川大人力资源法规第二次作业答案

1、首页-我的作业列表-人力资源法规第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2014年09月11日）后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1 .国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）（B）A. 150个B. 184个C. 194个D. 200个2 .劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）（B）A. 6小时B. 8小时C. 1

2、0小时D. 24小时3 .工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（A）A. 30日B. 35日C. 40日D. 60日4 .用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）（B）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5 .根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（B）A. 100%B. 150%C. 200%D. 250%6 .为了妥善处理

3、劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）(A)A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是()(C)A.未成年人健康检查表B. 未成年工登记表C. 未成年工登记证D. 毕业证8 .根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()(B)A.省歌舞团8. 某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9 .下面的社会关系中，属于劳动关系的是()(D)A.个体经济组织中个体劳动者与帮工

4、之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10 .发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是()(D)A. 15B. 30C. 45D. 6011 .西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于()(B)A.异化的合法化8. 客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12 .国际上对劳动关系的认识主要有五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的劳动”的利益，与代表企业所有者和

5、管理者的资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是()(D)A.新保守学派8. 管理主义学派C.正同多元论学派D.激进学派13 .劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()(A)A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉14 .法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()(C)A. 成年人B. 经期女工C.哺乳期女工D. 患病女工15 .下列纠纷中属于劳动争议的是()(D)A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷16 .劳动法调整的劳动关系不具有以

6、下哪个特征？()(C)A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则17 .历史上出现的最早的劳动法规是()(B)A.劳资关系法B.学徒健康与道德法C.职业安全卫生法D.疾病保险法18.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是()(B)A.国际劳工标准B.国际劳动宪章C.费城宣言D.世界人权宣言19 .下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？()(B)A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法20 .下

7、列劳动权中居于首要地位的劳动权是()(C)A.报酬权B.社会保障权C. 就业权D.生存权二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题3.0分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1 .属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有()(ABC)A.生育保护公约和同名建议书B.夜间工作公约和同名建议书C.男女工人同工同酬公约和同名建议书D. 每周工作时间减至40小时公约E.准许就业最低年龄公约2 .根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为()(ABCDE)A. 养老保险B. 疾病保险C.工伤保险D. 失业保险E.生育保险3 .根据劳动法第3条规定，劳动者应履行的基本义务是

8、()(ABCDE)A.积极完成劳动任务B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程D.严格遵守劳动纪律#E. 遵守职业道德4 .甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有(CDE)A.王某在试用期内不得提出辞职B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同#E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同5 .下面说法正确的是()(ABCE)A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双

9、方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中6 .劳动者个人的权益有（）（ABCDE）A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权7 .某私营企业不符合劳动法规定的行为有（）（ABCDE）A.招收了2名15周岁的工人8 .以性别为由拒绝招用6名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资8.劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）（ABCDE）A.劳动报酬B. 工作时间C. 休息时间D. 劳动安全

10、卫生E.保险福利9.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）（ABCDE）A.职工代表大会的制约B.工会的制约C.劳动者本人的制约D.劳动行政部门的制约E. 企业主管部门的制约10.按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）（ABC）A.由违法、违纪行为B.违法、违纪人主管要有故意C.违法、违纪人有过失D.无违法、违纪行为E.违法、违纪因不可抗逆原因造成三、判断题。本大题共10个小题，每小题3.0分，共30.0分。1 .经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能

11、超过12个月。（）（正确）2 .劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（）（正确）3 .劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（）（错误）4 .用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（）（错误）5 .集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。（）（正确）6 .集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的