青年教师创先争优立足岗位个人总结

1、-范文最新推荐 -青年教师创先争优立足岗位个人总结做为一名青年教师， 为了缩短自己的成熟期， 不仅要有勇于确立成才目标的意识，还要有勤于反思的习惯。学校开展“创先争优立足岗位”活动以来， 回顾走过的这一年， 特作如下自查总结。一、创先争优，师德为本，注重修养作为党员教师， 贯彻党的教育方针， 爱岗敬业，廉洁从教，关爱学生，为人师表，具有良好师德风范和教师素养。 深入学习了一系列文件精神，坚定了对事业和党中央的信任 ; 下半年继续学习师德的先进事迹，参加浦东教育门户网站的师德文章交流。 日常生活中， 能以一个党员的标准规范自己的言行，发扬奉献精神，不计较个人得失，关心群众生活，关爱每一位学生，在

2、教育教学中注意渗透德育目标，为学生的全面发展奠定基础。二、创先争优，坚持学习，提高业务1、教学方面：更新教学理念，把握教学方向。2、人事方面：继续参加各项岗位培训，为下一步人事制度改革奠定基础。如 56 月参加区人事局的人事干部培训; 参加四署组织的各项人事实务培训，如 6 月“人事制度改革” (xxx);8月“工资福利” (xx);9月“职称改革” (xxx) 。1/15三、创先争优，关爱学生，勤勉教学上半年：担任预备年级的世博礼仪课，认真备课，不拘泥于教材，广泛查找资料，几乎每节课动手制作课件， 教学中力求趣味性、 教育性、针对性、实用性，为切实培养学生文明礼仪习惯起到一定积极作用。下半年

3、担任预备 (2) 班的语文教学工作， 着眼于学生学习习惯的养成。将培训中学到的理论、 经验运用到实践中， 如建立互助监督学习小组网络，以促进学生自主学习 ; 作业分层，并通过“自读作业本”来提供学生的预习、质疑、探究、感悟能力 ; 每日坚持写小作文片断等。根据开学初制定的课堂教学改进目标及措施，有如下体会：1、班级语文学习监督机制初步建立起来。学生已基本熟悉、适应小组监督、互助的学习机制，能在交作业、背诵、默写、批改、检查等方面自觉服从组长的监督与帮助， 尤其在作业统计、 抽查背诵等方面取得一定成效。但也有 1/5 的学生不配合的，如徐晨、陈高吉、樊世祺、罗玲玲、钱立冬，须进一步加强对其监控的

4、力度，学生的分组情况也有待进一步调整。2、课文阅读学习的方法有所改进。通过实行语文阅读学习五步阶段法( 自读、问题探究、感悟阶段 ) ，初步掌握在预习、上课、复习阶段所应达到的自主学习要求。 如约有一半以上的学生能借助“自读笔记作业本”，完成“辨识、提要、析疑、借鉴、感悟”的内容，但多数只停留在前两项内容，而后三项内容的自主作业完成仍流于形式。20022004年是 * 事业部生产建设、改革发展的关-范文最新推荐 -键三年，* 事业部党政班子在公司党政领导班子的正确领导下， 坚持以邓小平理论和党的十五大、 十六大精神为指导， 认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济效益为中心，不断加强领导班子建

5、设，以务实创新的精神， 认真贯彻公司党政工作纲要， 完成了事业部发展阶段的生产建设、 体制改革等工作， 完成了公司下达的生产经营目标和事业部党政工作纲要提出的各项工作目标， 妥善地处理了改革、 发展和稳定的关系，事业部党政班子组织带领全体员工，迎难而上、振奋精神、脚踏实地、挑战先进，不断促进生产经营的发展， 在生产经营、基本建设、改革发展、企业管理、党的建设和提高干部、职工队伍素质等各方面，都取得了较大的成绩。三年中，* 事业部在基本建设方面提前建成了具有国内和国际先进水平的、* 石化 70 万吨乙烯改扩建工程配套项目的 3PP、4PE装置，并分别实现了一次开车成功的目标。 在生产运行管理方面

