一手抓战略一手抓绩效满分试卷11

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 谈到目标绩效管理体系就是：（） A  定指标B  打分数C  扣奖金 D  以上都不正确正确答案： D2. 而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：（） A  在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同 B  定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度C  各个部门需要

2、通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励D  基于沟通的资源整合，信息的对称和协同正确答案： B3. 对于人力资源经理的第一个导向就是：（） ×A  考核一个好班子B  提高一个新理念C  组建一个好团队 D  设计好一个系统正确答案： D4. 邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（） A  第一代绩效管理B  第二代绩效管理 C  第三代绩效管

3、理D  第四代绩效管理正确答案： C5. 沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（） A  指标的下达过程B  指标的执行过程C  评价分数的过程 D  以上三个环节正确答案： D6. 每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（）  A  顾客的价值B  达到最优化标准C  达到行业领先地位D  满足每一个客户正确答案： A7. 改善效率问题

4、的流程是：（） A  管理流程B  业务流程C  支持性的辅助流程 D  以上三个都包括正确答案： D8. 一家公司建立绩效指标，它有两个非常重要的导向，第一个导向是员工产生好的工作绩效。而好的工作绩效取决于关键数值：（）  A  KCIB  PCIC  KPID  CPI正确答案： A9. 实际目标绩效管理体系的核心词语是：（） A  目标、管理、理念 B 

5、; 评价、沟通、激励C  目标、改革、效率D  评价、理念、激励正确答案： B10. 目标绩效管理体系最强调：（） A  定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度B  各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励 C  基于沟通的资源整合，信息的对称和协同D  以上都是正确答案： C11. 绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（） A  KCI指标主线 B &

6、#160;KPI指标主线C  KFC指标主线D  KNI指标主线正确答案： B12. 一个企业或组织共同的最高的纲领性观念是：（）  A  核心价值观B  责任文化C  激励文化D  绩效管理正确答案： A13. 对绩效指标进行标准化定义的目的是确保：（） A  时间维度、质量维度、数量维度的准确性B  有详细的特性描述和量化分数或分数区间C  将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级 D  考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致正确答案： D14. 一个企业要想制定绩效指标的目标值，就需要运用到增长法、经验法、标杆法和：（） A  百分比率法B  层差法 C  客户导向法D  定量分析法正确答案： C15. 在绩效管理的过程中，公司强调发挥各级管理者的作用及直