工会教育培训工作方案

1、工会教育培训工作方案一、认真落实执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；三、坚持工会职能，积极参予公司的*管理；四、强化工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；五、积极展开群众性的劳作比赛、合理化建议、职工文化教育；六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳作纠纷；八、组织展开职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；九、完成公司党委和工会交办的其他工作。目前，工

2、会展开的技术培训可以分为两类：一是提升职工技术、素养的培训，即展开不同形式的职业技能培训；二是提升职工革新意识和革新能力的培训，主要是创造学培训。下面，我们分两次讲解：先讲技术培训和技术革新，然后讲创造学培训。第一讲：技能培训和技术革新展开职工技能培训和技术革新，是工会落实科教兴国战略和人才强国战略的具体措施，在培养高技能人才和提升职工职业技能水平方面具有重要作用。、工会展开技能培训的重要意义技术工人是社会财富的直接创造者，是科技成果转化为现实生产力的关键环节，是国民经济发展的重要基础和经济腾飞的重要保证。当前，技术工人素养问题越来越受到世界各国的普遍关注。我国现有技术工人只占全部工人的三分之

3、一左右，而且多数是初级工，技师和高级技师仅占4%与发达国家有很大差距。这一现状严重制约了我国产品质量和竞争力的提升。另外，1亿多的农民工整体上处于无技能或低技能状态，他们中大约只有9%勺人接受过技能培训。据有关资料显示，我国科技成果转化率只有15必右，科技进步对经济增长的贡献率只有29%与发达国家60%-80%勺水平相差甚远。产生这些问题的根本原因在于我们缺少一支高素养的技术工人队伍。科技含量高的产品，要靠技术工人制造；技术性能先进的设备要靠高技能的技术工人来操作。技术工人技术素养偏低，不利于提升企业竞争力，成为制约我国经济发展的瓶颈。当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推动现代化的关键阶段

4、。本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，“十一五时期尤为关键。“十一五期间，要全面落实科学发展观，不断提升自主革新能力，提升产业技术水平，加快经济增长方式的转变，不仅必需要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术革新体系，而且必需要建设一支技术过硬的职工队伍；不仅必需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且迫切必需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素养劳作者。工会展开技能培训，既是落实国家科教兴国和人才强国战略，培养技能人才，推动经济发展的必需要，也是落实工会”组织起来、切实维权工作方针，提升职工就业竞争能力，维护职工发展权的必需要。二、技能培训的作用据有关资料介绍，一个

5、大学毕业生所学知识仅占其必需要的职业技能知识的1/10左右，大量知识和技能是靠走上工作岗位后的“再教育完成的。另外，社会经济和科学技术的飞速发展，也会使原来已经获得的知识落伍。为了克服这种知识老化，通过各种形式进行“再教育，不断更新和提升人力资源的质量水平，关于推动经济的继续增长具有重要意义。技能培训发挥的作用具体表现为：一提升劳作生产率通过对员工的在职培训，提升其技能水平，可以推动劳作生产率的提升。正如亚当斯密在200年前曾指由：一个工人技能的提升，如同一部机器或一种工具的改善一样，可以节约劳作，提升效率。据联合国教科文组织的资料说明，与文盲相比，小学毕业生可提升劳作生产率43%初中毕业生可

6、提升108%大学毕业生则可达300%二提升产品技术含量和竞争力培训使员工的知识不断增加、技能不断强化，其革新能力也会随之提升。因而，经过培训的员工通过参加技术革新或产品革新等方式可以直接提升产品的技术含量，提升产品的质量和竞争力；同时，利用其掌握的先进技能，可以对既定的物质资料进行深度开发和利用，提升资源利用率，从而降低产品成本，提升经济效益。三提升科技成果的转化率企业员工具有一定的科学知识和技能水平，可以提升其技术熟练程度和技术应用能力，从而使科技成果转化率得到提升，更加充分地发挥科学技术的“第一生产力作用，促进经济快速增长。四提升职工的生存和发展能力职工通过参加技能培训，有的取得技术资格证

7、书；有的成长为一专多能的技的掌握了新兴的技术技能，提升了就业竞争力。这就为他们将来的发展，奠定了坚实的基础。施行证实，通过技能培训提升职工素养，确实能够在很大程度上加速经济增长。日本的一份研究报告指由：工人教育水平每提升一个等级，技术革新者的比例就平均增长6%一般工人提由的革新建议约能降低成本5%经过一定训练的技术人员的建议，约能降低成本10犷15%而受过合格教育的管理人员创造和推广的现代科学管理技术，则可以降低成本30减上。三、工会展开技能培训的内容和要求一:工会展开技能培训的种类目前工会展开的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面向企业职工展开的技能培训；一种是面向社会展开的技能培训，

