大学生就业中的法律问题ppt课件

1、 大学生勤工俭学时的权益维护大学生勤工俭学时的权益维护 大学生实习时权益维护大学生实习时权益维护 大学生就业中常见的法律问题大学生就业中常见的法律问题一、勤工俭学 勤工俭学不属于?劳动法?的调整范围，该种社会关系属于民事法律制度调整，详细法律为?合同法?，因此，书面合同的存在是维护本身权益的根底。二、实 习 大学生实习不属于就业，也不由大学生实习不属于就业，也不由?劳动法劳动法?调整，实调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍处于人才培育阶段，详细的法律问题由三方学校、处于人才培育阶段，详细的法律问题由三方学校、学生和实习单位经过书面合同

2、的方式确定，尤其学生和实习单位经过书面合同的方式确定，尤其是学校与实习单位之间。是学校与实习单位之间。三、就 业o关于劳动关系的了解关于劳动关系的了解o 主要是指劳动者与用人单主要是指劳动者与用人单位包括各类企业、个体工商户、位包括各类企业、个体工商户、事业单位等在实现劳动过程中事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立的社会经济关系。 o劳动关系、雇佣关系和劳务关系劳动关系、雇佣关系和劳务关系 河南师范大学 就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是约定合同，它的效能不是确定毕业生与用人单位的劳动关系，而是商定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。项 目就业协议书又称就业协议 劳

3、动合同聘用合同 主 体 毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位 作用与性质 明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳动关系的“预约。 毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例根据。属于建立了劳动关系。 主要适用的法律法规 原国家教委公布的?普通高等学校毕业生就业工作暂行规定?、?民法? ?合同法?劳动法?劳动合同法? 有效期自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止由毕业生和用人单位双方协商约定。 纠纷处理 纠纷处理机关不确定 劳动仲裁机构人民法院 所谓实习期是指指在校学生经过参与实践任务，提高其本身素质的过程或

4、时间。所谓试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而商定的不超越6个月的调查期。所谓见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位任务后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手续。4 4、有关劳动合同的规定、有关劳动合同的规定v劳动关系确实立v劳动合同的签署v劳动合同必需包含哪些内容 v签劳动合同时，应留意些什么 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效力期。定效力期。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。 四、大学生就业权益维护v1 1、各式各样的求职陷进、各式各样的求职陷进v高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、网络陷进等网络陷进等 一看一看“文本文本 二看二看“期限期限 三看三看“工资工资 四看四看“社保社保 五看五看“地点地点 六看六看“任务性