文件分流员工安置管理办法0310

1、神头发电三改文件2员工分流安置管理办法山西神头发电有限责任公司员工分流安管理办法为推进山西神头发电有限责任公司（以下简称“公司”）三项制度改革的进程，建立有效的人才竞争和激励机制，增强企业竞争力，提高效益，并妥善安置分流员工，根据国务院关于国有企业富余职工安置规定（1993年国务院令第111号）、中国电力投资集团公司深化企业改革指导意见（中电投人劳2005183号）和中国电力国际有限公司控股发电公司减人增效工作的指导意见（中电国际人字2000105号）精神，同时借鉴其他发电企业的做法，结合公司实际，特制订本办法。一、适用范围本办法适用于山西神头发电有限责任公司在册的所有员工（高级管理人员除外）

2、。二、安置分流方式对公司富余人员采用以下两种分流安置方式：1、员工退出岗位休养（以下简称“内退”），是指员工距法定退休年龄五年以内而自愿提前退出岗位休养，公司保留其在职员工身份，并发放生活费的方式。2、待岗培训，是指不符合公司现有岗位任职资格要求或者岗位绩效不符合制度规定的员工，退出现有岗位等第1页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改文件2待公司安排，公司保留其在职员工身份，为其提供培训上岗机会，并发放生活费的方式。三、分流员工的范围及条件（一）可以办理内退的员工1、距法定退休年龄五年及以内的员工；2、出具由审批退休的劳动和社会保障部门指定的鉴定机构作出的鉴定结论，符合病退条件，距病退年龄五

3、年及以内的员工；（二）不能办理内退的员工1、公司认定的关键岗位的管理、技术人才；2、受行政开除留用察看处分期间的员工；3、原办理停薪留职的员工。（三）待岗人员范围1、双选竞聘未能上岗的员工；2、按照公司考核办法需要待岗的员工；3、违反公司制度，需做待岗处理的员工。（四）按公司现行制度规定，需要解除劳动合同或其他处分的员工，不能按待岗员工办理。四、分流员工的待遇公司新的工资体系实施后，原工资作为员工的档案工资封存，并作为分流人员生活费发放的标准。（一）生活费按档案工资中的基本工资、技能工资、岗位工资、基第2页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改文件2础补贴、工龄工资的100%计算（工龄工资可按

4、年递增），按月发放。运龄津贴按办理分流时的标准发放。（二）补助费公司为内退员工发放补助费，2006年办理内退每月标准为200元，2007年办理内退每月标准为100元。2008年及以后办理内退的员工，公司不再为其发放补助费。待岗人员以及2005年底前办理内退的人员不再享受补助费。（三）社会保险及福利待遇分流员工的社会保险、住房公积金按在岗员工的管理办法执行，其生活福利方面的待遇与在岗员工相同（四）奖金及劳动保护用品分流员工不得享受公司发放给在岗员工的绩效奖、电量奖、安全奖、年终奖等各种奖金；停止领用与工作有关的工器具、劳动保护及保健用品等。五、分流的程序（一）符合内退条件的员工，一律由本人提出书

5、面申请，填写员工退出岗位休养申请表，单位领导同意后报公司人事劳动部进行资格认定，总经理批准后由人事劳动部代表公司与其签订退出岗位休养协议书。（二）待岗员工由人事劳动部向其原单位发出待岗通知单，原单位与其办理完工作交接后，交由人事劳动部办理相关手续。第3页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改文件2六、对分流人员的管理（一）、人事劳动部负责对分流员工登记造册，管理其人事档案。人事劳动部填写一式二份的员工退出岗位休养登记表或待岗员工登记表，分别存入员工人事档案和公司档案。（二）办理内退的员工按照公司退休职工管理，公司不再安排其他工作；对于待岗人员，由公司人事劳动部负责其日常的考勤、培训I、工作分配

