下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全督导组管理办法 目前,钱江铁路新桥项目工程已进入施工高峰期,连续梁施工、深水基础施工、大临设施及大临结构安装、各种大型机械设备施工等同步进行,施工现场各种危急源、各种危急因素数量已达到本工程的高峰期,并将持续较长时间,同时,9月份至明年1月份也是项目部施工节奏最快的阶段。在这样的状况下,施工现场是否安全生产是打算本项目成败的关键。 为此,为了保证安全生产制度的正常运转,督察施工现场安全生产状况,确保不发生重伤、死亡事故,使本项目施工时刻处于安全生产状态,经项目部领导研究,打算成立“安全督导组”。 一、安全督导组的工作方针与指导思想 1、安全第一、预防为主、综合治理 安全第一是指在项目部的施
2、工全过程中始终把安全工作放在项目管理工作的首位,当生产与安全发生矛盾时,生产应让位于安全,在保证安全的前提下才能连续生产;预防为主是指项目部安全管理工作重点应放在事故发生前的预防管理上,消退事故隐患,千方百计的防止安全事故的发生;综合治理是指安全管理工作不仅仅是安全部门的事情,要靠项目部全体员工共同参与,群防群治。 2、严之有理、说之有情、罚之有据、管之有效 严之有理是指对现场的人的担心全行为、物的担心全状态要严格管理,同时要有理有据。 说之有情是指工作的方式方法,对违章的作业人员要劝导,摆事实讲道理,让其心服口服,真正做到从思想上让其重视安全,珍爱生命。 罚之有据是指安全督导组做出的惩罚必需
3、符合项目部安全奖罚细则文件的要求,不得随便转变惩罚数额,同时要有证据,如照片等。 只有做到“严之有理、说之有情、罚之有据”,才能实现对安全生产的“管之有效”。 3、安全、质量管理工作重在落实,责任制要层层分解,通过强化宣传教育,达到“人人要安全、人人懂安全,人人抓安全”的良好施工氛围,也只有这样才能确保安全受控,建成一流的重点工程。 二、安全督导组的组织机构 安全督导组设组长1名,副组长1名,组员14名,详细人员名单如下: 组长:袁博 副组长:王玉生 组员:蔡学峰、尹红军、张玉鹏、茅爱东、唐惟多、顾林海、陈飞、陈灿明、吴敏伟、刘波、左旭明、杨溢、赵庆奎、张辉 安全督导组办公室设立在安质部,办公
4、室主任由张玉鹏兼任。 三、安全督导组工作目标 1、毁灭惯性安全问题。 2、杜绝死亡及重伤事故; 3、杜绝重大机械设备事故; 4、杜绝大临设施倒塌、垮塌、倾覆、失稳等事故; 5、杜绝水上、陆上交通事故; 6、杜绝机械伤害事故; 7、杜绝火灾、洪涝、食物中毒等重大事故; 8、杜绝自然灾难如涌潮、台风、雷击等照成的事故。 四、安全督导组工作职责 1、毁灭惯性安全问题。如高空、临边作业不佩戴安全带、临水作业不穿救生衣;进入施工现场不戴安全帽;安全设施不准时跟进;吊装作业随便性大;易燃易爆品储存、吊运、使用不规范;现场用电尤其是三级配电柜管理混乱等。 2、检查安全防护设施的配备(设置),维护状况。如安全
5、网、防护栏杆、脚手板、灭火器、救生圈、爬梯等。 3、检查本工程“生命线”栈桥的维护状况; 4、检查接近既有线施工安全制度的执行状况; 5、检查项目部安全管理制度执行状况。如安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产资金保障制度、安全技术交底制度、伤亡事故报告与调查处理制度、大型机械管理检查制度等。 6、督察各种隐患排查发觉问题的整改状况。 7、督察大临签证制度的执行状况。 8、督察安全生产教育培训制度的执行状况。 9、督察安全生产责任制落实状况。 10、依据项目部安全奖罚细则对现场违章状况进行惩罚,对安全工作做的较好的个人或集体赐予嘉奖。 五、安全督导组的详细工作程序 1、每天进行巡查,巡查人员不得少于3人,组长或副组长必需到位。 2、实行“两班倒”制度,白班8:0018:00,夜班19:00至第二天早上7:00。 详细巡查人员可依据实际状况进行调整,白班、夜班15天一轮换。 组长、副组长有事不在项目部的状况下,可指定其他人负责组织巡查。 3、安全督导组每天巡查发觉的问题、复查闭合状况记录在安全督导组工作记录表上,表格样式详见附表。 4、安全督导组对架子队、作业队、职工、安全员(含群众安全监督员)的担心全行为、不负责任的行为、渎职有权做出惩罚,惩罚由安全督导组办公室负责办理。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年mpa管理类综合历考试模拟题及答案详解
- 2026年甘肃庆阳市直机关遴选公务员考试模拟题及答案详解
- 2026年保洁模拟题及答案详解
- 2026年高职大数据实训(综合实操)试题及答案
- 2026年大学水族科学与技术(水族技术技巧)试题及答案
- 2026年中职(数控技术应用)数控编程基础综合测试题及答案
- 2026金乡县兴隆镇城镇公益性岗位招聘2人笔试备考题库及答案解析
- 2025-2026学年负数教案app
- 2026广东清远珠江货运码头有限公司招聘4人笔试备考试题及答案解析
- 2026年草种植及割草行业市场深度研究及投资策略报告及未来五至十年更新需求与增量需求
- 2025年全国成人高考(专升本)《政治》真题及答案(完整版)
- 2026秋新教材外研版(三起)小学英语六年级上册(全册)各单元达标测试卷及答案
- 市政工程安全隐患整改闭环管理培训
- 2026年国企党支部书记竞聘试题(附答案)
- 装配式叠合板安装监理实施细则
- 2026年北京市通州区辅警协警招聘考试备考试题及答案详解
- 七上科学经纬度专题
- 老年骨质疏松症患者跌倒预防循证指南(2026版)
- 2026年广西高职单招职业技能测试真题及参考答案
- 【2026】超星尔雅学习通《大学生恋爱与性健康(中国性学会)》章节测试及答案
- 2025年江西省人才发展集团有限公司招聘专题笔试真题
评论
0/150
提交评论