开展女职工从事禁忌劳动情况调查的报告修改版

1、第一篇：开展女职工从事禁忌劳动情况调查的报告XX经济开发区关于女职工从事禁忌劳动情况的调查报告为进一步加强女职工劳动保护工作，推动女职工劳动保护特别规定的贯彻落实，根据县总工会的统一部署和安排，XX经济开发区管委会在入区企业中认真开展了女职工从事禁忌劳动情况的调查，通过发放调查问卷、走访、座谈，广泛听取意见和建议，现将主要情况报告如下：一、基本概况（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在园区纺织及服装加工企业中抽取XX有限公司的10名职工。调查共发放企业问卷1份，回收有效问卷1份，有效率为100%;发放职工问卷10份，回收有效问卷为10份，有效率为100%。（二

2、）本次调查内容分为五个方面：女职工就业保障（包括集体合同的签订和女职工组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动）、劳动安全生产卫生培训、劳动环境、涉及的禁忌劳动范围。二、调查结果（一）企业建立工会组织情况从调查的企业卷来看，企业已经建立了工会组织，并且在工会组织中建立了女职工组织，有兼职的女职委主任和女职委委员，能如期进行女职工委员会换届。工会集体合同包含劳动保护、劳动条件，且签订率为100%。（二）对女职工禁忌劳动范围的规定的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，企业集体合同中均包含劳动保护、劳动条件等内容，企业对女职工禁忌劳动范围的规定的

3、执行情况很好，均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有1害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。（三）女职工进行劳动安全生产卫生知识培训和企业防护用品发放的情况被调查的10人中100%的女职工认为企业能够定期对女职工进行劳动安全生产卫生知识培训。103名女职工，90人身体状况良好，13人身体状况一般，对于所从事的涉及高温和噪声的职业，企业的防护用品发放齐全。三、存在问题（一）组建工会、女职工组织难度较大在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。由于XX经济开发区企业主要以车辆配件产业和重工业为主，使用的女工数量有限，中小型非公有制企业人员流动性大，女职

4、工队伍不稳定，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。（二）女职工专项合同签订率低通过分析个人调查问卷发现，在调查的10人中，仅1人表示已签订女职工专项合同，其余9人均表示没有签订。造成这一问题的主要原因是女职工专项合同签订的宣传不到位，大部分员工对专项合同了解不够。（三）女职工劳动环境有待改善调查显示，100%的女职工认为劳动环境条件一般，存在高温、噪音等涉及女职工禁忌劳动范围。主要原因为中小企业利用有限的资金生产而忽视了环境的改善。四、下一步打算（一）加快工会组织建设工会是维护职工合法权

5、益的代言人，没有建立工会组织将很难保证职工的合法权益。根据调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在女职工劳动权益保护方面存在着明显的差异，前者明显高于后者。加强工会组织建设，不仅有利于维护职工的合法权益，更能有效地对处于弱势群体的女职工进行劳动保护。（二）加强女工组织监督作用要充分发挥女职工组织的监督作用，对女职工特殊权益条款的履行情况定期进行监督检查，在协调劳动关系以及签订劳动合同和集体合同工作中，继续将女职工特殊权益保护内容纳入其中，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。（三）加大宣传教育力度进一步加大对女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经营者

6、的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。二。一二年八月六日第二篇：女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二潜力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二X温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四

7、级低温作业；（三潜力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、皱、神、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六X温作业分级标准中规定的低温作业；

8、（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九潜力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十而密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。第三篇：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围精选女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、皱、神

9、、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六X温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九潜力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十而密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，

10、或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。第四篇：女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定【失效日期】【颁布单位】劳动部【颁布日期】1990.01.18【时效性】有效【实施日期】1990.01.18【正文】全文第一条根据女职工劳动保护规定第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同女职工劳动保护规定。第三条女职工禁忌从事的劳动范围：1 .矿山井下作

11、业；2 .森林业伐木、归楞及流放作业；3 .体力劳动强度分级标准中第IV级体力劳动强度的作业；4 .建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1 .食品冷冻库内及冷水等低温作业；2 .体力劳动强度分级标准中第m级体力劳动强度的作业；3.高处作业分级标准中第n级（含n级）以上的作业。第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第m、W级的作业。第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1 .作业场