6、， 创造了包括产品实物量生产、 长周期运行、产品质量以及各种消耗等主要技术经济指标的历史最好水平 70 多项；其中，7 套化工装置（1PE为两套） 17 次打破长周期运行记录； 3 套装置 12 次打破月度产量记录； 4 套装置 5 次打破年度挤出量记录；事业部总产量 2002 年、2003 年连续两年打破记录； 3 套装置 6 次打破单耗记录；一等品率、合格率、优等品率 6 套装置 23 次打破记录；综合能耗 5 套装置 9 次打破记录。在科研开发方面，完成科研项目 * ，开发新产品 * 只，申请专利 * 项。三年来， * 事业部第二届领导班子为做强做大上海石化聚烯烃事3/15业、提高上海石

7、化合成树脂竞争能力作出了无私的奉献。现根据公司关于认真做好2002-2004 年度任期工作总结的精神，对事业部领导班子在三年任职期间工作的回顾和总结，向组织汇报如下：一、 * 部三年工作的特点1 2002 年发展年。圆满完成四期建设，合成树脂生产能力实现跨越式发展。2002年是 * 事业部基本建设全面告捷，生产规模实现跨越式发展的发展年。年初，班子通过讨论， 提出了“打好 三大战役（3PP、4PE的基本建设和开车任务以及 1、2PP装置大检修），实现合成树脂生产能力翻番”的奋斗目标。这一年， * 部集中了一切可用力量，广大干部职工在班子的带领下， 四期建设阶段发扬“以我为主、 全面参与”的精神

8、；开车准备阶段发扬“四个一切”（一切为了 * 四期、一切服从 * 四期、一切服务 * 四期、一切确保 * 四期）的精神；决战阶段发扬“团结一心、不畏艰难、勇于拼搏、敢于胜利”的精神，圆满完成了 3PP、4PE 这两套 * 事业部历史上规模最大、工期相对最短、投入人力最多、 施工管理最为复杂的装置建设任务， 并分别提前实现一次开车成功； 不仅夺取了四期建设的全面胜利， 而且用行动兑现了“用两年的时间实现 * 事业部跨越式发展”的承诺。2002年下半年，由于新建装置运行状态一直不太正常，班子的精力大多集中在如何使装置尽快进入正常运行状态上， 忽视了 4PE装置引进技术的难度性和不成熟性， 安全管理

9、上、工艺管理上放松了警-范文最新推荐 -惕，尤其是当时 4PE装置项目组能力出现差异， 个别新职工的培训没有到位，导致了“ 8.27 ”事故的发生。“ 8.27 ”事故发生后，部领导班子和全体员工承受了前所未有的压力。在这段困难时期， 班子全体成员更是加强了团结和沟通， 带领全体员工找差距、 定措施、抓落实，逐步扭转了被动局面。2002 年四季度，四期两套装置的运行水平有了显著提高， 3PP装置突破了产能瓶颈，超过了设计产能的5%；4PE装置日趋稳定，运转率得到大大提高。同时，通过全体员工的不懈努力，事业部实现了二届一次职代会提出的“下半年扭亏为盈”的工作目标。2 2003 年稳定提高年。八项

10、工作取得新的突破，生产经营全线告捷。2003年是 * 事业部经受严峻考验、战胜各种困难、取得显著成绩的一年。当年，事业部确定了“内涵发展、勇创八新”的工作方针。全体干部职工面对复杂多变的形势， 在班子的领导下，围绕“做强做大聚烯烃事业、增强国际竞争力”这个中心， 以“精细管理创效，内涵发展求胜”为抓手，团结一心、迎难而上，不断推进生产组织、产品结构、成本管理和人才队伍等优化工作，使HSE管理、各主要生产装置运行水平、经营工作、科研开发、财务预算管理、企业发展、人才培养、干部队伍建设等八方面的工作实现了新的突破。2003年在生产运行方面创造的历史新记录如下表列：注： 1. 表格内的数据为当年创造

