新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.本公司成立时间为（），总部设立于（），当前注册资本为（）亿元人民币。A.1996年，深圳市，50B.1998年，上海市，80C.2000年，北京市，100D.2002年，广州市，602.本公司的核心使命是（）。A.追求利润最大化，回报股东B.为客户创造价值、为员工创造幸福、为社会创造贡献C.做大做强，成为行业第一D.打造品牌，拓展市场3.本公司的核心价值观排序正确的是（）。A.诚信担当、客户为本、创新进取、合作共赢B.创新进取、合作共赢、客户为本、诚信担当C.客户为本、诚信担当、创新进取、合作共赢D.客户为本、合作共赢、诚信担当、创新进取4.本公司规定，校招新员工签订3年固定期限劳动合同，本公司约定试用期为（），法定最长试用期为（）。A.3个月，6个月B.2个月，3个月C.6个月，12个月D.1个月，2个月5.本公司规定，员工单次迟到超过（）分钟，记旷工半天；迟到超过（）小时，记旷工1天。A.15，2B.30，4C.45，6D.60，86.本公司固定发薪日为每月（）日，发放上月整月工资，若发薪日遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。A.10B.12C.15D.207.本公司规定，新员工入职后社保、住房公积金的缴纳时间为（）。A.入职当月B.入职次月C.转正当月D.转正次月8.根据本公司廉洁从业规定，员工收受合作方礼品、礼金、消费卡等财物，价值超过（）元的，必须在1个工作日内主动上交公司纪检部门登记备案。A.100B.200C.500D.10009.根据《劳动合同法》及本公司规定，员工离职后对公司商业秘密的保密义务，以下说法正确的是（）。A.离职后即无需承担保密义务B.离职后仍需承担保密义务直至信息公开解密C.仅需承担保密义务2年，到期后自动解除D.仅在职期间需要承担保密义务10.本公司实行加班审批制度，正确的加班流程为（）。A.提前通过OA系统提交加班申请，经部门负责人审批、人事部门备案后方可认定为加班B.加班后3个工作日内补提申请即可，无需提前审批C.只要部门领导口头同意即可，无需走流程D.只要实际加班就必须算加班，不需要审批11.本公司规定，累计工作满1年不满10年的员工，每年可享受带薪年休假（）天；满10年不满20年的，可享受（）天；满20年以上的，可享受（）天。A.5，10，15B.3，5，10C.5，10，20D.10，15，2012.本公司新员工实行导师带徒制度，校招新员工的导师带教周期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月13.本公司废弃涉密文件的正确处理方式为（）。A.直接扔入办公区垃圾桶B.碎纸机粉碎后再处理C.卖给废品回收站D.带回家自行处理14.本公司的企业愿景是（）。A.成为国内领先、国际知名的综合性产业服务集团B.垄断市场，获取高额利润C.成为百年企业，世界五百强D.打造行业标杆，引领行业发展15.本公司的最高权力机构是（）。A.董事会B.监事会C.股东大会D.总裁办公会16.试用期内新员工累计请事假超过（）天的，本公司有权相应延长试用期。A.5B.10C.15D.2017.办公区发生电器类初期火灾，以下哪种灭火方式是正确的（）。A.直接用水灭火B.用干粉灭火器灭火，先切断电源C.用泡沫灭火器灭火D.用湿毛巾覆盖灭火18.本公司规定，商务接待中，接待同级外部客户的人均餐费标准不得超过（）元（一线城市）。A.120B.150C.200D.30019.根据劳动合同法规定，员工试用期内提前（）天通知公司，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.1520.本公司规定，年度累计旷工超过（）天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下行为中，属于违反本公司廉洁从业规定的有（）。A.收受合作方的回扣、佣金B.