职工监事论文职工监事比例论文：我国职工参与监事制度的分析

1、论文发表专家一中国学木论文网职工监事论文职工监事比例论文：我国职工参与监事制度的分析摘要职工参与监事不可谓不说是对传统公司治理结构的一大挑战。本文首先从职工参与监事的基础及起源出发对职工参与监事的背景做一简单陈述，接着就我国公司法对职工参与监事的规定做简单陈述，然后分析了我国职工参与监事的现状，最后，提出了完善我国职工参与监事的建议。关键词职工监事职工监事比例完善监事由两部分组成，包括股东监事与职工监事，在我国，职工参与公司治理是被多少血的事实证明了的，在共建和谐社会重要思想的指导下，构建劳资双方和谐关系的重要性日益凸显的重要。在新的时代背景下，劳动者不仅仅满足于只为公司创造价值，而没有任何知

2、情权和监督权，以致自己权利受到侵犯却束手无策，在这样的事实基础上，出现了职工董事制度，但事实证明该项制度也并不能真正保护职工的利益，于是在新的公司法规定中又明确了职工监事制度。一、职工参与监事的概述（一）职工参与监事的基础监事会的基本职能是通过监督董事及经理层来达到监督公司的一切经营状况及财务状况的目的，在监督过程中，监事会可以随时要求董事及经理层停止及纠正其违反公司章程的越权行为，职工参与监事，可以更直接地保护职工和论文发表专素一中国学木论文网vww.59168,net公司的利益，基于委托代理而获得经营管理权的经营者往往倾向于自利主义，在管理公司的过程中，免不了为了自己的利益而牺牲掉公司的利

3、益，侵犯其他股东及利益相关者的利益，在这场没有硝烟的战争中深受其害的还有职工，因此赋予职工监事的权力，不仅可以提高职工参与公司日常运转活动的积极性，而且职工更直接的接触公司的运转，监督更能起到及时的作用，避免公司遭受更大的损失。（二）职工参与监事的起源德国是最早采用职工参与共决制的国家，在其建立职工参与监事的过程中存在着争论，也存在着利益冲突，但最终德国的职工参与共决制还是保存了下来，并以职工参与监事而闻名并被其他国家所效仿。我国1993年公司法在承认国有有限公司和国有独资公司中职工代表大会制度的基础上，肯定了职工董事制度，但只限于上述两类公司。在共建和谐社会指导思想的普遍推广下，为了在劳资双

4、方之间建立起和谐的劳动关系，直至2006年新的公司法中才出现了职工监事制度，这也正是效仿德国的共决制而在公司法中明文规定监事会中应当包含适当比例的职工代表。二、我国公司法涉及职工参与监事的规定我国公司法第52条第二款和第118条第二款分别规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代论文发表专家一中国学木论文网'HPwwwSS!表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式选举产生。”这项规定属于强制性规范，但又给公司决策者留下了相当大的自由空间。强制性规范即当事人不得依其意思表示而变更适用或

5、拒绝适用的规范。此外，公司法第71条第一款规定：“国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定”。可见，我国公司法规定了监事会应当包括不得低于三分之一的职工比例，但又确立具体比例由公司章程规定，这就导致了实践中许多公司职工监事不力，甚至职工监事不能。我国与德国的政治、经济背景毕竟不同，德国在采取共决制的过程中为自己的经济创造了巨大的发展，德国的职工监事制度是建立在公司双轨制组织结构体系基础上的，而且哦德国完善的法律规范体系，诸如德国明确的选举权与被选举权制度，选举程序及方式的规定，也为职工参与监事提供了一个良好的基础，使得德国的这一制度不仅仅停留在法条上，而是实现了从法条走向实践。而在我