公司管理制度

1、ATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEM公司管理制度1目的目的 为完善公司制度体系建设 加强考勤管理 强化劳动纪律 保证正常的工作秩序 提高员工遵章守法的自觉性和职业习惯 特制定本制度2范围范围本制度适用于与公司确立劳动关系的全体员工（特殊工作需要，调整个别岗位作息时间的，单独呈报行政部）3作息规定五天七小时制上午8：30时-12：00时下午13: 30时-17：30时4考勤管理考勤系统由人事统计管理，员工实行打卡考勤上下班各一次 上下班考勤 缺勤 外出管理 早退、旷工的处理上下班考勤外出无法打卡12部门打卡考勤时间备注业务部门早上上班（8：30）上班打卡时间有5分钟宽限时间即

2、8:35后打卡的视为迟到内勤部门早上上班（8：30）下午下班（17：30）各打卡一次需提前向部门主管申请，由部门主管通过微信的方式及时向行政人事部经理报备，申请不打卡需注明日期、地点、事由、申请人姓名。例：到南城XX银行领取对帐单，申请不打卡（某XX、X月X日）。指纹无法打卡如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备上下班考勤忘记打卡34内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超过3次的按早退处理，没有补卡单且考勤空白者按旷工半天处理备注：早上没打卡的一律按迟到处理严禁代打卡严禁代打卡行为，一经发现，双方均作100元/次乐捐03012次迟到宽限040205缺

3、勤 每人每月有2次迟到宽限 每次不超过半小时 第3次开始视为迟到如实打卡 员工迟到应如实打卡 行政人事部根据员工打卡记录计算员工迟到小时数迟到乐捐 迟到在一个小时以内，按以上金额计算； 迟到在一个小时以上，该次迟到按旷工半天处理。无打卡记录 员工如无实行打卡登记、无请假且外出办事无报备的，视为考勤空白 出现考勤空白者按旷工1天处理。乐捐款 乐捐所得金额全部用于员工活动基金外出管理因工忘打卡1. 须填写考勤补卡申请单， 2. 交人事部签字，方可补签，上班时间内，主管级以下员工因工忘记打卡 :异常补卡免打下班卡1. 但必须外出登记表有记录，如无记录按缺勤处理。理财部如需外出跑业务可免打下班卡1.

4、异常补卡每月不超3次卡坏或忘记打卡属异常补卡无故提前离岗早退、旷工的处理 未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退 当月累计早退3次以上或当年早退10次作辞退处理。旷工 未经准假而不到班者或超过准假期不到班者，视为旷工。旷工乐捐 员工无故旷工一日者，乐捐200元/次，当月无全勤奖励。 当月累计旷工三日者，扣除当月工资， 当月无故旷工超过三日或全年旷工达五日或以上者，公司有权单方面解除劳动合同且无需支任何补偿金。200元/次3次扣完工资解除劳动关系3次/月10次/月辞退5迟到、早退、旷工扣款规定迟到、早退旷工迟到、早退 每天上班超过8：35分打卡算迟到 每天下班未到17：30分打卡算早退每月迟到超

5、过两次自第三次起经理级以上人员乐捐100元/次，一般员工乐捐30元/次， 超过1小时按旷工半天处理， 超过2小时按旷工全天处理。旷 工未请假或请假未批准未来上班的算旷工，旷工一次按实际旷工时间减实际工资的三倍。每月累计旷工2次以上备注：如携带公司财物或公司重要资料文件离开的，公司将追究其 法律责任（非常特殊情况例外，如天灾、地震等不可抗力的 因素被困， 与外界失去联系）。将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。连续旷工三天超过五天/年将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。6请假、病假、事假迟到、早退旷工请假流程1.

6、请假申请人到人力资源部领取请（休）假条申请表2. 详细写明请假原因、请假时间及重要工作交接安排。 请假1天（含）以内的由直接上级审批， 请假3天（含）以上的由直接上级审批后 1 交人力资源部经理审批 2 总经理终审 部门负责人请假1 人力资源部经理开始审批2 经总经理批准后-方可休假备注：所有审批程序结束后请假条须交回人事专员存档，核算工资及考勤事假说明事假扣减当天工资（每个月事假超过1天以上不给予全勤）休假日期 须经公司高层管理商议后审批。如当月请事假时间较长，员工当月的工资已不够扣当月个人应承担部分的社保金额的，员工在请假前应将个人承担部分的金额以现金支付到公司财务部。完假复工后再根据实际