12、所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉皱、神、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2 .制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；3 .作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；14 .人力进行的土方和石方作业；5 .体力劳动强度分级标准中第m级体力劳动强度的作业；6 .伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；7 .工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；8 .高处作业分级标准所规定的高处作业。第七条乳母禁忌从事的劳动范围：1 .第六条中第1、5项

13、的作业；2 .作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。第八条本规定由劳动部负责解释。第九条本规定自颁发之日起实施关于贯彻执行体力劳动强度分级国家标准的通知劳人护【1984】8号我部委托中国医学科学院卫生研究所起草的体力劳动强度分级国家标准草案，业经国家标准局以国标发【1983】415号文批准为国家标准，编号和名称为GB386983体力劳动强度分级。现印发给你们，请做好贯彻执行的准备工作，自一九八四年十二月一日起正式实行。标准文本由中国标准出版社出版。体力劳动强度分级国家标准，是劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用

14、这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。本标准不是处理现行经济待遇的依据。各省、市、自治区劳动部门，各产业部安全技术部门，请将本地区、本部门属于第四级体力劳动强度的工种名称和现有人数摸清楚，并整理出书面材料，于今年年底以前报送我部，以便研究改善这方面的工作。中华人民共和国国家标准体力劳动强度分级ClassifiedStandardoflaborIntensityatPhysicalWorkGB3869-83（国家标准局19820929发布，19841201实施）本标准适用于以体力活动为主的劳动。劳动强度的分级是劳动保护科学

15、管理的依据。1 .基本定义2 .1平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值，计算方法见附录A。3 .2能量代谢率将某种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别来以从事各类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千卡/分米2来表示。计算方法见附录A。4 .3劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3,加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计

16、算方法见附录A。5 .体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表：体力劳动强度分级表（略）2.11级体力劳动8小时工作日平均耗能值为85。大卡/人，劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2.2n级体力劳动8小时工作日平均耗能值为1328大卡/人，劳动时间率为67%,即净劳动时间为321分钟，相当于等强度劳动。2.3m级体力劳动8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。2.4IV级体力劳动8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度

17、劳动。附录A平均劳动时间率，能量代谢率和劳动强度指数的计算方法。补充件A.1平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A.1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象应连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率，如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。表A.1劳动时间测定记录表（略）A.2能量代谢率M计算方法根据表A.1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计算量，从事各类劳动与休息时的呼出气的体积，按表A.2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得

18、出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（大卡/分米2）。表A.2能量代谢率测定记录表（略）1 .采气时间：分秒2 .采气量：（气量计的终读数减去气量计的初读数）升气量计的终读数升气量计的初读数升3 .量气时气温：C;气压毫米汞柱4 .标准状态下干燥气体换算系数：由标准状态下干燥气体体积换算表查得5 .换算标准状态呼气量：采气量乘以标准状态下干燥气体换算系数升标准状态呼气量6 .换算每分钟呼气量：升/分采气时间每分钟呼气量7 .换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：升/分米2体表面积8 .计算能量代谢率（大卡/分米2）:每分钟肺

19、通气量3.07.3升时采用公式（1）每分钟肺通气量8.030.9升时采用公式（2）;每分钟肺通气量7.38.0升时采用公式（1）和（2）的平均值。A.3劳动强度指数I计算方法劳动强度指数计算公式如下：I=3T+7M式中：I劳动强度指数；工作日内净劳动时间（分）T劳动时间率=（%）；工作日总工时（分）M8小时工作日能量代谢率（大卡/分米2）;3劳动时间率的计算系数；7能量代谢率的计算系数；附加说明：本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。第五篇：女职工禁忌劳动范围的规定劳动部关于颁发女职工禁忌劳动范围的规定的通知（劳安字19902号1990年1月18日）现将女职工禁忌劳动范围的规定发给你们，请认真贯彻执行，并将执行中出现的问题及时告诉我部职业安全卫生监察局。女职工禁忌劳动范围的规定第一条根据女职工劳动保护规定第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同女职工劳动保护规定。第三条女职工禁忌从事的劳动范围:1 .矿山井下作业;2 .森林业伐木、归楞及流放作业；3 .体力劳动