Primark New Factory Training

1、Primark的道德贸易与合规要求1Primark简介1969年Primark的第一家店Penneys在爱尔兰的都柏林开业 Primark已经有284家商店遍布在欧洲9个国家2015年Primark计划在美国的波士顿开第一家店Primark产品涵盖婴幼儿，女士，男士，家庭用品，配饰，美容 产品以及糖果Primark是英国联合食品集团的子公司。Penneys 是Primark在爱 尔兰使用的名字3Primark的自有品牌41969 年1973 年2006年5月2008年12月2009年5月2009年12月2012年9月2013年12月2015年底营业面积：960万平方英尺5第一家商店在爱尔兰都柏

2、林开业，现有45家门店 英国的第一家店开在德比, 现有158家门店. 西班牙的第一家店开在 马德里, 现有35家门店. 荷兰的第一家店开在 鹿特丹, 现有16家门店. 在葡萄牙的里斯本，德国的不来梅开店 在比利时的列日开店在奥地利的英斯布鲁克开店 扩展到法国， 在马赛开店 将在美国波斯顿开店，+ 49个国家（爱尔兰，英国，西班牙，荷兰，比利时，德国，葡萄牙，奥地利，法国）Primark 2014年业务表现门店数量： 284 （2014年11月为止）62014财年2013财年销售额：49.5亿英镑+16%毛利润：6.6亿英镑+29%利润率：13.4%12%投资回报率：33.2%26%Primar

3、k 门店Germany BremenPortugal - LisbonPrimark行为守则1. 自由选择的雇佣关系2. 尊重结社自由和集体谈判3. 工作环境安全卫生4. 环境要求5. 禁止使用童工6. 支付可维持生活的工资7. 不可超时工作8. 禁止歧视9. 正规的雇佣关系10. 不可以苛刻和不同情理的方式对待员工11. 法律要求12.禁止贪污贿赂Primark透明度政策11o Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需 要时间改善，但是工厂必须提供完整真实准确完 整记录供审核；否则工厂不能通过审核o 工厂如果表现出对工时和工资问题的透明并致力 于持续改进，Primark会给予工厂时

4、间逐步改善， 同时在评级中，也会反映工厂在透明度执行方面 的表现验厂结果评级12工厂审核评级红色很严重的不符项和/或太多的不符点. 如最低工资, 假资料橙色工厂较好，建立了保护工人大多数的制度绿色工厂优秀，建立了保护工人良好的制度深红色危及生命和/或非常严重的问题, 强迫劳动, 童工， 没有资料供审 核等评级的影响o 深红色/红色/不完整审核审核没有通过，买手不能下单 o 橙色/绿色 通过审核，买手可以下单14Primark审核中高度关注的问题15自由就业16o 非自愿劳动，例如不支付工资、非自愿加班、债役劳工、强迫或拐卖劳动力等o 员工因拒绝加班被惩戒，例如解聘威胁、削减工资、降职等o 使用

5、监狱劳工 （包括外发到监狱加工）o 员工不能自由离职o 收取押金尊重结社自由和集体谈判的权利17o员工与工厂之间沟通渠道极度不畅，导致严重冲突或问题安全卫生的工作环境o 三合一或二合一建筑o 任何独栋建筑没有安装消防警铃o 安全出口数量不足o 没有任何消防设施o 建筑物不安全o 危险品在宿舍存储o 导致工人致残或致命的机器设备18禁止使用童工19o 不得使用童工o 工人年龄文件系统性缺失，不完整或作假o 有小孩在生产现场，尽管没有工作生活工资20o工作没有报酬o最低工资没有保证o工资支付记录不准确/不真实o没有工资支付记录和考勤记录o没有按时发工资 注意：如果不是外包服务，上述适用于保安，清洁

6、和食堂员工计时工资支付记录样本21序号工号姓名部门职务 计时工 资正班时 间正班工资法定日 时间法定日 工资平时加班 时间平时加班工 资休息日工 作时间休息日加班 工资法定日 工作时间法定日工 资超产奖金/ 职位补贴小时工资水电费社保应发 工资签名148曹A 面部职员主5200.0092.321042.7559.17891.1000.003154.6319.30-25 -80 6369.0021044黄B 面部职员组长1310184 1385.5200.0085.97971.0362.33938.6900.00604.7611.74-25 -80 3795.00315

7、4鲜C 面部职员组长513101841385.5200.0096.021084.5561.34923.7800.00541.1511.53-25 -80 3830.00419周D 面部职员组长613101761325.2800.0097.361099.6871.51076.7900.00348.2511.16-25 -80 3745.00545朱E 面部职员组长413101841385.5200.0088.801003.0058.83885.9800.00775.5012.21-25 -80 3945.00646袁F 面部职员组长113101841385.5200.0095.351076.98