11、的历史最好水平。5/152. 月度挤出量、年度挤出量和入库量单位为吨； 单耗单位为 Kg/t ；质量单位为 %；综合能耗单位为 KgEo/t 。2003年生产经营方面的业绩主要有：合成树脂挤出量89.9 万吨，同比增长 32.39%，创历史最好水平。完成产品销售总量为88.89 万吨。实现销售收入55.2 亿元，同比增长 53.5%。实现利润 23108.37 万元。各项费用都控制在公司考核指标范围内。3 2004 年改革步步推进，职工队伍保持基本稳定。2004年是 * 事业部的改革年，也是 * 部历史上减员分流和体制、机制改革力度最大的一年。在技术力量大量流向化学工业区的情况下，一方面坚持开

12、展结构性调整的减员分流工作；另一方面加大技术人才的培养力度。在结构性调整减员分流方面， 截止目前，完成 1PEF、2PEF、包装车间铲车工划转海湾灵达公司管理44 人，划转经营处供应块员工入销供公司管理52 人；推荐赛科录用 18 人；推荐 PHU录用9 人；同时，有两个部门实施了部门员工全体起立、竞聘上岗的分流措施。在加快技术人才培养力度方面， 事业部根据生产一线和部分岗位操作人员紧缺的实际，在事业部范围内公开招聘了70 位职工，开办了包装培训班（ 41 人）和化工操作培训班（29 人）。截止 6 月底，事业部在册人数为1990 人，在岗员工为 1644 人，净减员 128 人。在机构改革方

13、面， 事业部根据公司对二级单位机构设置的要求，撤消了企管处，并完成了其全部职能的移交过程。在内部机制改革上，事业部对装置、直属车间和部分带兵处室实施了新的经济责任制考核办-范文最新推荐 -法，该办法更加注重了部门对奖金的支配权， 为部门利用激励手段提高技术骨干工作积极性创造了条件。由于班子对今年改革工作的艰巨性有个充分的认识和足够的重视，并且前期工作做得比较细，信息反馈网络比较齐全，宣传工作做得深，在减员分流工作中始终坚持公正、公平、公开的原则，坚决按照政策办事，改革工作得到了广大职工的支持和理解， 职工队伍基本保持稳定。二、 * 事业部领导班子建设应该说，三年来 * 事业部领导班子的工作是有

14、成绩的， 事业部的生产经营业绩也在这一届领导班子的共同努力下得到了进一步提高。回顾三年来的工作， 我们深切地体会到， 一个好的班子是事业成功的一个重要因素。 三年来， * 事业部在班子建设方面主要做了以下一些工作：1 、坚持以领导班子思想政治建设为重点，抓好理论学习，提高理论素养，促进观念转变。事业部党政班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联系实际， 把“三个代表”学习教育作为重点，以适应市场经济为落脚点， 着眼于提高领导班子的整体素质和领导班子解决自身突出问题的能力。 三年来，班子中的每位成员从没放松过学习，学理论、学业务、学榜样、学典型、学法律、学反面材料， 乐此不彼

15、。通过对“三个代表”、 十六大精神的学习， 切实增强贯彻落实“三个7/15代表”重要思想的自觉性和坚定性，不断提高自身修养和理论功底；通过对管理知识和专业技术的学习， 不断提高自身的业务能力， 从而使自己在工作中能出点子、出思路、出对策，解决发展过程中的新矛盾、新难题，挑起肩上的重担；通过学榜样、学典型，寻找工作中的差距，不断提高自己的管理水平；通过学法律、学反面材料，时刻提醒自己要做廉洁自律的好党员、好干部。事业部党政班子认识到， 要完成事业部繁重的生产经营任务和艰巨的改革发展重任，班子是关键，党员是模范，干部是榜样。我们坚持围绕生产经营中心， 联系改革发展实际， 通过积极开展党建“亮点工程

16、”、“一个党员一面旗，我的作用在哪里”、职工“素质工程”等专题活动，在推进四期建设、确保生产稳定、加强内部管理、深化改革进程上，充分发挥党的组织优势和党员的先锋模范作用，激发广大党员干部成为企业改革发展稳定中的骨干力量，凝聚党员、凝聚职工、凝聚各方面力量， 全面落实事业部各项工作目标任务和改革发展稳定等工作。2 始终发扬团结协作的精神，不断创新管理，从容应对各种突发事件，充分体现了班子集体的战斗能力。2002年，四期工程建成投产后，根据公司精神和要求，事业部对原领导班子进行了大调整，形成了 * 部第二届领导班子。 由于新班子中的几位同志岗位变化比较大，在工作初期，身感压力巨大。班子主要党政领导

