2026年国企党支部书记竞聘试题（附答案）

2026年国企党支部书记竞聘试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中国共产党章程》规定，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期一般为（）。A.两年至三年B.三年至五年C.四年至五年D.五年答案：B2.国有企业党组织发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。其中“把方向”的核心内涵是（）。A.决定企业生产经营的具体事项B.确保企业贯彻执行党的理论和路线方针政策C.直接管理企业中层干部的任免D.审批企业年度财务预算答案：B3.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业重大经营管理事项必须经（）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。A.党委（党组）B.总经理办公会C.职工代表大会D.股东会答案：A4.发展党员必须把（）放在首位。A.业务能力B.政治标准C.群众基础D.学历水平答案：B5.“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度。其中“三会”指定期召开（）。A.支部党员大会、支部委员会、党小组会B.党委会、支委会、党小组会C.民主生活会、组织生活会、民主评议党员会D.党员大会、职工代表大会、股东会答案：A6.党支部组织生活会的主题应当根据（）确定。A.上级党组织部署、自身建设需要和党员思想工作实际B.企业生产经营的难点C.支部书记的个人意见D.多数党员的临时提议答案：A7.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，应当在（）内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：A8.国有企业党支部围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。下列哪项不属于党支部战斗堡垒作用的主要体现？（）A.团结带领职工群众完成本单位各项任务B.参与企业重大问题的决策C.对党员进行教育、管理、监督和服务D.直接指挥企业的日常生产活动答案：D9.党费计算基数中，不包括（）。A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.个人所得税答案：D10.党支部换届选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的（），会议有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：D11.深化国有企业改革，必须坚持和加强党的全面领导，坚持（），确保国有资产保值增值。A.政企分开、政资分开B.党管干部原则C.所有权与经营权分离D.建立现代企业制度答案：B12.在民主评议党员中，被评为“优秀”等次的比例一般不超过党员总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.三分之一答案：D13.党支部书记每年应当向上级党组织和支部党员大会述职，接受评议考核，述职评议考核重点是（）。A.个人业务业绩B.抓基层党建工作情况C.个人廉洁自律情况D.社会关系情况答案：B14.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部委员会会议一般（）召开1次。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C15.国有企业党组织在选人用人工作中的职责是（）。A.直接任命所有中层管理人员B.确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理C.仅负责党群干部的选拔D.将人事决定权完全交给董事会答案：B16.“两个维护”是指坚决维护（）。A.企业利益和职工权益B.习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导C.支部书记在支部内的权威D.董事会和经理层的决策权威答案：B17.对出国（境）学习研究超过（）的党员，一般应当保留组织关系，但应按规定做好管理和联系工作。A.3个月B.6个月C.1年D.5年答案：D18.党支部主题党日活动通常每月固定（）开展。A.第1周B.1天C.半天D.1次答案：B19.下列哪项不属于党的“六大纪律”？（）A.政治纪律B.组织纪律C.财经纪律D.群众纪律答案：C（注：党的“六大纪律”为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）20.新时代党的建设总要求强调，要以党的（）为统领。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.作风建设答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业党支部的职责包括（）。A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本支部的决议B.讨论和决定本企业重大经营管理事项C.对党员进行教育、管理、监督和服务，突出政治教育，提高党员素质D.密切联系职工群众，维护职工正当权益，做好职工思想政治工作E.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规答案：A、C、D、E2.党支部组织生活会通常包括以下哪些环节？（）A.集中学习研讨B.广泛征求意见C.深入谈心谈话D.认真查摆问题E.开展批评和自我批评F.抓好整改落实答案：A、B、C、D、E、F3.下列哪些事项属于国有企业党委（党组）前置研究讨论的重大经营管理事项范围？（）A.企业发展战略、中长期发展规划B.企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题C.企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制定和修改D.涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项E.企业内部管理岗位的日常招聘答案：A、B、C、D4.党员教育管理工作的目标是努力建设（）的党员队伍。