快消行业各岗位职责与任职要求

1、岗位职责与任职要求一、人事行政部3（二）人事行政主管：4（三）人事行政专员6二、财务部8（一）财务经理8（二）财务主管：10（三）成本会计12（四）总账会计14（五）出纳16岗位职责：16三、营销中心17（一）营销副总17（二）销售总监19（三）特通总监21（四）区域经理23（五）特通渠道经理25（六）订户渠道经理27（七）销售助理29（八）销售代表31（九）特通渠道业务员32（十）传统渠道业务员33四、企划部34（一）企划经理34（二）文案策划37（三）平面设计师39（四）企划专员41五、研发部43（一）研发经理43六、品牌部45（一）品牌经理45七、产品部47（一）产品经理：47一、人事行

2、政部（一）人事行政经理工作职责：人事方面：1 .负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2 .根据公司战略目标，梳理公司组织编制、职位、职级、职序，并持续跟踪管理，公司关键人才盘点，建立后备人才梯队及持续培养规划及执行；3 .根据公司发展规划，建立胜任力模型，对公司的各个职能部门进行职务分析，梳理各岗位的岗位说明书；4 .多渠道招聘人才，日常简历甄别和招聘测试、面试、录用；5 .负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责培训计划、培训安排、培训考核、满意度调查等；6 .负责同行业薪资市场情况及公司政策，研讨制定合理的员工薪酬制度，审

3、核各部门制定的各岗位绩效考核办法及有效激励措施；7 .推进绩效考核管理工作，利用考核结果提高员工效率，提升团队效益，每月的绩效考核、核实绩效考核表，计算工资等；8 .负责指导各部门制定员工技能测评标准，依权限审核、审批员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、岗位津贴、奖励处罚等事务；9 .建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；第3页共50页10 .负责人事日常工作任务安排及监督检查，负责公司内、外人事问题中较大事项的协调处理与对外联络。行政方面：1 .全面负责公司行政后勤保障管理工作，包括车辆管理、（新厂区）宿舍管理、办公环境、通讯设备、

4、办公设备管理等各方面的工作；2 .负责做好公司形象展示工作，做好会议或活动的筹备、接待、组织、安排，公司会议纪要、简报、请示、宣传栏等文稿的审定，企业文化的宣导；3,主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络，行政日常工作任务安排及监督检查；4,搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；5 .负责领导行政与关联单位日常沟通、协调工作；6 .负责公司文件与制度的起草，签批手续办理等工作，协调公司内部行政等工作，对控制成本的方法提出建议。任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业，大专以上学历，3年以上快销品行业人事行政管理工作经验；2,熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方

5、法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；3.有较强的沟通协调能力、语言表达能力和抗压能力，原则性强，能积极处理突发事件。（二）人事行政主管:第4页共50页岗位职责:人事方面：1 .负责制定和完善公司人力资源规划、人力资源各项管理制度流程体系搭建，组织推动公司企业文化建设；2 .负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，员工内部调动等员工关系的协调；3 .负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4 .负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；5 .负责填报各类人事报表、薪酬报表及其它报表等，并保证及时性与准确性。行政方面：

6、1.负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作，负责公司办公室行政管理（车辆安排、证照管理、档案管理、办公用品集采与管理等）；2.负责公司文件与制度的起草，签批手续办理，负责会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理，会议计划工作的落实跟进；3 .办公室卫生安排与监督，协调生产部相关人员定期监督检查车间卫生情况；4 .负责公司各项资质申报、升级、年审、变更、延续等存档、维护工作；第5页共50页5 .建立政府日常关系维护（食药监、工商、消防等），为公司搭建畅通的政企沟通桥梁，协助公司外联、接待等其他行政日常事务性工作。任职资格：1 .大专及以上学历，3年以上人事行政工作经验，2年以上

7、主管工作经验，有公司企业文化建设，员工培训，组织各类活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围等相关经验；2 .熟悉人力资源各个模块操作流程和方法，熟悉人力相关法律法规，至少独立完成招聘、培训两个模块的工作，熟练操作office办公软件；3 .具有较强的原则性、协调能力，执行力、计划性强，语言表达能力和抗压能力，具备处理突发问题的能力。（三）人事行政专员人事方面：第6页共50页1 .负责协助上级制定和完善公司人力资源规划、人力资源各项管理制度流程体系搭建，组织推动公司企业文化建设；2 .负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，员工内部调动等员工关系的协调；3 .负责协助上级进行工作分折、岗

8、位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4 .负责协助上级制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；5 .负责填报各类人事报表、薪酬报表及其它报表等，并保证及时性与准确性。行政方面：1 .负责协助上级对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作，负责公司办公室行政管理（车辆安排、证照管理、档案管理、办公用品集采与管理等）；2 .负责协助上级对公司文件与制度的起草，签批手续办理，负责会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理，会议计划工作的落实跟进；3 .办公室卫生安排与监督，协调生产部相关人员定期监督检查车间卫生情况；4 .负责公司各项资质申报、升级、年审、变更、延续等存档、维护工作；5 .建立政府日常关系维护（食药监、工商、消防等），为公司搭建畅第7页共50页通的政企沟通桥梁，协助公司外联、接待等其他行政日常事务性工作。任职资格：1 .统招大专及以上学历，年龄在37岁以下，2年以上人事行政工作经验，有公司企业文化建设，员工培训，组织各类活动，营造符合企业