17、以及上一届班子的成员，主动与他们沟通，相互交流、相互帮助，形成了以老带新的良好氛围， 从而大大缩短新上任领导班-范文最新推荐 -子成员角色转变的适应过程。2002年至 2004 年的三年间， * 部始终坚持依靠领导班子集体的力量，依靠广大职工群众办企业；坚持党政协调一致，每周一次办公会，大事通报，集体决策。三年来，事业部在基础管理和生产经营等方面的重大问题决策上得到了高度统一。 班子严格按照党政联席会议制度和经理办公会议事规则的要求， 党政密切配合， 形成了领导班子的整体合力，发挥了领导班子的整体优势， 确保了事业部各项工作的顺利开展。同时，本届班子在管理上有着较强的创新意识。班子每年根据不同

18、的市场和内部实际情况， 制订切实可行的工作方针和工作纲要，使全体干部职工能够统一思想，围绕纲要和方针， 朝着一个目标努力奋斗。 2002 年，事业部面对基建任务重、新装置开车难度高的特点，制订了“打好三大战役 ，实现合成树脂生产能力翻番”的奋斗目标； 2003 年，面对四期装置刚刚建成投产，外延发展没有新的热点情况，制订了“内涵发展，勇创八新”的工作方针；2004 年，根据四期装置运行日趋稳定，并且由于前两年扑在四期的建设、开车上，在管理上暴露了一些问题的现实， 班子确立了“巩固成绩、 完善管理、提高效率、再创八新”的方针。三年中，事业部领导班子能够较好地把企业的发展战略与实际情况相结合， 使

19、* 部的生产经营水平上了一个层次。* 部本届领导班子也是一个面对困难， 不屈不饶，极富战斗力的9/15集体。 2002 年“ 8.27 ”事故发生后，部领导班子成员心情都非常沉痛，但是却没有被这突如其来的灾难压垮，相反，班子沉着应对，带领广大职工找差距、反违章、抓整改，使事业部干部职工较快地走出了事故的阴影； “8.27 ”事故刻骨铭心的教训， 让班子比以往更加深刻地认识到安全生产的重要性，也促使班子更加注重对安全生产管理；在以后的两年间，事业部的安全生产形势得到了明显的转变。2003年“非典”疫情肆虐期间， 班子同样能够冷静应对， 及时调整产品结构和经营策略，使事业部的因“非典”而带来的损失

20、降到了最低点。3 注重班子自身建设，倡导廉洁自率、求真务实的工作作风，不断提高班子成员的工作能力。三年来，本届班子始终坚持在党的领导下抓生产经营， 抓干部队伍建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用； 坚持和完善经理负责制，全心全意依靠广大职工群众办企业。首先，事业部党委直接参与企业管理上的重大问题决策，保证了党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实，牢牢地把握了企业的改革方向；其次，本届班子坚持党管干部的原则，把好选人用人关；第三，抓好党组织的自身建设，不断强化事业部党委在企业的组织力量和政治影响。党政班子以领导干部廉洁自律为重点， 强化了对各级干部的教育和监督。建立和完善了监督机制，加强制度建设

21、。坚持民主集中制原则，建立和完善了 党风廉政责任制实施办法 、领导干部廉洁自律规定、“三重一大”集体讨论制度 、领导个人重大事项报告制度等制度，建立和完善了领导班子民主生活会制度， 并加强对执行情况-范文最新推荐 -的检查。事业部领导班子认真贯彻执行公司关于领导干部收入申报制度，做到了实事求是申报，申报率均为100%。应该说，本届班子是一个求真务实的领导集体。 不搞花架子，旗帜鲜明地反对形式主义是本届班子的一大特点。4 加强企业内部管理，强调干部责任意识，为依法治厂打下了扎实的基矗在企业内部管理上，本届班子重点抓了四方面的工作：一是加强组织管理。 各条线管理实行一级对一级负责， 一级对一级考核

