坚持安全优先原则,增强员工安全意识,落实安全责任制,做到人人参与、人人监督,人人有责“人人有位、人人有为,采用先进技术.提供良好工作环境,“消除一切隐患风除.确保全员健康安全”是集团安全管理的基本思想和指导原则；是集团以人为本，关爱生命的具体悻现；环保理念建设绿色环保工程营造和谐发展环境建设绿色环保工程”是指在生产经营活动中，最大限度地节约爱源、降低资

16、源消耗和减少污染物排放，殖保对环境的有害影响最小化，提高经济效益和社会效益 n营造和谐发展环境”是指在生产经营活动中构建和谐的内部环境、营造和18的外部环境.追求人与官然的和谐，实现可持续发3L“建设绛色环保工程， 营造和谐发展环境”是集团环境保护管理的基本思想和指导原则一是集团建设资源节约型和环境友好型社会的具体体现.是集团对国家和社会的承诺二、海龙公司的企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经精心培育而形成的企业成员群体精神风貌。海龙公司经过十多年发展，提炼形成了具有自身特色的“以诚取信，以优取胜，开拓前进，追求卓越”的企业精神。这四句话十六个字，是企

17、业使命、宗旨、经营管理思想、价值观、信念和伦理道德的高度概括。“以诚取信，以优取胜”是一种状态，这种状态折射出了海龙人的精神境界。“诚”严谨的科学态度，决不弄虚作假；诚心诚意，不虚不伪；诚恳倾听学习参考业主意见，不计较身份地位。“优”员工素质创优，工作质量创优，实物工程创优，企业形象创优，生存环境创优。“开拓前进，追求卓越”是一种信心、信念，也是一种追求。它意味着我们海龙人坚持不懈的创新和自我完善；象征了海龙人持续改进和永不言败的决心，同时把这种追求渗入企业的经营战略和各项工作，把创新贯穿到整个服务过程中，并通过不懈努力达到海龙人求索的意境“卓越”。卓越是一种心理状态，也是一种向上精神。竞争是激发企业追求卓越的最重要内在动力。在市场竞争中，增强企业对员工的吸引力和凝聚力，以产生强烈的感情共振，使员工萌发责任感、自豪感、使命感、认同感、归属感，从而滋生高昂的士气，就能众志成城地为企业认定的目标去努力、去奋斗。海龙从创业初期“十来个人，七八条枪”发展至今成为一个具有多种资质的甲级监理公司，靠的就是这样的精神支柱。企业文化核