8、包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和乡村劳作力转移培训。二企业内部展开的技能培训1、培训内容与方式企业技能培训包括基础性培训、技术等级培训和适应性培训。基础性培训内容包括应知培训和应会培训两个方面。应知培训的内容由三基知识、专业知识、外延知识三方面组成。三基知识指基本原理、基本知识、基本计算。基本原理是指实现各工序过程原理，相关信息、仪器、工具检测装置的工作原理包。1、新员工方面：继续做好五项工作，规范培训流程，提升新员工培训质量一是做好新工岗前鉴定，细化新员工岗前鉴定内容，对新员工理解沟通能力进行充分把关，选择合适的人才。二是依据培训密集程度，合理设置培训课程：人员稳定期系统全面讲解业务

9、知识；招聘密集期重点业务强化授课。三是在做好新员工业务知识全面培训的同时，将新工分为西安、地市两区，强化分区业务重点培训，促进业务能力提升。四是强化三大训练，即知识库点击训练、ng系统及辅助查询系统操作训练、场景还原训练。从而进一步提升新员工实战能力，：五是做好新员工关怀，稳定新工队伍：对进入新工分部的员工，定期进行关怀，帮助新员工答疑解感,适应新的工作环境。对有离职意向的新工，做好二个面谈，培训师与新员工面谈、培训管理与员工面谈，了解员工离职原因，安抚挽留。1、依据关于企业职工教育经费提取与使用管理的看法财建2006317号的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应

10、性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支由、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支由、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。2、列支范围。看法对企业职工教育经费列支范围作生了具体规定，明确了对购置教学设备与设施，职工岗位自学成才奖励费用可在职工教育经费中列支；企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所必需费用应由个人承当，不能挤占企业的职工教育培训经费；企业高层管理人员计划境外培训和视察，其一次性单项支由较高的费用应从其他管理费用

11、中支由，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。3、参照上面相关规定，与培训相关的差旅费和餐费，不应该在职工教育经费中列支，避免挤占企业的职工教育培训经费开支1、新员工方面：继续做好五项工作，规范培训流程，提升新员工培训质量一是做好新工岗前鉴定，细化新员工岗前鉴定内容，对新员工理解沟通能力进行充分把关，选择合适的人才。二是依据培训密集程度，合理设置培训课程：人员稳定期系统全面讲解业务知识；招聘密集期重点业务强化授课。三是在做好新员工业务知识全面培训的同时，将新工分为西安、地市两区，强化分区业务重点培训，促进业务能力提升。四是强化三大训练，即知识库点击训练、ng系统及辅助查询系统操作训练、场景还原训

12、练。从而进一步提升新员工实战能力，：五是做好新员工关怀，稳定新工队伍：对进入新工分部的员工，定期进行关怀，帮助新员工答疑解感，适应新的工作环境。对有离职意向的新工，做好二个面谈，培训师与新员工面谈、培训管理与员工面谈，了解员工离职原因，安抚挽留。周二工会活动方案、本次工会活动是趣味运动会，以工会小组为单位组织教职工参赛，每位工会小组成员参赛项目不能超过两项。工会小组负责人必需要在周二中午放学前把小组具体参赛教职工的名单和参赛项目交到工会。施捷骥具体小组及负责人：语文科小组缪慧华数学科小组蒲结红英语科小组陈家懿政史地科小组朱文基理化生科小组劳伟生美、音、体、信息科邹庆荣总务处、教导处梁晶晶校长室

13、、政教处冯广坤工作人员：各位工会委员。考勤：洪义君，统计：张芳，发放礼品：罗峥荣。裁判：杨强、李方、吕师贤、劳尧德二、趣味运动会运动项目1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位教职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位教职工的投中的总数，评由一、二、三名。2、足球射门：各工会小组选派3位教职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可距离约为半个篮球场的长度，计算3位教职工的进球总数，评由一、二、三名。3、踢健子：各工会小组选派3位教职工参赛，不限时间,计算一次所踢的个数，然后计算三位教职工的总数，评由一、二、三名。4、跳绳比赛：各工会小组选派6位教职工参赛，其中两人负责挥绳，其他4人跳绳，4位教职工都必必需能跳绳