22、，在突出干部责任意识的同时， 也确保了事业部各层次的政令畅通。二是加强干部管理。 这项工作不仅体现在对干部的基本管理， 包括干部的任用、选拔上，还体现在对干部的考核上。事业部在对第三层面干部进行年度考核的实践基础上， 于 2004 年推出了对主要装置、部室主管以上干部进行年度考核的措施。 该措施的推出表面上看是对这个层次干部薪水发放形式的改变， 但究其内容和要求来看， 是对事业部干部工作业绩考核进一步深入和完善。 从半年考核情况来看， 干部的责任意识和管理潜能得到了较大幅度地提高， 显然效果是比较显著的。三是加强岗位职责管理。 三年来事业部以制度建设为抓手， 加强边缘管理的力度， 逐步理清了管

23、理条线交叉区域的职责， 更加明确了各部门、各岗位的职责，从而有效防止了管理空白点的产生，为实行11/15依法治厂打下了扎实的基矗四是加强民主管理和员工队伍建设。 事业部切实保障职工群众的民主权利，着重抓好“厂务公开”实施细则的落实， 搞好集体协商制度的实施，发挥职工参与民主管理、民主监督的作用。坚持以职业道德建设为主要内容开展企业文化建设， 广泛宣传职业道德模范人物和模范集体事迹，学习上海石化员工职业道德基本要求 ，举行“三守三人”教育实践活动， 增强职业道德建设的规范性和操作性， 推动了以职业道德建设为核心的企业文化建设， 提高了员工的职业道德素质，引导事业部全体员工奋发向上、敬业爱岗。三、

24、存在的不足和今后的工作重点三年来，事业部第二届领导班子在公司的正确领导下， 在生产经营管理的实践中取得了一些成绩， 也为上海石化的发展作出了应有的贡献。但是，回顾三年的工作，本届领导班子也存在着不少需要提高的地方。1. 管理上存在“柔性有余、 刚性不足”的现象。 在总结“ 8.27 ” 事故的教训和 4PE装置运行不稳的问题时， 班子成员都认为班子在管理上“柔性有余、刚性不足”是导致“ 8.27 ”事故发生和 4PE装置至今仍未实现真正意义上的开稳、开好的关键所在。严格管理，依法治厂是事业部今后加强内部管理的一个重点， 也是本届班子今后继续努力的方向。2.4PE装置开车两年未能实现真正意义上安

25、全、稳定、长周期运行。由于先天不足， 班子成员对开稳开好4PE装置的心情是非常迫切-范文最新推荐 -的，但是因为对国外技术消化吸收缺乏途径和方法，加上该装置原施工、设计上遗留问题，设备的瓶颈问题比较多，开稳、开好4PE装置可能还需要一段时间； 但是事业部班子将积极地从自身管理抓起，进一步消化吸收 4PE装置的技术，尽快让4PE装置进入正常运行状态。3 三年来，事业部由于各种原因流失的人才比较多，在某些专业和岗位上技术人员和操作人员已是捉襟见肘。 加快队伍的建设和队伍的培养已成为事业部的当务之急。 事业部目前在人员结构调整方面的思路是，挖掘一些内部潜力，培养充实一部分力量；引进一些新人（主要大中

26、专生），提高一部分专业、岗位人员的综合素质；通过减员分流各种途径，优化一部分专业、岗位人员的综合素质，使人员结构更加适合事业部的发展需要。结束语：对于三年来的工作， 本届班子将冷静地看待所取得的成绩，理智地分析工作中存在的问题；并且，我们将把成绩作为工作中新的起点，把不足作为今后努力的方向，按照公司的要求和部署，以“精细管理创效， 内涵发展求胜”为抓手， 围绕“做强做大聚烯烃事业，增强国际竞争力”这个中心，进一步消化吸收新装置技术，加快队伍建设步伐， 不断提高技术开发能力， 为上海石化聚烯烃竞争能力的提高，为进一步做强做大上海石化乙烯 - 聚烯烃核心业务作好充分准备。13/15时光如白驹过隙，转眼间我已站在大三的尾巴上了，面对即将结束结束的大学生活， 我有些许不舍，但更多的