物流企业用工合同

1、物流企业用工合同物流企业用工合同下面小编为大家整理了物流企业用工合同本希望可以帮助大家物流企业用工合同一甲方：乙方：身份证号：根据国家相关法律、法规甲乙双方本着公平、公正、公开原则经平等协商一致自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款第一条：本协议期限类型为短期协议协议有效期自 201 年月日至 201 年月日止中途双方均不得擅自提出解除协议否则视同违约并承担相应违约责任第二条：乙方同意根据甲方工作需要从事货物运输汽车驾驶员岗位工作乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求服从甲方统一调度安排第三条：甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的

2、教育和培训工作第四条：乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度 ( 含口述规定 ) 若乙方违反劳动纪律或规章制度 ( 含口述规定 ) 甲方可依据本方的规章制度处理乙方承担甲方在此期间造成的经济损失直到解除本协议第五条：甲方对乙方实行不定时工作制乙方须随时保持通信畅通乙方在保证安全行车、 完成甲方运输任务并妥善安排妥当的前提下须提前报甲方批准后方可执行休息和休假第六条：乙方完成规定的工作任务甲方按照双方协商的工资支付标准按月支付工资给乙方具体支付标准如下 :1. 保底工资元 / 月2. 话费补助元 / 月3. 全勤工资元 / 月以上工资支付时间为次月月底第七条：乙方有下列情形之一甲方可以随时解

3、除本协议并扣发其工资 2001000 元直至全部：1. 在聘用期内被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 ;4. 因自身责任被有关部门吊销机动车驾驶证的 ;5. 被依法追究刑事责任的 ;6. 瞒报、少报、不报货物数量和私自卸油行为的不按时、不按规定填写行车记录的不按公司规定路线行驶的 ;7. 工作期间不得带驾驶学员不得把车交由其他人驾驶 ;8. 因乙方责任导致承运货物发生损坏、短少由责任人承担当次损失 60%的经济损失责任 ( 短件则全赔 )乙方经手一切业务单据必须按时全部交甲方以便准确进行核算第八

4、条：乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜如若违反并因此发生的事故均由乙方自行承担一切责任( 含民事及刑事责任 )及甲方在此期间的经济损失1. 不得带驾驶学员、不把车交由其他人驾驶 ;2. 不私自出车、不酒驾、疲劳驾驶不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款3. 乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是原则严禁少报、瞒报、漏报货物数量否则一经发现查实对当事人处以当事金额等值罚款4. 乙方作为主驾必须牢固树立安全第一思想意识如出现安全事故原则上根据交警部门判定责任划分属乙方当事人承担主要责任时由当事乙方承担当次损失的70%;5. 年终时乙方全年无任何安全责任事故则甲方给予乙方一

5、次性奖励人民币 xxxx 元第九条：甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定即违约给对方造成损失或损害的应当依据国家有关规定承担赔偿责任第十条：乙方在其工作期间所造成的交通违章由乙方自行承担第十一条：本合同若有未尽事宜甲、乙双方友好协商共同解决协商不成时依法解决本合同一式二份甲乙双方各执一份每份具有同等效力双方签字盖章按手印后生效合同期满自行失效甲方 ( 签字盖章 ) 乙方 XXX(签字按手印 )全权代表 ( 法定代表人 ) ：签订日期：物流企业用工合同二甲方 ( 用人单位 ) 用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方 ( 劳动者 ) 性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

6、居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则同意签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一) 合同期限本合同为固定期限合同合同期限从年月日起至年月日止(二) 试用期试用期为一个月从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准甲方可以随时解除本劳动合同 ; 如乙方需解除本劳动合同必须提前三天书面通知甲方第二条工作岗位和要求(一) 根据甲方工作需要乙方同意在甲方暂时安排的从事工作(二) 在合同履行期间鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表

7、现甲方可以适时、 合理调整乙方的工作岗位和工作区域乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排(三) 乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假(一) 甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间(二) 因甲方行业的特殊性确定乙方的工作时间为综合计算工时制(三) 在节假日安排乙方工作的甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动报酬(一) 甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬具体的薪资标准为：(1)

8、乙方在试用期内工资为元 / 月(2) 经甲乙双方协商一致乙方按照甲方考核转正后甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月元 / 月加班工资元工资总额为元 / 月(3) 乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核乙方如果连续两个月绩效考核不合格甲方有权对其做出再培训或调岗安排如经培训或调岗后考核仍不合格的则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿( 二) 甲方以银行转账形式支付工资并按月发放发薪日期定为每月 20 日逢节假日时将顺延(三) 甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度

9、或乙方的工作岗位发生变动时甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动保护和劳动条件(一) 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品(二) 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程第六条劳动纪律和规章制度(一) 甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度 ( 包括员工手册 ) 作为本劳动合同的附件乙方签订本合同时已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册乙方接受甲方各项规章制度 ( 包括员工手册 ) 的约束(二) 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理和指挥按时优质完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律和职业道德执行