要求合作方报销员工个人消费票据C.接受合作方安排的高消费娱乐、旅游活动D.公开自己的工作联系方式给合作方对接人员2.以下情形中，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.试用期被证明不符合录用条件B.严重违反公司规章制度C.严重失职、营私舞弊，给公司造成5000元以上经济损失D.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作3.本公司新员工入职导师的职责包括以下哪些内容（）。A.向新员工讲解公司及部门规章制度B.带教新员工岗位所需专业技能C.帮助新员工融入团队，熟悉公司文化D.对新员工试用期表现进行考核评价4.消防安全“四个能力”建设包括以下哪些内容（）。A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力5.本公司员工福利体系包含以下哪些项目（）。A.法定五险一金B.补充商业医疗保险C.年度免费体检D.节日福利、带薪年假E.住房补贴、餐饮补贴6.以下信息中，属于本公司商业秘密范畴的有（）。A.未公开的客户名单、项目报价B.未对外公布的年度财务数据、战略规划C.未开标的招投标文件内容D.已经对外发布的年度社会责任报告7.以下关于本公司打卡考勤规定，说法正确的有（）。A.实行每日上下班两次打卡制度，工作日早班上班前、晚班下班后各打卡一次B.忘记打卡需要在3个工作日内通过OA提交补卡申请，经部门负责人审批生效C.代打卡或要求他人代打卡，双方均记大过处分，扣发当月20%绩效D.出差外出无法打卡的，提前提交外出审批，经部门负责人审批后无需打卡8.以下关于新员工试用期考核与转正，说法正确的有（）。A.试用期结束前7个工作日，新员工需主动提交转正申请及试用期工作总结B.试用期考核不合格的，公司可以依法解除劳动合同或按规定延长试用期C.试用期表现特别优秀的，新员工可以申请提前转正，最短提前不得少于15天D.试用期结束后只要员工不提，自动转正无需考核9.本公司为员工搭建的职业发展通道包含以下哪几种（）。A.管理通道B.专业技术通道C.技能操作通道D.项目晋升通道10.办公区发生无法控制的火灾，以下处置方法正确的有（）。A.立刻拨打119火警电话，同时向公司安全管理部报告B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿疏散通道逃生C.不要乘坐电梯，走疏散楼梯D.贪恋财物，返回工位取个人物品三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.为了方便工作，员工可以将自己的办公系统账号、密码告知同事使用。（）2.本公司规定，员工年休假可以根据工作安排分段申请休假，也可与事假、年假连休。（）3.试用期内员工提前3天书面通知公司，即可解除劳动合同。（）4.员工可以使用公司办公电脑下载安装私人常用软件，只要不影响工作即可。（）5.公司鼓励员工实名或匿名举报违规违纪行为，对举报人信息严格保密，并对有效举报给予奖励。（）6.本公司规定，月度累计迟到不超过5次，单次迟到不超过10分钟，不扣发工资。（）7.离职员工办理离职手续时，必须归还所有公司财物，包括办公设备、工牌、钥匙、内部文件等，完成工作交接后方可结算工资。（）8.只要不影响其他同事工作，员工可以在办公区域给电动自行车锂电池充电。（）9.员工可以在个人社交平台随意发表对公司管理的负面评价，属于个人言论自由，公司无权干涉。（）10.根据本公司规定，所有涉密文件不得私自拷贝带出公司，确因工作需要带出的，需经总经理审批登记。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述本公司员工信息安全管理的五项基本要求。2.请简述新员工转正的完整流程。五、案例分析题（共20分）张某是某业务部门新入职的市场专员，入职2个月，周末接到对接客户的电话，邀请张某参加私人晚宴，同时提出要送给张某一张面值1000元的购物卡，感谢张某这段时间跟进项目的高效服务。