A.政治合格B.执行纪律合格C.品德合格D.发挥作用合格E.业务精湛答案：A、B、C、D5.党支部书记应当具备的基本素质包括（）。A.良好的政治素质，热爱党的工作B.较强的组织协调能力和群众工作本领C.敢于担当、乐于奉献D.带头发挥先锋模范作用E.必须是企业最高行政负责人答案：A、B、C、D6.国有企业党建工作要求写入公司章程，应明确（）。A.党组织的职责权限B.机构设置C.运行机制D.基础保障E.党务工作人员编制和薪酬答案：A、B、C、D7.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.提升学历E.发挥作用答案：A、B、C、E8.党的纪律处分工作应当坚持的原则有（）。A.党要管党、全面从严治党B.党纪面前一律平等C.实事求是D.民主集中制E.惩前毖后、治病救人答案：A、B、C、D、E9.国有企业党支部在围绕生产经营开展工作时，可以采取哪些有效载体？（）A.设立党员责任区、党员示范岗B.开展党员承诺践诺、岗位建功C.组织技术攻关、劳动竞赛D.开展志愿服务、结对帮扶E.直接干预生产班组的排班计划答案：A、B、C、D10.下列哪些属于意识形态工作责任制在国有企业党支部层面的落实要求？（）A.加强对各类意识形态阵地的管理B.定期分析研判党员职工思想动态C.有效防范化解意识形态领域风险D.组织党员职工学习党的创新理论E.监控员工的私人社交媒体言论答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.党支部书记可以由上级党组织直接指派，无需经过选举。（）答案：×（在任期届满换届或必要时，上级党组织可以指派党支部书记，但一般情况下应先选举产生，指派属于特殊情况）2.预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利也同正式党员一样。（）答案：×（预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样）3.国有企业党委（党组）书记、董事长一般应当分设。（）答案：×4.党支部委员会是党支部日常工作的领导机构，在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。（）答案：√5.留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。留党察看期限最长不得超过二年。（）答案：√6.党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）答案：√7.国有企业重大决策必须先由董事会或经理层作出决定，再向党委（党组）报告。（）答案：×（根据“前置程序”要求，重大经营管理事项必须先经党委（党组）研究讨论）8.党小组是党的一级组织，有权讨论决定发展党员、处分党员等事项。（）答案：×（党小组不是党的一级组织）9.党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。（）答案：√10.对党员的纪律处分，必须经过支部党员大会讨论决定，报党的基层委员会批准。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和中国特色社会主义制度的________。答案：最大优势2.党的根本组织原则是________。答案：民主集中制3.“四个意识”是指政治意识、大局意识、________、看齐意识。答案：核心意识4.国有企业党组织工作应当遵循坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把________融入公司治理各环节。答案：党的领导5.党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每________召开1次。答案：季度6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把________放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。答案：政治标准7.党支部应当严格执行党的组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、________。答案：战斗性8.“三重一大”决策制度是指重大决策、________、重要人事任免、大额资金运作事项必须由领导班子集体作出决定。答案：重要项目安排9.党员受到开除党籍处分，________内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。答案：五年10.“两个一以贯之”是指坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立________制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。答案：现代企业五、简答题（每题5分，共20分）1.简述国有企业党支部如何围绕生产经营开展工作，促进党建与业务深度融合。答案要点：（1）找准结合点：将党支部工作目标与企业（部门）生产经营目标同向聚合，围绕年度重点任务、重大项目、技术攻关、提质增效、安全生产等设置工作主题和活动载体。（2）搭建实践平台：通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员攻关小组等，引导党员在关键岗位、重点环节、困难任务中冲锋在前、攻坚克难。（3）融入决策管理：通过“双向进入、交叉任职”、参与重要问题讨论、提出意见建议等方式，使党支部的意见在企业经营管理中得到体现，确保党的路线方针政策在基层落实。（4）做好思想动员：及时宣传企业发展战略、改革举措和经营形势，统一思想、凝聚共识，化解矛盾、稳定队伍，为生产经营提供思想保障和精神动力。（5）服务凝聚职工：关心职工疾苦，维护合法权益，开展帮扶活动，建设和谐团队，激发职工群众干事创业的积极性和创造性。2.作为党支部书记，如何开好一次高质量的党支部组织生活会？答案要点：（1）会前充分准备：确定鲜明主题；组织集中学习，打牢思想基础；广泛征求意见，深入谈心谈话，沟通思想、交换意见；认真撰写对照检查材料或发言提纲，深刻查摆问题。（2）会中严肃认真：党支部书记带头开展批评和自我批评，自我批评要勇于揭短亮丑，相互批评要出于公心、实事求是、直截了当，达到“团结—批评—团结”的目的。上级党组织有关同志应到会指导并进行点评。