10、劳动安全卫生规程如乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度及员工手册给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同(三) 乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续若因此造成甲方损失的乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一) 有下列情形之一的甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的;(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的 ;(3) 由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的 ;(4) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 ;(5) 法律、法规规定的其他情形(二) 乙方有下列情形之一的甲方

11、可以解除本合同：(1) 在试用期间不符合甲方录用条件的 ;(2) 女员工在试用期内怀孕的 ;(3) 严重违反甲方规章制度的 ;(4) 严重失职营私舞弊给甲方利益造成损害的 ;(5) 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的 ;(6) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;(7) 被依法追究刑事责任的(三) 有下列情形之一的甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后可以解除本合同：(1) 乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排之工作的 ;(2) 乙方不能

12、胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 ;( 四) 本合同期满前甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜协商一致的续签新的劳动合同协商未成的本合同到期后自动终止(五) 如乙方在本合同履行期限内提出解除合同除本合同另有约定外甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同任何一方违反劳动合同中约定的事项给对方造成经济损失的应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第十条劳动争议的处理(一) 甲乙双方发生劳动争议后应先协商解决协商不成的任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可向人民法院提起诉讼(二) 甲

13、乙双方发生劳动争议期间甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为第十一条附则(一) 本合同一式二份甲乙双方各持一份具有同等法律效力(二) 本合同自双方签字盖章之日起生效(三) 本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方 ( 盖章 ) ：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：物流企业用工合同三甲方 ( 聘用单位 ):XX 物流有限公司 ( 以下简称甲方 )乙方 ( 受聘人 ):( 以下简称乙方 )甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定 , 按照自愿、平等、协商一致的原则 , 签订本合同第一条合同期限1 、合同有效期 : 自 20 年月日至 20 年月日

14、止 ( 其中年月日至年月日为见习期 , 试用期 ), 合同期满聘用关系自然终止2 、聘用合同期满前一个月 , 经双方协商同意 , 可以续订聘用合同3 、签订聘用合同的期限 , 不得超过国家规定的退离休时间 , 国家和本市另有规定可以延长 ( 推迟 ) 退休年龄 ( 时间 ) 的, 可在乙方达到法定离退休年龄时 , 再根据规定条件 , 续订聘用合同4 、本合同期满后 , 任何一方认为不再续订聘用合同的 , 应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位1 、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同 , 明确乙方的具体工作岗位及职责2 、甲方根据工作需要及乙方的业务 .fdcew

15、. 、工作能力和表现 ,可以调整乙方的工作岗位, 重新签订岗位聘任合同3 、属于职等 ( 组长级 ) 含以上人员 , 未能于一个月前提出辞职而自行离职者 , 愿被扣发相当于半月薪资之违约金4 、属于职等 ( 组长级 ) 含以下人员 , 未能于十五日前提出辞职而自行离职者 , 愿被扣发相当于半月薪资之违约金第三条工作条件和劳动保护1 、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 , 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作2 、甲方根据乙方工作岗位的实际情况 , 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3 、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬1 、根据国

16、家、市府和单位的有关规定 , 乙方的工作岗位 , 甲方按月支付乙方工资为元人民币2 、甲方根据国家、市府和单位的有关规定 , 按照乙方实际工作绩效 , 调整乙方的工资3 、乙方享受甲方规定的福利待遇4 、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处1 、乙方应遵守国家的法律、法规2 、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律 , 自觉服从甲方的管理、教育3 、甲方按市府和单位有关规定 , 依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励4 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律 , 甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除1 、聘用

17、合同依法签订后 , 合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同确需变更时 , 双方应协商一致 , 并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的 , 原合同继续有效2 、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时 , 聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前 , 经双方协商同意 , 可以续订聘用合同3 、甲方单位被撤消 , 聘用合同自行终止4 、经聘用合同双方当事人协商一致 , 聘用合同可以解除5 、乙方有下列情形之一的 , 甲方可以解除聘用合同(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;(2) 严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的 ;(3) 故意不完成工作任务 ,

18、 给公司造成严重损失的 ;(4) 严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的6. 有下列情形之一的 , 甲方可以解除聘用合同 , 但应提前三十天以书面形式通知受聘人(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也不愿从事甲方另行安排工作的(2) 乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使已签订的聘用合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4) 乙方不履行聘用合同的7. 有下列情形之一的 , 甲方不能终止或解除聘用合同(1

19、) 乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的 ;(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;(3) 法律、法规规定的其他情形8. 有下列情形之一的 , 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的9. 乙方要求解除聘用合同 , 应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1 、经聘用合同当事人协商一致 , 由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在见习期 ), 甲方应根据乙方在本单位工作年限 , 每满一年算工龄 ( 年资) 为一年2 、乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由甲方解除聘用合同的 , 甲方应按其在本单位工作年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月3 、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使已签订的合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更合同达成协议 , 由甲方解除聘用合同的 , 甲方按受聘人员在本单位工作年限 , 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金4 、甲方单位被撤销的 ,