张某认为只是正常的客户答谢，金额不算大，又是客户主动赠送，不好意思拒绝，就收下了购物卡，也没有向公司报备。请结合本公司的廉洁从业规定，分析张某的行为是否符合规定，并说明正确的处理方式。参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.A8.B9.B10.A11.A12.C13.B14.A15.C16.B17.B18.B19.B20.A二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题参考答案1.本公司员工信息安全管理的五项基本要求具体如下：（1）账号密码管理要求：所有员工的办公系统账号、邮箱账号均为个人专属，不得转借、共享给任何其他人员使用；密码需要每3个月定期更换，不得设置123456、生日、手机号等简单易破解的密码，离开工位时需要锁定电脑屏幕，防止信息泄露。（2）涉密文件管理要求：标注涉密的内部文件，不得随意放置在公共区域，不得私自拷贝、拍摄文件内容；废弃涉密文件必须使用碎纸机完全粉碎后再丢弃，不得将完整的废弃涉密文件扔入普通垃圾桶，防止被无关人员获取。（3）软件与网络管理要求：不得私自下载安装非公司IT部门授权的软件，不得访问涉黄、涉赌等非法网站，不得点击陌生邮件的链接、附件，防止木马病毒入侵窃取公司信息；不得使用公司办公网络从事与工作无关的营利性活动。（4）外部存储设备管理要求：不得私自使用私人U盘、移动硬盘、云盘等存储设备拷贝公司内部涉密文件，确因工作需要拷贝文件的，需要提前向部门负责人提交申请，经审批同意后使用公司统一配发的加密存储设备拷贝，事后需要登记备案。（5）离职信息交接要求：员工离职时，必须删除个人设备中存储的所有公司涉密信息，归还所有公司配发的存储设备、工作文件，注销所有公司系统账号；离职后不得继续使用任何公司未公开的信息开展工作或牟取利益，仍需遵守保密义务。2.新员工转正的完整流程具体如下：（1）申请提交：新员工试用期结束前7个工作日，登录公司OA系统发起转正申请，按要求填写个人信息，并上传电子版试用期工作总结，工作总结需要包含试用期工作内容完成情况、收获与不足、未来工作规划三个部分。（2）导师评价：新员工的入职导师收到转正申请后，3个工作日内对新员工试用期的工作态度、技能掌握情况、团队融入情况进行综合评价，给出是否同意转正的明确意见，提交给部门负责人。（3）部门考核：部门负责人结合新员工试用期的工作业绩、日常表现、导师评价进行综合打分，考核得分高于80分（满分100分）即为合格，给出是否同意转正的意见后提交给人力资源部门。（4）人事审核：人力资源部门收到材料后，核实新员工试用期的考勤情况、考核成绩，确认材料完整、符合转正条件的，提交给公司分管领导审批；如果考核不合格，按规定反馈给部门，由部门决定是否延长试用期或解除劳动合同。（5）审批生效：分管领导审批通过后，人力资源部门出具正式的转正通知，发送给新员工本人及所在部门，同时从转正当月起调整新员工的薪酬待遇，更新员工信息档案，转正流程正式完成。五、案例分析题参考答案张某的行为不符合本公司的廉洁从业相关规定，具体分析及正确处理方式如下：1.行为违规性分析（1）根据本公司廉洁从业规定，员工不得收受合作方、客户赠送的礼品、礼金、消费卡等财物，价值超过200元的必须主动上交公司纪检部门登记备案。本案中客户赠送的购物卡面值为1000元，远超过规定的200元限额，张某收下后未上报、未上交，属于明确的违规行为。（2）客户邀请张某参加私人晚宴，属于商务接待范畴，本公司规定员工接受客户宴请需要提前向部门负责人报备，经批准后方可参加，张某未报备私自赴宴，也违反了公司接待管理的相关规定。（3）张某的行为违反了公司“诚信担当”的核心价值观，埋下了廉洁风险隐患：若后续客户提出超出合作规则的不合理要求，张某容易被人情绑定，被迫做出损害公司利益的行为，给公司带来经济损失和品牌负面影响，因此该行为不符合公司管理要求。2.正确的处理方式（1）接到客户的宴请和赠卡邀请后，第一时间向部门负责人报备具体情况，说明客户的邀请背景和