7、情况进行财务处理。 员工请病假须提供公立医院开据的须休假证明（需有医生签字或医院公章）。否则视为事假 员工班前患病，应及时向所在部门领导电话请假，并于正常上班起5个工作日内持病假证明补办书面请假手续 无诊断证明或病历证明书者，按事假处理带薪病假每年累计不得超过15天，超过15天一律按事假处理或向公司总经理申请停薪留职。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 15天请病假3天内带有医生证明的给予当天工资的40%，超3天按正常扣发固定工资3天7休假、节假、年假、婚假产假、小产假、丧假 正常节假 年假 婚假 产假/陪产假、小产假 慰唁假(丧假)正常节假员工享受国家法定有

8、薪假期具体如右图：元 旦放假1天（1月1日）春 节放假3天农历除夕正月初一正月初二清明节放假1天农历清明当日端午节放假1天（农历端午节当日）中秋节放假1天农历中秋节当日国庆节放假3天10月1日、2日、3日劳动节放假1天（5月1日）年 假 入职起工龄满半年不到一年的员工，可享受2天带薪假期 入职一年以上不满十年的员工，可享受5天带薪年假（不含节假日）； 已满十年不满二十年的，年休假10天（不含节假日）； 已满20年以上的，年休假15天（不含节假日）。12年假计算【年假计算】当年入职的员工年休假天数（当年度在本单位三个月以后剩余日历天数天）员工本人全年应当享受的年假天数（折算后不足天的部分不计休）

9、。 年假可一次或分次申请。但员工在当年12月前辞职已休完全年年假的，则要扣除多休年假的薪酬 员工当年休产假及小产假的，将不再有年假。某员工2013年3月10号入职到2014年3月9号服务满1年，即2014年3月10号至2014年12月31号之间有第一个年度的2天年假。计算方式：204/365*5=2.79天，即为2天 年假必须在当年内休完，当年12月31号自动清零，跨年不累积，过期不补。 如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。补发工资为年假未休天数的3倍（此种情况只适用于多次申请休年假因工作忙领导未审批，且之后未做任何安排的）。301法定年龄02婚 假根据婚姻法以及计划生育条例的

10、规定，已签定劳动合同并转正的适龄员工，可享受一下假期；040503按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假晚 婚符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假13天休假方式婚假假期必须一次性休完方有效，须出具结婚证件原件，交留复印件，否则按事假处理。工资说明婚假期间享有正常工资（绩效除外）。再 婚再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（含3天法定婚假，及公休假和法定假）（婚假在结婚证登记时间前后3个月内有效）产假/陪产假、小产假实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。（均包含节假日）01一般情况下，女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天02特殊原

11、因产假增加天数。03陪产假：男员工因太太分娩可申请5天护理假（超生不含在内）。男员工请陪产假需出示医院证明（出生证明），否则按请事假处理04产假/陪产假均只发东莞最低基本工资。未转正的员工休产假/陪产假，将按休假天数延迟转正时间。05小产假：女职工怀孕不满4个月流产的，给予5-10天产假；怀孕满4个月以上流产的给予10-20天产假。产假期间享有东莞最低基本工资。06产假须提前半个月提出申请，以便工作安排1.难产（剖腹产）增加产假15天2.多胞胎；每多生育一个婴儿，增加产假15天慰唁假路程假亲 属证明 如员工之兄弟姐妹、配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请3天有薪慰唁假。 如员工之(外)

12、祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世，可申请2天有薪慰唁假。 申请丧假必须提供政府机关开据的死亡证明 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予2至4天(往返)路程假。工资 丧假期间享有全部工资。 丧假时间不包括公休假日和法定节日8工伤假 因公致伤 个人意外 工伤认定 证明工伤假 因公致伤12属公司承担责任的在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；个人事故属本人责任出现的伤、残事故； 一般情况按事假处理。 特殊情况根据实际情况另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。工伤假 工伤认定34参照工伤保险条例的有关规定。证 明工伤需出具三甲医

13、院的证明9临时性培训及活动 培训工作基本原则 项目培训公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质01全员性02培训工作基本原则040503培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。 针对性培训要有目的针对实际培训需求进行。 全程性培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。全面性培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员岗前培训、内部专题讲座、转岗培训、外派培训等计划性培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。培