（3）会后整改落实：针对查摆出的问题和党员群众提出的意见，党支部委员会要列出整改清单、明确整改事项和具体措施，党员要作出整改承诺。整改情况要在一定范围内公开，接受党员群众监督。3.简述党支部书记在党员教育管理监督中的主要职责。答案要点：（1）教育职责：组织党员学习党的创新理论、路线方针政策、党章党规党纪和党的基本知识；开展形势政策教育、革命传统教育、爱国主义教育、先进典型教育和警示教育；做好经常性的思想政治工作。（2）管理职责：做好党籍管理、党费收缴、组织关系转接等日常管理工作；督促党员履行义务，保障党员权利；做好流动党员管理；组织开展民主评议党员；严格执行党的纪律。（3）监督职责：监督党员遵守党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩情况；监督党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用情况；了解掌握党员思想、工作、作风、生活状况，对苗头性倾向性问题及时提醒谈话。4.在深化国有企业改革过程中，党支部如何做好职工队伍稳定和思想引导工作？答案要点：（1）加强政策宣传解读：及时、准确、全面地向职工宣传改革的目的、意义、政策和方案，讲清改革的必要性、紧迫性和带来的长远利好，消除疑虑和误解。（2）畅通诉求表达渠道：通过座谈会、谈心谈话、意见箱、网络平台等多种方式，广泛听取职工对改革的意见和建议，了解职工的所思所想所盼。（3）做好心理疏导和情绪化解：针对改革可能带来的岗位调整、利益变化等，提前介入，加强人文关怀和心理疏导，帮助职工正确看待改革、积极适应变化。（4）维护职工合法权益：在改革方案制定和实施过程中，积极反映职工合理诉求，督促企业依法依规保障职工合法权益，协助处理好劳动关系。（5）发挥党员先锋模范作用：要求党员带头支持改革、参与改革，并做好身边职工群众的宣传解释和团结带动工作。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某国有制造企业生产车间党支部，党员15名，职工80人。近年来，车间面临生产任务重、技术升级压力大、部分青年职工思想不稳定等问题。党支部工作存在与生产结合不紧、活动形式单一、党员作用发挥不明显等情况。如果你是该车间新任党支部书记，请结合实际，设计一份旨在提升支部战斗力、促进车间中心工作的年度工作计划要点（不少于5个方面）。答案要点：（1）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持将理论学习与车间生产实际、技术难题、安全要求相结合，利用班前会、工间休息等碎片化时间开展“微党课”、“微宣讲”，重点解读国家产业政策、企业发展战略及与车间相关的技术前沿动态，统一思想，明确方向。（2）深化“党建+生产”融合，搭建实践平台。围绕年度生产任务、新产品试制、设备改造升级、降本增效、安全生产等，设立“党员技术攻关小组”、“党员安全生产责任区”、“党员质量监督岗”。开展“党员身边无事故”、“党员创新创效”等主题活动，将完成急难险重任务作为检验党员党性的试金石。（3）创新组织生活形式，激发支部活力。改变“读文件、念报纸”的单一模式，将组织生活会、主题党日开到生产现场、项目一线。例如，在技术攻关关键节点召开“诸葛亮会”，在安全隐患排查后召开“反思会”，组织党员到先进企业或红色教育基地参观学习。利用线上平台开展学习交流。（4）加强党员教育管理，发挥模范作用。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。建立党员积分管理制度，将党员在理论学习、生产贡献、技术革新、服务群众、遵守纪律等方面的表现量化积分，作为评优评先的重要依据。加强对青年党员和技术骨干的培养。（5）密切联系服务职工，凝聚团队合力。建立支部委员联系班组、党员联系群众制度，及时了解职工思想动态和困难诉求。协助车间行政改善工作环境，关心职工生活，开展困难帮扶和文体活动。在涉及职工切身利益的绩效考核、评优晋级等方面，支部要听取意见、加强监督，营造公平公正、积极向上的氛围。2.【案例】某国企下属分公司拟推进一项涉及部分岗位调整和业务流程重组的改革。方案公布后，部分老员工担心技能不适应新岗位，部分中层干部担心权力削弱，职工中出现了焦虑和抵触情绪，甚至有传言可能引发集体性事件。分公司党委要求各党支部立即行动起来，做好改革期间的稳定和思想工作。你作为其中一个关键业务部门的党支部书记，将如何应对？答案要点：（1）迅速响应，统一支部思想。立即召开支委会和党员大会，传达分公司党委要求，统一支部班子和全体党员的思想认识。强调党员在改革关键时期必须旗帜鲜明讲政治，带头拥护改革、支持改革，并承担起宣传引导和稳定队伍的责任。（2）深入调研，精准掌握动态。支部委员分工负责，通过个别谈话、小型座谈会、深入班组等方式，迅速、全面地摸清本部门各类职工（特别是老员工、可能受影响的岗位人员、思想波动较大人员）对改革的具体看法、主要顾虑、利益诉求和情绪状态，做到心中有数。（3）分层分类，做好政策宣导和思想疏导。针对不同群体，采取不同方式：①召开部门全体会议，由支部书记和部门行政负责人共同正面解读改革方案，讲清背景、目的、总体安排和对企业、对部门、对个人的长远意义，澄清不实传言。②对顾虑重的老员工，重点进行“一对一”谈心，肯定其历史贡献，分析新岗位的机遇，了解其具体困难（如培训需求），承诺给予帮助和支持。③对中层干部，强调改革大局和新的职责要求，引导其转变观念，积极适应新的管理模式。（4）搭建桥梁，反映合理诉求。认真梳理收集到的职工意见和建议，特别是涉及操作可行性、过渡期安排、培训保障、权益保护等方面的合理诉求，及时、客观地向分公司改革工作领导小组和行政部门反馈，推动改革方案在实施中不断完善，体现对职工的人文关怀。（5）制定预案，防范化解风险。密切关注网络舆情和职工私下议论，及时发现和报告苗头性、倾向性问题。配合行政部门制定本部门改革实施的具体步骤和应急预案。组织党员骨干成立志愿服务或应急小组，随时准备应对可能出现的突发情况，确保改革期间部门生产秩序和人员队伍的基本稳定。七、论述题（每题20分，共20分）请结合新时代党的建设总要求和国有企业改革发展的新形势，论述国有企业党支部书记应如何提升履职能力，切实担负起支部党建第一责任人职责。答案要点：新时代党的建设总要求为国有企业党建工作提供了根本遵循，国有企业改革发展（如高质量发展、科技创新、数字化转型、混合所有制改革等）对党支部工作提出了新的挑战。党支部书记作为“领头雁”和第一责任人，必须着力提升以下履职能力：（1）提升政治引领能力，把准发展方向。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、