6、及工资（生活费）发放等工作。（三）待岗人员的重新上岗依照公司双选竞聘办法。七、其它有关规定（一）内退的相关规定1、在办理员工内退手续时，出生日期的认定实行居民身份证与员工档案相结合的办法，按本人身份证与档案记载一致的出生时间为准；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。2、内退员工的生活费及补助费在办理内退手续时一次性确定（工龄工资按工龄增加）。3、员工办理内退手续时，要按要求移交有关档案资料及办公用品（工器具）。4、内退员工达到国家法定退休年龄时，按规定办理退休手续。5、内退员工被依法追究刑事责任或劳动教养的，公第4页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改

7、文件2司与其解除内退协议，不纳入内退人员范围管理。(二)待岗人员的相关规定1、待岗人员在待岗期间，有下列情况之一者，公司将与其解除劳动关系：(1)不服从组织领导、拒绝接受工作任务、拒绝参加培训学习和经常不能完成临时性工作的；(2)纠缠领导、无理取闹，影响正常生产工作的；(3)连续两次参加双选竞聘而没有被聘用，又不能胜任公司安排的其它力所能及工作的；(4)待岗期间受党内严重警告或行政记过及以上处分。2、待岗期间符合公司内退规定的人员，可申请办理内退手续。3、待岗人员可申请辞职、调离、解除劳动关系。八、本办法与上级规定有抵触时，按上级规定执行。九、本办法解释权归人事劳动部。十、本办法自下发之日起试

8、行。附件：1、员工退出岗位休养申请表2、员工退出岗位休养协议书3、员工退出岗位休养登记表4、员工待岗培训登记表附件1第5页共9页神头发电三改文件2员工分流安置管理办法员工退出岗位休养申请表单位名称：姓名性别出生年月学历部门职务/工种职称参加工作时间运行岗位工作时间距法定退休年限申请原因本人签名：年月日所在单位意见本单位领导签名：年月日人事劳动部意见部门领导签名：（章）年月日公司意见公司主要领导签名：年月日说明：待岗人员符合内退条件提出内退申请时，本表格中所在单位意见一栏可不填写第6页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改文件2附件2员工退出岗位休养协议书根据山西神头发电有限责任公司员工分流安置

9、办法有关规定，公司与申请退出岗位休养的员工签订协议如下：一、内退期限该员工办理内退起止时间为：自年月一日起至年月日止。二、内退期间有关待遇1、生活费内退员工生活费按办理内退手续时的基本工资、技能工资、岗位工资、基础补贴、工龄工资的100%计算，按月发放。该员工内退期间月生活费标准为元。2、补助费员工内退补助费每月为元,随生活费按月发放。3、运龄待遇运龄津贴按办理内退时的标准发放。4、社会保险待遇社会保险待遇按在岗员工的管理办法执行。5、住房公积金住房公积金按在岗员工的办法执行。6、奖金及劳动保护用品员工办理内退后，不享受各种奖金（包括本办法执行前，内退人员享受的一次性生活补贴）；停止领用与工作

10、有关的工器具、劳动保护及保健品等。7、员工内退后其生活福利方面的待遇与在岗员工相同。三、其它有关条款1、内退员工的生活费及内退补助费在办理内退手续时一次第7页共9页员工分流安置管理办法神头发电三改文件2性确定（工龄工资按工龄增加）。2、内退员工在内退期间由离退休管理部门负责管理。3、员工内退期间劳动合同期满，按劳动合同管理有关规定办理。4、员工内退后，公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，直至办理退休手续。5、内退员工达到国家法定退休年龄时，按管理权限办理退休手续。6、人事劳动部负责对内退员工登记造册，管理其人事档案。7、内退员工被依法追究刑事责任或劳动教养的，公司与其解除内退协议，不纳入内退人员范围管理。四、本协议未尽事宜，按劳动法及其配套法规和山西神头发电有限责任公司员工分流安置办法的有关规定执行。五、本协议一式二份，公司和个人各留存一份。山西神头发电有限责任公司（公章）总经理（章）内退员工签字（章）第8页共9页神头发电三改文件2员工分流安置管理办法附件3员工退由岗位休养登记表单位名称：填表时间：年月日姓名性别出生年月参加工作时间第一学历最高学历职称工作部门岗位/工种距法定