8、63.84961.4300.00553.0711.59-25 -80 3872.00747罗G 面部职员组长313101841385.5200.0090.981027.6258.49880.8600.00756.0012.15-25 -80 3945.008546王H 面部职员组长213101841385.5200.0091.501033.4959.17891.1000.00689.8911.95-25 -80 3895.009814赵I 面部职员文5200.0075.50852.7757.49865.8000.0088.91 10.07-25 0.003168.00

9、10 120邓J面部 领料5200.0072.18815.2757858.4200.00220.0010.47-25 0.003254.21计件工资支付记录样本22序号工号姓名部门职务计件工资 总工时 小时工 资正班时 间正班工资 法定日 时间法定日工 资平时加 班时间平时加班工 资（计件外 0.5倍）休息日工 作时间休息日加班 工资(（计件 外1倍)法定日工 作时间法定日 工资超产奖金/ 职位补贴水电费 社保应发 工资签名148曹A面部职员主任6369335191843496.0000.0092874.00591121.0000.001393.10-25-80965

10、2.1021044黄B面部职员组长3795332111842024.0000.0086473.0062682.0000.00751.20-25-805596.203154鲜C面部职员组长53830341111842024.0000.0096528.0061671.0000.00758.70-25-805682.70419周D面部职员组长63770345111761936.0000.0097533.5072792.0000.00697.90-25-805688.40545朱E面部职员组长43970332121842208.0000.0089534.0059708.0000.00667.60-25

11、-805774.60646袁F面部职员组长13872343111842024.0000.0095522.5064704.0000.00787.50-25-805781.00747罗G面部职员组长33945333121842208.0000.0091546.0058696.0000.00666.40-25-805748.408546王H面部职员组长23895335121842208.0000.0092552.0059708.0000.00606.80-25-805656.809814赵I面部职员文员3168317101841840.0000.0076380.0057570.0000.00340.

12、00-250.004433.0010120邓J面部领料员285031391841656.0000.0072324.0057513.0000.00243.10-250.003905.1011158毛K面部领料员290531691841656.0000.0075337.5057513.0000.00315.00-250.004045.5012169杨L面部试做员3300305111842024.0000.0065357.5056616.0000.00253.50-250.004502.0013716孙M面部面仓254533081841472.0000.0086344.0060480.0000.00

13、231.60-25-803495.60141022田N针一组作业员3875335121842208.0000.0089534.0062744.0000.00499.60-250.005627.60151037韦O针一组作业员3414312111721892.0000.0078429.0062682.0000.00447.60-250.004947.60超时工作23o工时记录不真实o考勤不准确/不完整o超长的工作小时数o过长的连续工作，没有休息日注意：如果不是外包服务，上述适用于保安，清洁和食堂员工电子考勤样本24手工考勤样本25禁止歧视26o 员工怀孕检查，并因此造成对就业的不利影响正规就业2

14、7o 全体工人均没有签订劳动合同；完全缺失劳动合同禁止虐待和非人道对待员工28o 不合理的搜身如确有必要，可参照机场安检方式执行， 但必须同性之间检查o 对员工进行体罚或性骚扰法律要求29o 无营业执照o 非授权外发o 厂界不分o 拒绝审核o 审核中故意放走工人o 审核不能完整进行法律要求30o 无营业执照 工厂没有营业执照。Primark只与合法的工厂进行合作如果营业执照过期或变更内容，请及时办理，不算做没有营业执照法律要求31o 非授权外发如果工厂的主要工序（CMT）外发，这些外发厂也需要审核通过工厂不得擅自将Primark订单整单外发到另外一家工厂生产。如果在生产中遭遇 困难，不能按时完

15、成生产，请及时通知贸易商，以便妥善处理。工厂可以将辅助生产工序，如洗水，印花，绣花，手工等外发生产，请将外发信息及时告知贸易商。法律要求32o厂界不分导致厂界不分具备行下列情形：对方的工厂没有营业执照没有与产权方签订租赁协议没有租赁范围的平面图工人的厂服是一样的共用生产区或共用仓库共用考勤系统和/或工资支付系统工人互用，混合等如果食堂，保安或清洁为外包，必须与承包方签订服务协议，对方应有营业执照等法律要求：33o拒绝审核具备下列情形均为拒绝审核： 以保密等为理由不允许看资料，如工资等 以保密等为理由部分工作场所不许查看以工厂太忙为理由等，部分工人的审核不允许进行工厂管理人员坚持要参加工人访谈法律要求：34o 审核中故意放走工人工人在正常