下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、论文发表专家一中国学木论文网语文教学论文中学生学习方式改变论文:语文教学中学生学习方式改变之浅见课程标准提出:“学生是学习的主人,语文教学应激发学生的学习兴趣,注重培养学生自主学习的意识和习惯,为学生创设良好的自主学习情境,尊重学生的个体差异,鼓励学生选择适合自己的学习方式。”而要让学生真正成为学习的主人,教师就应该树立“以生为本”的教学理念,尊重每个学生,改变学生的学习方式,这样,我们的孩子才能成为新世纪的创新人才。一、教师转变教育观念是促进学生学习方式转变的关键在新课改实施的今天,教师越来越清楚地认识到自己只是知识的组织者、课堂的导演者、引领者,而学生才是学习的主人,是课堂主阵地的表演者。
2、传统的课堂教学历来都是以教材和教师教学的需要为出发点的,毫不奇怪,这主要是基于对教学过程本质的陈旧认识。这种认识认为,知识就是前人所积累下来的全部结论,学生的任务就是把这些结论继承下来并传播下去。求学之道不是由学生自己去发现什么事物,不过是从现成的“知识贮藏罐”中取出东西来。在这样一种教学过程的认识中,自然是没有学生的位置的。这使学生与生俱来的求知欲望被扼杀,逐渐丧失学习的兴趣,无法发挥自己的创造潜能,更谈不上个性的发展。要改变这一现状,使教师真正成为学生学习的引导者,我们必须着眼于对论文发表专家gggv中国学木论文网.59168,net教学过程中人际关系的改造,在教学中建立起新的师生关系、教
3、和学的关系。我们必须对教师在课堂教学中的作用重新认识。教师在观念的革新中要做到:转变不利于教学的传统旧模式,打破以教师为中心单纯地传授知识的教学模式,树立以学生为本的教学观。这样才能真正引导学生去发现知识,创新知识,才能促成学生学习方式的改变。二、营造课堂人文环境呼唤师生平等对话苏霍姆林斯基说过:“每个孩子都是独无二的。”是啊!世界上没有两片相同的树叶,每个孩子都是独特的个体,都有独特的心灵世界。教师在课堂教学中,应尽力营造一种宽松、有趣、和谐、平等、愉悦的课堂环境,做到以生为本,和学生进行平等对话。如:我们听了一年级张老师的一堂识字课,教师一开始以谜语引入,激发了孩子的学习欲望。在学习生字时
4、,教师始终以“你观察到了什么”“你认为怎样说”“怎样写”“假如你是老师要给同学们强调什么”“你有什么意见告诉大家”等等一些语言,让学生在课堂上敢想、敢说、敢做、敢爱、敢恨,敢于选择自己喜欢的学习方式,做自己喜欢做的事。反之,如果在课堂上教师高高在上、说一不二,学生缩手缩脚,那么改变学生的学习方式从何谈起?在教学中,我们不难发现:如果学生在比较宽松的课堂氛围中,学习的积极性就比较高;而当学生犯了错误,受到老师的批评,或者全班同学受到老师的训斥,那么,这节课论文发表专家中国学検知1Wr59168,net学生学习的积极性就不咼。可见,营造种良好的学习氛围,尊重学生人格,把自己当作学生的学习伙伴、学习
5、合作者、引导者,就会为学生改变课堂学习方式创设很好的前提。三、转变学生学习的依赖心理受传统教学方式的影响,学生在学习上对教师的依赖性太强。其实每个学生都具有一定的独立学习能力,也都有强烈的自我表现欲,都想证明自己的能力,只不过是被传统的教学方式给压抑或束缚住了,未能表现出来。这就要求学生在课堂上积极、充分地展示自我,不仅善于发现问题、提出问题,还要自主合作地去解决问题,从而渐渐消除对教师的依赖心理,发挥自己的潜能,逐渐形成独立学习的能力。四、给学生开展探究性学习的机会这是一种使学生由被动接受式学习转向主动的探索性学习的极好形式,也是语文教改的必然趋势。学生在探索研究的过程中,能培养独立思考和独立解决实际问题的能力;同时,也能使他们形成科学的精神和科学的态度,从中学会与他人合作,共同分享成功的喜悦,得到情感和情趣的陶冶探究性学习可在课堂上进行,也可在课外进行。在课堂上进行探究性学习,主要结合阅读教学来开展
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年红船河职业学院单招综合素质考试模拟试卷及完整答案详解(夺冠)
- 2027年武陵职业学院高职单招职业技能考试题库含完整答案详解【易错题】
- 2026年广东省江门市工会人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026江苏镇江市高等专科学校招聘高层次紧缺人才1人考试备考题库及答案详解
- 2026河北地矿中地建设有限公司下半年第二批次招聘8人笔试备考试题及答案详解
- 2025年南盘江职业学院单招综合素质考试题库及参考答案详解(突破训练)
- 2025年重庆市酉阳土家族苗族自治县高职单招职业技能考试模拟试卷【基础题】附答案详解
- 2027年重庆市忠县单招职业技能考试模拟试卷及参考答案详解【典型题】
- 2025年上海临港职业学院单招职业技能考试题库及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2025年重庆市单招职业技能考试模拟试卷及参考答案详解(能力提升)
- 轨道工程高处坠落场景化风险管控实施细则
- 新版2026年高考化学(云南卷)真题详细解读及评析
- 2026中国工业互联网标识解析体系完善与应用深化调研报告
- 2026中国光纤在轨道交通信号传输中的可靠性验证与批量应用报告
- 自动化设备外包合同
- YY 0018-2026骨接合植入器械金属接骨螺钉
- 2026年电梯安全管理员考试试题及答案
- 2025年3月29日全国事业单位联考A类《综合应用能力》真题及答案
- 移动公司网格内部管理制度
- 常州市离婚协议书(2026年规范备案版)
- 招生老师培训课件
评论
0/150
提交评论