电商行业分析报告_第1页
电商行业分析报告_第2页
电商行业分析报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、手游行业分析报告一、手游行业宏观分析手游指以互联网为传输媒介,以游戏运营商服务器和用户手持设备为处理终端,以游戏移动客户端软件为信息交互窗口的旨在实现娱乐、休闲、交流和取得虚拟成就的具有可持续性的个体性多人在线游戏以及手机单机游戏。随着智能手机的进一步出现,手机拥有了自己的系统。 2007 年 iPhone 上市,iPhone时代正式降临,而其操作系统则是由iPhone 公司自主研发的IOS 系统。目前最流行的安卓系统则是在 2008 年 9 月 22 日研发成功,手机操作系统的出现带动了手机游戏的第二次革命。数据显示, 2 在 2014年,美国手机游戏总收入达到17.8 亿美元,连续三年高速

2、增长。日本手游企业 GungHo 的智龙迷城在 2014 年月收入1.19 亿美元,相比去年4月份增长了 1142.8%,公司市值在两年内上涨超过百倍达到150 亿美元。来自成都天府软件园的数据也显示,从2011 年园区内手游从业人员总数为3500人开始, 2012 年 4000 人、 2013 年 6100 人、 2014 年 8400人、 2015 年目前已有 9300人,整个园区内的从业人员数量呈逐年递增态势。可见,手游市场前景良好, 手游未来的规模将成倍级的增长,因此游戏公司对该行业人才需求巨大,能提供大量职位。二、手游行业政策优势随着手游行业的快速发展,成都对手游业的政策支持也越来越

3、友好。早在2012年6 月,成都高新区在全国率先出台了成都高新区加快移动互联网产业发展的若干政策,从房租减免、 税收奖励、 人才补贴等方面对创业企业进行支持。其中更有明确的条款表示,将按投资金额的 5%对被投企业进行项目扶持,最高可达100 万元。这些政策的出台吸引了不少投资人和创业者,从2013年下半年到 2014年中旬,成都手游圈中已披露的创业投资案例达50 起,投资金额超5 亿元。其中,成都掌娱天下、成都好玩一二三和成都魔方在线均获得9000 万元投资。纳斯达克上市公司网秦科技在成都高新区设立了规模2 亿元的五岳天下投资基金, 并分别向成都掌沃无限和汉森信息投资 1000 万元和 500

4、 万元。因此在成都,手游市场在政策支持下越来越繁荣,自然能提供的职位也就越来越多。三、 JD随着手游市场的异军突起, 对人才的需求相当大,自然对外籍人才的需要也相对扩大。因此我们与手游公司合作的肯能性也相对提高。而根据MRlist 与我 CC、CV 的经验来分析,手游公司的需求主要集中在以下几个方面1、 技术型人才。美术设计师游戏策划师手机游戏工程师J2ME 游戏软件工程师日益增多的手机游戏丰富着人们的体验,随着玩过的优秀的手机游戏增多,我们对手机游戏质量的需要也日趋提高,如果不能展示出新颖独特的特点,游戏很可能被淘汰。因此,外籍人才成为更多手游公司的选择,原因是外籍人才与本地人才能在游戏设计

5、以及创作更能产生不同思维的碰撞,给手机游戏注入不一样的风格特点,很有可能成功的打拼出一片领地。同时,我们能提供一些qualify 的 EP,比如来自印度的软件工程师,这点能极大地吸引公司的注意,也能极大地提高我们的签订合同的机率,但是在 gis 上或者用其他方式匹配实习生难度大,时间周期长,对 deliveryteam带来的压力过大。2 海外市场拓展及调查型人才。市场拓展专员游戏本地化校验专员正如前面数据显示,2013 年美国将有大约1.26 亿手机用户玩手机游戏,占美国总人口的比例为39.8%。美国手机游戏总收入在2014 年达到 17.8 亿美元,连续三年高速增长, 所以及时占领海外市场对

6、公司的收益有着不可估量的价值。而同时, 我们能提供各国的优秀人才,能充分满足公司对不同国籍人才的需要。并且根据CC、与 CV 中与手游公司的接触,成都手游公司对海外市场有很大的合作意向(已经在合作或已把海外市场拓展纳入公司行程计划)。因此可以根据公司的意向,提供需要拓展海外市场国家的EP。这样匹配率较高,对delivery team 压力也较小3. 市场推广型人才?营销专员?总经理助理?客服服务在手游市场推广的过程中,若不能吸引人群,则注定失败四因此为什么选择外国人??中西方不同思维的碰撞,更能创造出独具一格的游戏?外国人更了解其本国市场,在市场拓展中能展示其本地优势?在游戏市场推广中,外国人本身具有更大的优势,能吸引更多的人只有注入新元素、新人才、新想法,才能在手游大军中生存。外国人才将会是公司新选择。并且案例说明我们的合作可能性很大。之前的失败可能与MR 与 CC有关五 . 未来 MR方向? MR 针对企业:主要是规模中小型企业? JD:以上提到的(但专业性不能太强)? CC:多向 HR 介绍海外人才在游戏设计上的创造性思维和我们在海外市场

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论